內容
人力資源的系統最佳化原理包含以下內容。
第一,系統的整體功能不是簡單地等於部分功能的代數和。整體功能可能出現大於、等於或小於部分功能之和三種情況。
第二,系統的整體功能必須達到最大,也就是在大於部分功能之和的各值中取其最優。
第三,系統的內部消耗必須達到最小,系統內耗的原因主要是系統人員因目的分歧、利益的衝突而導致的相互摩擦與能量抵消。減少內耗主要應採取目標整合、利益協調等措施。
第四,系統內人員狀態達到最佳。系統最佳狀態表現在系統內人員身心健康,目標一致,奮發向上,關係和諧,充滿快樂。
第五,系統對外的競爭能力必須最強。系統對外的競爭力取決於系統對外部環境的適應力與系統內的凝聚力。