精神薪酬：提升員工滿意度的管理策略

內容介紹僅僅加薪不一定能有效激勵員工，一個管理者想達成有效激勵，讓員人長期保持旺盛的士氣，並不是一件簡單的事情。 靈活運用無“薪”的激勵，更能提升員工滿意度，增強組織的活力和凝聚力。 本書為您提供有效的管理武器：用最低的人力成本獲得最大的人力效益。

內容介紹

僅僅加薪不一定能有效激勵員工，一個管理者想達成有效激勵，讓員人長期保持旺盛的士氣，並不是一件簡單的事情。管理者應當嘗試採取多種精神激勵方法。所謂精神激勵，就是對員工精神上的一種滿足和激勵，讓員工能夠感覺到來自企業的關懷，比如尊重、關愛、讚美、寬容員工：給員工提供公正的競爭環境；讓員人明確自己應該奮鬥的目標；幫助員人規劃自己的職業發展藍圖等等。
靈活運用無“薪”的激勵，更能提升員工滿意度，增強組織的活力和凝聚力。本書為您提供有效的管理武器：用最低的人力成本獲得最大的人力效益。