ISBN：10位［7802077079］13位［9787802077072］
出版社：經濟管理出版社
出版日期：2007-1-1
定價：￥128.00元
內容提要
本書作為一本市場領先的教材，引導學生對組織行為學進行全面的理解，並將其與有效的管理學結合起來。這是一個無價的資源，對管理研究進行了清晰而且深刻的介紹，可以作為之後研究的一個綜合參考點。
編輯推薦
本書作為一本市場領先的教材，引導學生對組織行為學進行全面的理解，並將其與有效的管理學結合起來。這是一個無價的資源，對管理研究進行了清晰而且深刻的介紹，可以作為之後研究的一個綜合參考點。
作者簡介
勞里·J.穆林原是普茨茅斯大學商學院的首席講師。在提前退休之前，勞里專門研究管理和組織的行為，以及如何管理工作中的人們，他同時還是行為與人力資源管理團體的主要領導人。
勞里有著關於商業、當地政府和大學管理以及人力資源管理的寶貴經驗。他多年作為英國本土防衛自衛隊的成員之一，同時擔任其中的一名教員。
他從事著許多方面的諮詢工作：作為uNAIS和英國國際志工訓練組織的客座選拔者；作為許多專業性的和教育性的團體，包括UNISON教育在內的顧問和導師；並且是大學學位和研究生課程以及專業性團體的外部檢察官。
勞里曾到美國的威斯康星州大學管理系進行為期一年的學術交流，還曾經是澳大利亞墨爾本
皇家理工學院管理學院的客座院士，並被邀請在荷蘭和南非進行演講。勞里同時也是《友好管理
與組織行為》一書的作者。
目錄
第一部分 管理與組織行為
第1章 簡介
第2章 組織行為的本質
第3章 組織與管理方法
第二部分 組織設定
第4章 組織的本質
第5章 組織的目標、戰略和責任
第三部分 管理者角色
第6章 管理的本質
第7章 管理行為與有效性
第8章 領導的本質
第四部分個體
第9章 個體差異
第10章 學習的本質
第ll章 知覺過程
第12章 工作動機與回報
第五部分 群體和團隊工作
第13章 工作群體和團隊的本質
第14章 群體和團隊中的工作
第六部分 組織結構
第15章 組織結構和設計
第16章 結構模式和工作組織
第17章 技術和組織
第七部分 人力資源管理
第18章 工作滿意度與工作業績
第19章 人力資源管理
第20章 組織中的人力資源招聘
第八部分 提高組織績效
第21章 組織控制與權力
第22章 組織發展（文化、衝突和變革）
第23章 管理髮展和組織績效
