圖書簡介：
作/譯者：(美)史蒂芬·P·羅賓斯出版社：機械工業出版社
出版日期：2003年04月
頁數：270 重約：0.540KG
定價：￥39.00
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內容提要：
本書從個體、群體和組織系統三個層面探討組織中人的工作行為,闡述人的內在心理和外在行為之間的關係,揭示組織績效與人的行為、態度之間關係的奧秘。本書均稀地涵蓋了組織行為學的關鍵性原理,並闡述其在實踐中的具體套用,其內容充實且饒有趣味,是組織行為學領域的一部經典教材。
本書適用於經濟管理專業的大學本科生、研究生、MBA學生及教師使用,也可以作為研究人員以及企業經營管理者的參考用書。
圖書目錄：
第一部分 緒論
第1章 組織行為學簡介
第二部分 組織中的個體
第2章 個體行為基礎
第3章 人格與情緒
第4章 基本激勵概念
第5章 激勵:從概念到套用
第6章 個體決策
第三部分 組織中的群體
第7章 群體行為基礎
第8章 理解工作團隊
第9章 溝通
第10章 領導與創造信任
第11章 權力與政治
第12章 衝突與談判
第四部分
第13章 組織結構基礎
第14章 技術與工作設計
第15章 人力資源政策與實踐
第16章 企業文化
第17章 組織變革與發... [顯示全部]
編輯推薦與評論：
本書濃縮了組織行為學的關鍵性原理是該領域的一部經典教材。
作者介紹：
史蒂芬·P·羅賓斯長期從事管理學研究,他撰寫的著作如《管理學》、《管理學基礎》、《組織行為學》、《組織行為學精要》、《人際技能培訓》、《組織理論》、《今日管理》等被美國多所大學用做管理教材,這些教材同時也在加拿大、澳大利亞、紐西蘭、新加坡、荷蘭等國家和地區的向百所大學中使用。
