圖書信息
書 名: 管
作 者：《哈佛管理前沿》《哈佛管理通訊》編輯組編，宋亦平譯
出版社： 商務印書館
出版時間： 2010-4-1
ISBN: 9787100065245
開本： 16開
定價: 25.00元
圖書目錄
前言第一部分 挖掘繢效管理體系的最大價值
1.績效考核已死，績效管理長存！
2.績效考核的必要性
3.讓績效考核多一些成就，少一點痛苦
4.成功的績效考核需要哪些考核指標——一份清單
第二部分 區別對待不同員工
1.怎樣從績效考核中得到最好的結果
2.影響工作結果的績效管理
3.羅伯特·弗里茨談糟糕業績背後的嚴酷現實
4.身陷“優秀業績”牢籠
第三部分 解讀期望的力量
1.美好的期望——良好結果的關鍵所在？
2.將來的反饋
第四部分 選擇績效考核指標
1.現在該如何思考績效評估
2.用測評來提高團隊績效
3.為高績效做預算
4.指標和啟示一評估知識型員工績效的五個關鍵
第五部分 讓360度反饋評價法產生價值
1.該不該用360度反饋評價法考評績效
2.打分遊戲一改進360度反饋評價法以提高績裁
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