管理理論分類法

三維分類法可以彌補學派與時期相結合分類法的不足，是現在最好的管理理論分類法。 管理理論的三維分類法是從職能維度、專業維度和模式維度對各種代表性管理理論進行分類。 模式維度上，最有代表性的是科學管理、人本管理、問題管理、目標管理四類。

學派與時期相結合分類法是最為普遍的一種分類法，自20世紀初以來，管理理論層出不窮、學派林立，孔茨(1961)稱之為管理理論的叢林，並試圖通過學派歸類來走出叢林，把當時代表性的管理理論歸類為六大學派。但是，20年過去後，不僅沒有走出管理理論的叢林，反而新的管理理論越來越多，叢林更加茂密，孔茨(1980)又把代表性的理論劃分為十一個學派。
孫繼偉(1998)認為，管理理論學派紛爭源於人性假設、人與人的關係兩大基本問題認識不一致。劉寶宏(2004)認為，管理理論學派紛爭是由於研究對象、研究取向、研究假設、研究方法四方面存在著諸多差異和問題。這些基本問題短期內仍然難以達成共識，所以，在可以預見的將來，仍然不可能走出管理理論的叢林。這也使得尋求涵蓋面廣、視角寬、實用性強的管理理論分類法意義更大。
國內外管理思想史著作中，都採用學派與時期相結合分類法(孫耀君，1999)。多數管理學教材也以學派與時期相結合分類法導入，以職能分類法展開講解，但對那幾項職能列入教材，有所差異。學派與時期相結合分類法適合於專業人員研究，不容易被廣大學生和管理實務界人士理解和套用，而且未能充分反映管理理論的門類特徵、結構關係。三維分類法可以彌補學派與時期相結合分類法的不足，是現在最好的管理理論分類法。
管理理論的三維分類法是從職能維度、專業維度和模式維度對各種代表性管理理論進行分類。
職能維度上，最具代表性的經典管理理包括計畫、組織、指揮（或領導）、協調（或溝通）、控制、決策、執行七種。
專業維度上，最具代表性的經典管理理包括戰略管理、人力資源管理、行銷管理、運營管理（生產和服務管理歸入此類）、財務管理（會計、投資、融資歸入此類）、項目管理、信息與知識管理七種。
模式維度上，最有代表性的是科學管理、人本管理、問題管理、目標管理四類。