圖書信息
出版社: 高等教育出版社; 第1版 (2009年9月1日)
平裝: 206頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787040261677
條形碼: 9787040261677
尺寸: 22.6 x 17 x 1.4 cm
重量: 322 g
作者簡介
蔡一，1929年生，南京大學商學院離休副教授，中國經濟思想史學會理事，中國企協古代管理思想研究會理事。主要著作：主編《社會主義政治經濟學》，人民日報出版社出版。專著《中國古代經濟思想教程》和《華夏管理文化精粹》，皆為高等教育出版社出版。發表經濟學、中國傳統經濟思想和管理思想方面的論文60餘篇。得過省級社會科學優秀成果獎三次。經國務院台辦批准，曾赴台灣“中央大學”等高校講學，作傳統管理文化方面的學術交流。
內容簡介
《管子》是戰國時期齊國學者們託名管仲所寫的論文集，包含了哲學、天文、地理、經濟、管理、農業等多方面的知識與思想，是一部保留了先秦時期文化思想精華的重要論著。《中國最早的管理學文庫》是一部研究《管子》管理思想的專著，作者將《管子》一書中所包含的大量管理學的論著提煉總結，融會貫通，並佐以現代管理學的理念及思想，提出了諸多管理理念和管理方法，如“守道論”、“求實論”、“人本觀”、“義利觀”等，將原本深奧難懂的古代典籍解讀成現代人容易理解並付諸實踐的思想與方法。
正如行內學者所評價的，《中國最早的管理學文庫》是迄今為止“國內研究《管子》思想最全面、最系統、最深刻、最權威的一本專著，不僅可以作為大學管理學課程教學的輔助教材，並且值得研究中國古代管理思想的學者、各個層級的廣大管理幹部，以及想治國安邦或成就～番事業而對管理學感興趣的人們細讀。讀者一定能從中發現許多可以古為今用，嘆為觀止的東西，絕不會因所花的時間而後悔”。
目錄
前言
管理哲學篇
一 守道——管理哲學之
(一)作為管理哲學概念的“道
(二)“道”有哪些特徵?
(三)“事之所失以敗，所得以成”——“得道”與“失道”決定事業之成敗
二 化變——管理哲學之二
(一)“化變者，天地之極也”——“化變”是宇宙的根本規律
(二)“應變不失之為當”——“化變”的管理學意義
(三)“不必以先常”——正確對待歷史經驗
三 求實——管理哲學之三
(一)“以正為儀”——正者，止過逮不及也
(二)量力而為——“不為不可成，不求不可得
(三)《問》——大興調查研究之風
四 管理的綜合性和協調性——管理哲學之四
(一)“操五音”“執五味”——以奏樂、烹調喻管理
(二)“操五音”和“執五味”的運用
(三)“操五音”和“執五味”的管理學價值
五 以時為寶——管理哲學之五
(一)成事“三度”——天時、地利、人和
(二)“以時為寶”——時間的管理學意義
(三)時政
(四)時效
(五)時機
六 地利和地宜——管理哲學之六
(一)地利
(二)地宜
七 空間管理之一例——管理哲學之七
(一)城市選址構想
(二)城市布局構想
(三)城廓壕相結合構想
(四)城市區劃構想
得人之道篇
八 “以人為本”一一得人之道之
(一)“以人為本”觀念的提出
(二)人為力量源泉、智慧之本
(三)人為戰勝之本
(四)人為國治之本
(五)人為國富之本
(六)“以人為本”思想的歷史演進
九 和諧——得人之道之二
(一)“和則能久
(二)“舉措得則民和輯
(三)《管子》和諧觀的現實意義
十 “治國之道，必先富民”——得人之道之三
(一)“得人之道，莫如利之
(二)藏富於民
(三)富民思想的管理學價值
十一 救助弱勢群體——得人之道之四
(一)“百姓不養則眾散亡
(二)救助構想
(三)救助構想的現代意義
十二 民心民情民意——得人之道之五
(一)“民從有道
(二)安民得眾
(三)民主精神
法治德治篇
十三 以法治理——法治思想之
(一)“中華法系”之源頭
(二)法——“儀表”、“程式
(三)法的功能
(四)“唯令是視”鑒
十四 一法明法常法——法治思想之二
(一)一法——法的統一性
(二)明法——法的公開性
(三)常法——法的穩定性
十五 動無非法——法治思想之三
(一)“動無非法
(二)公正執法
(三)不避親貴
(四)“有身不治，奚待於人?
十六 賞罰一一法治思想之四
(一)賞罰功能
(二)以法賞罰
(三)“賞罰信必
十七 “德以合人”——德治思想
(一)法德並舉
(二)“德以合人”——德治功能
(三)“國之四維”——德治內容
(四)德育
(五)德治思想的現實意義
用人方略篇
十八 選賢任能——用人方略之
(一)“修長在乎任賢”——用人的重要性
(二)“量能、謀德而舉之”——選人的標準
(三)“小謹者不大立”-一選人之戒
(四)德才觀的歷史價值
十九 以法選人——用人方略之二
(一)“使法擇人
(二)“鄉舉”和“三選”——選人程式的構想
(三)人才調查
(四)“收天下之豪傑”——引進外國人才
(五)幾點思考
二十 用人之道——用人方略之三
(一)用人“三本
(二)“使能不兼官”——專業化用人思想
(三)用人所長
(四)“明分任職”——合理分工思想
(五)用人機制
(六)以法考績
二十一 育人——用人方略之四
(一)“百年樹人
(二)大眾化教育
(三)教育內容
(四)“四民”分居——職業教育的歷史形式
(五)教育興邦論的先驅
二十二 反宗派反貪腐一用人方略之五
(一)用人“五敗
(二)戒宗派
(三)戒賣官鬻爵
(四)戒“請謁任舉
(五)戒“譽進毀退
(六)官員禁戒
(七)“五敗”鑒
管理術篇
二十三 集權分權簡政——“為之之術”之
(一)管理術之地位
(二)集權與分治
(三)簡政易政
二十四 義勝之理——“為之之術”之二
(一)義利觀
(二)“行義勝之理
(三)“義於人”的管理術
……
經濟管理篇
參考書目
後記
