第六筆簡介
（一）第六筆工作室（第六筆/Sixth）
全稱為第六筆文化藝術工作室，是現在中國網路文學創作的又一後起之秀。該工作室於2010年7月14日由五位胸懷夢想的年輕人組建。以文學創作，出品，代理出版，發現、培養文學新星為基礎定位及發展方向。主要面向80和90後的廣大網路文學愛好者，讀者，以及作者。工作室將以自創，自薦，自銷，他消的一體化的運營模式進行逐步的發展規劃。
（二）第六筆理念
認真、熱情、積極、尊重、靈感是第六筆的五根支柱，也是第六筆的行為準則。第六筆堅信，遵循君子之道，用認真熱情的態度對待每件事，尊重每個人的個人意見，才能使社員感到快樂——這也是我們的目的。
我們要做到正直，理性，信任，認真，自我檢討和互相檢討，相互分享管理經驗。我們要明白的一點是，團隊精神，才是核心；只有溝通合作，才能有良好的發展。
（三）第六筆文學社
第六筆文學社，是經過第六筆工作室近幾年的探索，對各大網路文學社進行實地考察後，去粗取精，取優補劣建立的。志在激發網路寫手寫作熱情，以豐富網路文化，展現寫手風采。第六筆文學社作為一個以文學為基礎的綜合性文學社，以“做一流文學社，提供一流交流平台”為自己的口號和奮鬥目標。以更好協調、帶領好全社社員認真學習、積極鍛鍊，運用好各種有利條件，鍛鍊社員，培養、訓練文學社、學生工作積極分子為目標。
2010年7月14日成立的第六筆文學社，目前已經有近百名寫手及文學愛好者加入，並且迅速在迅速發展壯大，目前，文學社內已經有兩位RN編輯加盟，並同陌上香坊小說網、《小散文》等多家雜誌、出版社、小說網建立了合作關係。
（四）第六筆文化社區（www.diliubi.com）
第六筆文學社為給第六筆文學社更好的交流平台和發展空間，第六筆工作室於2010年7月10日建立了第六筆文化社區（www.diliubi.com）。旨在為廣大網路寫手提供最完美的寫作交流平台；最好看的TXT小說下載，最新最全的寫作資料，最優質的小說封面圖，最專業的小說評論，最強大的文字後援團，以及最完備的文壇資訊平台。同時，第六筆文學社將由最專業的管理團隊進行管理，這些管理來自不同的文學社，年輕而能幹。第六筆人相信，在這些年輕而專業的管理者的帶領下，無論是第六筆文學社，還是第六筆文學社區，都會迅速的發展壯大。
第六筆文學社是以網路為平台，由眾多文學愛好者自發創立的文學性質的組織，為更好服務於廣大文學愛好者，也為好更地管理髮展本社，特制定此章程：第一章 總則
一、本社是一個合法的組織，創建、發展嚴格遵守國家各項法律法規，嚴禁任何個人或組織惡意詆毀。
第六筆組織結構圖二、本社認真履行維護網路安全，最佳化網路環境，為網路文學添磚加瓦注入活力的職責。
三、本社基於廣大文學愛好者共同的文學興趣和創作熱情組成，受全體成員監督，對其負責。
四、本社以豐富社員文化生活，提高社員文學寫作、文字表達、文學欣賞能力為目的，以文會友增進團結，提高文學鑑賞水平為本社宗旨。
五、本社秉承““求學，篤行，明辨。以建設第六筆為己任，以第六筆的發展為最高榮譽”的理念，時刻堅持“為把第六筆建設成為中國最強的網路文學社而奮鬥！”的發展方向。
六、本社以“認真，熱情，積極，尊重，靈感”為發展支柱和行為準則，以團隊精神為核心，以溝通求發展。
七、本社的正式註冊名稱是“第六筆文學社”，社員活動的主要場所為第六筆文化社區。
第二章 第六筆文學社基本制度
（一）組織結構
一、為職責明晰，分工明確，增進溝通，強化管理。本社設立執行董事，巨觀總領第六筆各項事宜；下設社團部、編輯部、宣傳部三個平行部門，自主處理相應事務。
二、社團部設社長一名，副社長兩名，助理兩名。旨在培養團結所有社員，幫助提升社員整體寫作水平，為第六筆論壇積蓄力量；建立一套簡潔實用的溝通體系和競爭機制，使社員之間能夠以競爭求進步；作為一個獨立的結構，與編輯部、宣傳部相互監督，相互促進，在作為第六筆專門的寫作群體的同時與編、宣兩部形成更為寬泛的交流競爭機制。
三、編輯部設部長一名，副部長四名，幹事若干名。分管小說，散文，詩歌，雜文，書評，文學常識六大板塊。對負責版塊文字進行認真全面系統地評論；負責話題討論，找到合適的話題，引起社區的參與積極性；組織版塊活動，搞好搞活版面。
四、宣傳部設部長一名，副部長一名，宣傳顧問兩名。主要進行視頻和音樂宣傳，可以涉及惡搞、溫馨等視頻的創作和歌曲創作，以及一些視頻音樂宣傳材料製作。
（二）管理制度
一、社團部管理制度
社長即社團部總負責人，下設副社長兩名，同由文學社執行董事在文學社管理高層挑選，並引入優勝劣汰的機制。社團部管理應該具有的素質包括：
1、性格堅毅，心思縝密，善於創新，行動果敢，責任心強。
2、較強的計畫能力、組織能力、領導能力、控制能力。
3、良好的交際能力，善於調解糾紛、處理突發事件，以及良好的自我調節和約束能力。
4、良好的表達能力，同時具有一定的文學素養和較為寬泛的知識面。
社團部管理由執行董事任命產生，同時也可通過申請、推薦等方式產生，申請者或被推薦者需將自己的姓名、年齡、聯繫方式、特長、業績、對管理的認識，對文學社的發展認識等送交執行董事處存檔備案。執行董事有通知申請人或被推薦人於何時接受審核的義務。具體時間由執行董事根據申請人或被推薦人情況安排，申請人屆時不到，視申請無效。連續三次申請均未到場，不再具有社團部管理候選人資格。同時社團部管理有自行任命、撤銷社團助理或批准社團助理申請、推薦的權力。
二、編輯部管理制度
部長為編輯部總負責人，下設副部長4名，同由文學社執行董事在文學社管理高層挑選，並引入優勝劣汰的機制。編輯部管理應該具有的素質包括：
1、性格堅毅，心思縝密，善於創新，行動果敢，責任心強。
2、較強的計畫能力、組織能力、領導能力、控制能力。
3、良好的文學素養和文字鑑賞評論能力，較為寬泛的知識層面。
4、具有良好的團隊合作精神和服從意識。
編輯部管理從社區版主，總版主中產生，具體產生方式與社團部相同。同時編輯部部長、副部長具有自行任命、撤銷所負責各版塊版主或編輯部幹事的權力。
三、宣傳部管理制度
部長為宣傳部總負責人，同時有宣傳顧問兩名，下設副部長一名，同由文學社執行董事在文學社管理高層挑選，並引入優勝劣汰的機制。宣傳部管理應該具有的素質包括：
1、性格堅毅，心思縝密，善於創新，行動果敢，責任心強。
2、較強的計畫能力、組織能力、領導能力、控制能力。
3、具備PS、AI、DW、PR、AE、AP等圖像處理、網頁製作、視頻製作等能力。
4、具備良好的表達能力和宣傳技巧，以及團隊合作精神和服從意識。
宣傳部編輯部管理從社區版主，總版主中產生，具體產生方式與社團部相同。同時宣傳部部長、副部長具有自行任命、撤銷所負責各版塊版主或編輯部幹事的權力。
四、管理職務變更制度
原則上保證社團社區管理人員的穩定性，但在管理團隊認為確有必要的情況下，保留對文學社總管理與副管理的升遷調用權【本款所稱的確有需要】是指以下情況：
一、在文學社外的行為足以妨礙其應執行的工作及文學社聲譽或利益者；
二、恣意製造內部矛盾，影響文學社團結和工作配合者；
三、怠慢、欺辱、謾罵社員，給文學社形象帶來損害者；
四、經績效考核工作，確不能勝任現職工作，或者玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規定、不能按時完成審核團分配的任務，給文學社帶來損害者；
五、嚴重違反文學社紀律及各項規章制度者；
六、其他確有需要調任管理與副管理的情況。
七、文學社管理在認為自己確有原因不想管理、不能管理社團論壇或管理能力確有不足的情況下，可以向管理團隊請辭，請辭需提交書面申請，經管理團隊商議同意即可生效。以上文學社管理的職位變更，管理團隊有對社員的告知義務。
（三）審核制度
一、為使真正愛好文學、確有加入第六筆意向的成員能夠在嚴格審核之後加入第六筆社團部，共同建設發展第六筆，特制定此制度。
二、新人加入第六筆社團部審核群，須在社團部管理人員的指導下於第六筆社區註冊並遞交主題文（限於小說、散文、詩歌、雜文、書評、影評、劇評、樂評）（加注【審核文】字樣），後由編輯部成員做出評審，認為確有資格加入第六筆者，予以推薦。
三、除審核文以外，社團部管理務必了解審核對象性別，年齡，學歷，興趣，愛好，特長等非隱私信息，同時是對方熟悉第六筆章程，特色。
（四）請假制度
一、為有效規範第六筆管理及社員行為，保證社區社團各項工作有條不紊，特制定此項制度，以便及時調整各項工作安排。
二、社團管理，社區管理有事請假，須嚴格按照統一規範的請假條格式填寫事由、離社日期、歸社日期等信息，交由上一級負責人批假。社員請假三日以內應告之社長，超出三日需填寫假條。
三、此項制度適用於第六筆全體成員。不得有違。事出緊急事後當及時說明情況並補交假條。
（五）獎懲制度
（一）獎勵制度
一、為充分調動社員積極性，特制定此制度。獎勵分虛擬榮譽獎勵和實物獎勵兩種。
二、第六筆全體管理、社員，對第六筆做出貢獻者，視努力程度，貢獻大小，按標準頒發勳章，特殊貢獻者可進入社區名人堂。此二者是為榮譽的象徵。
三、凡參加社內各項活動者，均可獲得社區內部獎勵，此項獎勵主要為社區虛擬貨幣，社區特大公開的官方活動或比賽，參賽獲獎可按活動和比賽規定得實物獎勵。
四、此外，對於優秀作品，本社推薦至各文學網站，報刊，雜誌，一經刊載，所得稿費全部歸原作者所有。社區另行獎勵。
（二）懲罰制度
一、為保障組織秩序，維護組織權威，特制定此制度。懲罰含警告，撤銷職務，通報批評，勸退，開除社籍五種。
二、凡破壞本社任何相關規定者，應及時予以制止，制止無效予以警告，甚至社內通報批評，屢禁不止勸退或直接開除社籍。
三、對外做出有損本社形象和聲譽的舉動，或發出此類言詞者，給予嚴重警告處分並勒令改正，無效者開除社籍並要求其道歉以消除影響。
四、惡意詆毀辱罵其他個人或組織者，事態輕微，及時予以制止並調解，並通報批評，無效者開除社籍。事態嚴重開除社籍後當自行承擔一切後果。
五、對不履行相關義務和職責者，應先行告之，文明緣由，不加以改正者撤銷職務，通報批評。長期為此者勸退或開除社籍。
註：開除社籍一項一般不輕易採用，事先須向上層管理請示，經管理團隊斟酌協商決定。
第三章 第六筆文學社職責明細
（一）社團部職責明細
一、社團部主要工作：
1、培養團結所有社員，幫助提升社員整體寫作水平，為第六筆論壇積蓄力量。
2、建立一套簡潔實用的溝通體系和競爭機制，使社員之間能夠以競爭求進步。
3、作為一個獨立的結構，與編輯部、宣傳部相互監督，相互促進，在作為第六筆專門的寫作群體的同時與編、宣兩部形成更為寬泛的交流競爭機制。
二、社團部管理職責明細
1、通過計畫、組織、領導、控制職能實現文學社的發展壯大。
2、根據需要修改文學社章程。
3、定期開展活動以密切社員關係，改善社團氛圍，提高社團質量。
（二）編輯部職責明細
一、編輯部主要工作
1、分管小說，散文，詩歌，雜文，書評，文學常識六大板塊。文字評審，對社區文章進行認真細緻全面系統地評論。
2、負責話題討論，找到合適的話題，引起社區的參與積極性。
3、組織版塊活動，搞好搞活版面。
二、編輯部管理職責明細
1、編輯部管理有監督指導版主正確處理版塊事務的義務，同時自身能嚴格監控處理社區內出現的任何非法信息，如惡意廣告貼，以及各類違反國家相關規定、本社區相關規定的帖子，並作及時處理。
2、有配合社團部在社區展開各項合法活動的義務。
3、有對第六筆社區提出建設性建議的義務。
（三）宣傳部職責明細
主要指的是視頻和音樂宣傳，不涉及到SEO和SEM。可以涉及惡搞、溫馨等視頻的創作和歌曲創作。以及一些視頻音樂宣傳材料製作。
第四章 社員須知
一、申請加入
新人在遞交審核文並通過編輯部評審推薦並與社團部管理進行溝通之後，可加入第六筆社團部（QQ群形式），並填交一份人事登記資料，資料包括：暱稱，性別，年齡，民族，生日，學歷，職業，電話，QQ，現居住地，興趣愛好，入社時間，入社途徑等信息。
二、可享受權利
1、培訓。第六筆文學社定期組織專業實用的寫作培訓，針對社員所存在的情況為社員答疑解惑，全力提升社員整體寫作水平。除此，針對文學社管理進行SEO最佳化、網路行銷、管理學、法律等方面的專業指導和培訓。
2、評論。第六筆有專業的評審團隊，將以專業的水平，認真的態度對作者的文字進行系統全面地評論。使其知足知不足，從而取得進步。
3、推薦。對於在社區發表的優秀文章，將推薦至各大文學網站，報刊，雜誌，一經刊登，所有稿酬歸原作者本人所有。
4、包裝。對長篇作品，本社有專門的美工為社員免費製作封面，以此提升作品的外在美感。
5、社團部管理和編輯部肩負維護第六筆文學社社員的著作權的重要任務。一切抄襲第六筆文學社社員作品的，一經發現，部門負責人將在徵求社員同意的情況下，以其名義維護其合法權益。
6、除此，社區有最前沿的文壇資訊，最優質的小說封面，最齊全的寫作資料，最好看的小說下載，為社員提升寫作水平，了解文壇動向打好基礎。
三、應履行義務
1、從社團不管理處獲取社員登記表，認真如實填寫以幫助社團部建立社員檔案。
2、堅決不允許閉群，社員須接受並完成文學社交辦的各項任務，必須參加文學社統一組織的各項活動。服從社長、副社長的管理。與會人員有事須請假，經社長或副社長同意有效；無故缺席三次者作自動退社處理。
3、社員有促進文學社團結、發展，維護文學社榮譽和尊嚴的義務。
4、社員可以引薦他人加入文學社，不得在文學社以外使用文學社名義參加一切不適合的活動。
5、原則上允許並歡迎其他各友社社員在不違反相關法律，不違背道義，遵守本社各項規章制度，不妨礙本社日常工作的前提下，以正常交流為目的加入本社，如有違反以上所述情況出現，立即開除社籍；本社社員在他社社規允許加入他社，亦當遵循以上原則，如有違反，立即開除本社社藉，對他社造成一切負面影響均由當事人本人承擔。
說明：第六筆文學社及其下屬分社不得在未經社員允許的情況下，利用其所提交的審核文從事任何營利性活動。
第五章 附則
文學社所有成員都必須嚴格履行本章程。
本章程由第六筆文學社制定，保留修改權和解釋權。
本章程自公布之日起正式實施。
任何人和單位不得盜用本社名義開展活動。
第六筆文學社下屬（第六筆文化社區）和（第六筆文學社部落格）是第六筆文學社唯一公告地址，有重大調整或大型活動，將第一時間在官方論壇和文學社部落格上公布。其他任何盜用第六筆文學社名義進行活動的，都不代表第六筆文學社的態度。損害到第六筆文學社利益的，第六筆文學社將追究其法律責任。
