圖書信息
出版社: 上海社會科學院出版社; 第1版 (2008年8月1日)
平裝: 681頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787807452157, 7807452153
條形碼: 9787807452157
尺寸: 23.6 x 16.8 x 3.2 cm
重量: 1 Kg
內容簡介
《第一資源:2007年度上海人才強市戰略研究》主要內容：人才資源是黨執政興國最為重要、最可持續發展和最可靠的戰略資源，在經濟社會發展中起著基礎性、戰略性、決定性的重要作用。黨的十七大報告首次寫入“更好實施科教興國戰略、人才強國戰略和可持續發展戰略”，把人才強國戰略確定為貫徹落實科學發展觀的三大基礎戰略之一，大大提升了實施人才強國戰略在黨和國家戰略布局中的重要地位，賦予人才工作新的重大任務和使命。
當前，上海的發展正處於一個新的歷史起點上，未來五年是上海堅定走科學發展之路，加快落實“四個著力”、推進“四個率先”、建設“四個中心”和現代化國際大都市的重要歷史時期，也是人才隊伍建設的重要發展期。推動上海在高起點、高水平上攀登新高峰，要求我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把做好人才工作放在一個突出的位置上，圍繞加快國際人才高地建設、提升城市國際競爭力的目標，用寬闊的國際視野、超前的戰略眼光，加大人才資源開發力度，推進人才工作的改革創新進程，激發各類人才創造活力和創業熱情，使創新智慧競相進發、創新人才大量湧現，開創人才輩出、人盡其才的新局面。
繼2005、2006年推出“人才強市戰略諮詢研究課題”之後，上海市人事局在2007年第三次面向全市公開招標，集全市高等院校、科研院所及各方專家、研究人員之力，圍繞人事人才的重點、難點、熱點問題，開展聯合研究、集體攻關，在諸多領域取得了豐碩的研究成果和新的突破。本論文的匯集出版，必將為黨和政府的科學決策與管理提供堅實支撐，從而有力地指導和推動上海人事人才改革發展的實踐。
目錄
序
2007年度上海人才強市戰略決策諮詢招標課題研究
上海公務員能力素質提升研究
上海人事人才政策成效評估研究（B方案）
國際化背景下人才管理環境和方法研究
事業單位用人體制機制研究
機構編制設定原則與標準研究（B方案）
到2020年上海海外人才引進的總體思路和重大政策研究
上海市推進企業創新型科技人才開發中的政府作為研究
機構編制設定原則和標準研究
上海人事人才政策成效評估研究
新時期人才成長規律研究
促進上海人才服務產業發展研究
“和諧人事”的理論與實踐研究
2007年度上海公共行政與人力資源研究所工作瓶頸研究
上海人口政策下的人才引進政策創新研究廠
上海領軍人才開發評價瓶頸與制度創新研究
加強上海社會工作人才隊伍建設研究
政府機關選拔錄用社會優秀人才辦法研究
緊缺人才指數體系設計及預警分析研究——以寧波為案例
城市多中心發展模式下的上海郊區人才開發
人事社會輿情監控機制研究
加強人才誠信服務體系建設，促進人事人才工作發展——上海市人才誠信服務體系建設探索研究
上海人才發展服務平台服務功能及運行模式研究
後記
