研究方向
組織行為學、人力資源管理。擅長於組織診斷與控制、組織設計與工作設計、組織規範化與業務流程重組，ISO9000體系和預算與行銷體系、售後服務體系建設，尤其對與之相關的薪酬體系設計、績效評估、人力資源開發、售後服務體系建設有多年的實踐管理經驗。主持科研項目十餘項，發表論文二十餘篇，並多次獲得省部級科技進步獎勵。
獲獎情況
1.不同技術等級條件下的工作特徵與工作再設計的比較研究，國家自然科學基金（項目號：79800021）。2003該項目被基金委評價為年度優秀項目；
2.中國民航技術進步統計檢測指標體系的研究，民航總局科技基金。2002年獲民航科技進步三等獎。
3.崗位技能鑑定與民航工資體系改革的研究.民航總局科技基金。
4.贛粵高速工程公司組織設計與薪酬體系設計。
5.浪潮北京公司業務流程再造與服務體系建設、薪酬體系設計、分工授權體系設計等聯合科研項目。
發表文章
1．程志超，劉麗丹.IT企業員工工作壓力狀況研究[J].北京航空航天大學學報（社科版），2006，19（2）：13-16
2. 程志超，張敏.基於知識的溝通方式有效性研究[J]. 北京航空航天大學學報（社科版），2005，18（2）：15-19
3. 程志超，王捷. 傳統企業與虛擬企業溝通有效性的比較[J]. 西安交通大學學報（社科版），2005，25（3）：30-35. 註：該文被人大書報資料中心複印報刊資料《企業管理研究》（F31）2005年第12期全文轉載
4. 程志超，馬濤.學習型企業的經濟指標體系研究[J]，北京理工大學學報（社科版）, 2005，7（3）：61-64. 註：該文被人大書報資料中心複印報刊資料《企業管理研究》（F31）2005年第9期全文轉載
5. 程志超，鄧良夫. 信息技術與軍隊組織建設[J].科技進步與對策，2005，22(3)：164-165
6．程志超，楊健. 提高人力資本利用率的激勵組合模型[J]. 科技進步與對策, 2004，21(4)：82-84
