秒投集團是一家以投資、孵化、運營優質項目為主體的集團公司，旗下擁有秒投企業管理諮詢有限公司、食全食美生態農業有限公司，目前正在蓬勃發展中。秒投集團的過去，在苦練內功的同時，秒投人通過自身的拼搏和實力，構建了集團生態農業方面整體的布局。秒投集團的現在，“秒投農業生態圈”前站，胡大爺生鮮連鎖超市已經開盤，預期將成為中國規模最大、發展勢頭最猛的生鮮連鎖超市。秒投集團的未來，憑藉集團的整體優勢和支柱性產業的布局完成，秒投將與諸多合作商家，共同創造更加輝煌的明天。
企業文化
企業文化創新：員工第一 (寧願得罪客戶，也不願委屈員工）+福利
商業模式創新：天使+服務
管理理念創新：公僕理論（所有領導層都是為了幫助下屬完成工作目標而努力）
企業LOGO
集團LOGO詮釋：以字母M/T塑造鷹的原型
內涵：從三個方面傳遞企業特性
評估：敏銳的眼光
投資：穩固的三角
運營：迅猛的動作
MIAOTOU，每一個字代表著公司的7大企業精神，分別是：
1精準，2創新，3擔當，4包容，5惜時，6嚴謹，7團結
企業理念
我們的企業願景是：致力於成為世界上領先的天使投資公司。
我們的企業使命是：讓好的項目和擁有的人們實現他們的夢想。
我們的企業形象是：天使服務，渠道專家。
我們的價值觀是：先創造，再分享。
我們的經營理念是：精準，創新，專業，人文。
我們的人才發展觀是：同耕耘，同成長，同分享。
我們的團隊精神是：披堅執銳，勇往直前。
我們的員工精神是：相互溫暖，彼此成就。
我們的員工形象是：健康自信，真誠友愛。
我們的管理理念是：員工第一，公朴理論
理念闡述
企業願景：致力於成為世界上領先的天使投資公司
我們要承前繼後，繼往開來，用我們互補型專家創業團隊，精準的商機眼光和打磨過上千家企業的商業模式的豐富經驗在投資領域打出一片天地。同時通過企業文化、商業模式和管理理念的不斷創新，成為行業的膠膠者，幫助更多有夢想的人實現他們的夢想。
企業使命：讓好的項目和擁有的人們實現他們的夢想
好的項目：好的項目不論它的載體是什麼，只要是能惠及民生，能讓中國大眾生活更方便、更健康、更幸福的項目（非單一客群群體）就都是好項目，這種好項目的夢想就是儘早面市，讓更多的人擁有它可以獲得幸福。
創造人：擁有好項目的人，大多是一群聰明能幹，精於創新，勇於嘗試一群有夢想的人，他們的發明項目的出發點就是做惠及民生的好產品，同時實現自已的人生價值，對於這樣一群人，我們樂意而且非常願意去和他們一起去實現這些夢想。
企業的價值觀是：先創造，再分享。
在這裡向大家傳遞兩方面的信息：一是對外，一是對內。
對外：我們永遠銘記我們使命和我們的責任，雙方一旦達成合作，你只需要出項目，其它的一切都不用管；資金、團隊、管理、執行等全部交由我們來做，並承諾為你們創造出價值後，我們再一起分享。解決你的一切後顧之優，助推合作方去實現他們的夢想。
對內：我們是創業初期，我們需要富有創業激情並勇於承擔的這樣一群有夢想的人，一步一步地的去實現公司的階段性目標，公司同時會制定詳細的回饋政策，去感恩為公司的使命而不斷去努力和付出的人。
我們的企業形象是：天使服務，渠道專家。
天使，顧名思義就是在企業運營有困難的時候給予“雪中送碳”，不但幫助他們解決資金問題，同時解決運營和團隊的問題，快速零風險的將好項目在全國鋪建行銷渠道；具體在公司LOGO上也可體現。
我們的經營理念是：精準，創新，專業。
精準：通過專家互補型的團隊以及他們的人脈資源去尋找和挖掘好的項目，減少不必要的摸石頭過河的過程，並且根據他們豐富的實踐經驗直接制定合作方案，直接面對面的對話，減少因制度流程逐級傳遞和洽談的時間。
創新：一旦達成合作，將根據市場需求和規則對項目進行全方位的包裝和策劃，使其更容易與市場一線對接。
專業：公司核心團隊就是互補型的不同領域的專家，不管是人力資源的配置還是操作模式的執行方面，全部一步到位。所有項目定位準確、品牌包裝洽到好處，執行力快和準，為項目成功面市節約非常大的時間、財力和管理的成本。
我們的人才發展觀是：同耕耘，同成長，同分享。
人才是秒投的第一財富，員工第一也是我們最重要的企業文化；公司從上到下的每一位員工，一旦走進這個家庭，我們都是共進退，共發展。秒投高度重視對人的培養。人才培養本著為公司戰略、企業文化建設服務的理念，通過幫助員工提升工作績效和個人能力，推動員工與公司的共同成長。員工第一的文化具體體現如下：
為員工提供良好的工作環境和激勵機制；
完善員工培養體系和職業發展通道，使員工獲得與企業同步成長的快樂；
充分尊重和信任員工，不斷引導和鼓勵，使其獲得成就的喜悅。
我們的團隊精神是：披堅執銳，勇往直前。
公司的創業精神就是要么不做，要做就做最好；故：不管是力人資源還是物資建設方面的配給方面，讓我們領頭人和團隊成員有信心去打贏這一仗。故在選拔人才時，不論是團隊的領頭人還是團隊成員，公司會著力選拔那些大智慧、大胸懷，勇擔當、懂合作、有激情和有夢想的人。
我們的員工精神是：相互溫暖，彼此成就。
一根筷子易折斷，一捆筷子很難折。既然認可公司的使命和文化，那我們就需要發揮團隊的力量，同時取長補短，互幫互助，共同學習，共同戰鬥，共同成長。同時這樣的觀念也體現在我們的生活中。
我們的員工形象是：健康自信，真誠友愛。
我們要制定這樣的制度，讓我們的員工快樂的工作，健康的生活；同時沒有那么多的繁文縟節的條紋約定，人際關係要簡單，杜絕辦公室政治；所有爭論都要留在辦公室，不準帶出辦公室。
我們的管理理念是：員工第一，公朴理論
員工第一：傑出企業一定重視員工的未來規劃，傑出企業也一定深信溝通的重要性並加以身體力行。傑出企業一定重視員工自身價值的發揮和成就感的形成。當員工在一個良好的生態環境快樂的工作，那她的唯一要想的事情就是如何最好服務客戶。這樣企業、員工和市場就能三贏。
公朴理論：秒投前有員工第一觀念，後也有家的文化；作為管理層除了要履行戰略方向和目標的制定和把握以外，其它一切工作都是為部門相關人員服務的；我們既是前瞻者同時也是消防員，我們就是去幫助部門人員去完成他們要去完成的工作。簡單、直接的打造高效的執行力的團隊。
