品牌歷史
科恩電器公司理念
“細節成就質量，服務鑄就品牌”
科恩人文觀
人是科恩真正的最大財產，態度決定一切，細節決定成敗。
科恩質量觀
質量贏得市場，誠信鑄就品牌。
科恩服務觀
以誠為本，以客為先，優質高效，誠信服務。
科恩價值觀
誠信立足，創新致遠。我們共創，我們共享，我們共贏！
公司文化
一.絕對服從
“下級絕對服從上級” 是公司一直秉承且貫穿始終的條例，對於上級布置的任務下級必須按時完成且給予及時的回覆，當然，如果你對上級有所不滿，可以通過正當的渠道予以反映甚至是投訴，但這並不影響你的絕對服從制。
二.員工的忠誠度
所有員工均不得為了個人利益而損壞公司利益，不得利用個人職務之便謀取私利，一經發現將嚴格按照相關程式辦理，對公司我們必須有絕對的忠誠度，這也是我們的職業道德與素質。
三.晉升機制
公司一直秉承優先從現有基層員工中提拔新生領導力量，當內部無合適人選時，再考慮外招；但大部分的領導均是從公司的基層員工中提拔的。
四.發展空間
公司將從每位員工的實際出發，幫助員工發揮個人優勢，選擇合適的崗位，為每一位員工實現公司與個人的協調發展。
五.公司的制度方針
公司一貫遵循的制度是以“自覺遵守為主，抽查為輔”的原則，所有處罰均會張榜公示並設有反訴日期，被處罰員工可在規定日期內找你的上級主管或人事部反訴；所有處罰金額將納入公司專向基金，如旅遊基金、流程獎勵基金等。
六.公司的親和度
公司從董事長到員工均直呼姓名，不喊頭銜。
七.公司的人性化
人性化管理體現在公司的各個層面，你將會在以後工作中不斷地體驗到科恩企業文化的特色。
