主要職責
福州市台江區人力資源和社會保障局主要職責：（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃，指導全區人力資源市場建設，規範人才、勞動力就業市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂全區促進城鄉就業的發展規劃和措施，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業專項資金使用計畫並監督管理，貫徹執行就業援助制度，推動創業帶動就業，保持就業形勢穩定。
（四）組織實施職業資格制度，管理職業技能鑑定機構；推進建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，負責全區職業技能競賽工作，擬訂技能人才培養和激勵政策，協調推動高技能人才工作；監督指導職業培訓機構。
（五）貫徹執行國家、省、市城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施全區城鄉基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險及其補充保險的基本政策和標準。
（六）承擔全區社會保險基金支付、管理工作；社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，社會保險基金總體收支平衡。
（七）組織實施企業職工工資收入分配的巨觀調控政策，執行最低工資制度和工資支付保障制度。
（八）貫徹執行勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，組織實施勞動契約制度，監督管理企業集體契約，承擔勞動用工備案和特殊勞動保護工作，組織實施勞動標準。
（九）負責全區勞動爭議調解仲裁工作，承擔區勞動爭議調解仲裁委員會日常工作。
（十）依法行使人力資源市場和社會保障監督檢查職權，組織實施勞動保障監察，協調有關單位開展勞動者維權工作，查處有關勞動保障違法案件。
（十一）會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）承擔全區人力資源和社會保障的統計和信息工作，定期發布人力資源和社會保障事業統計信息及發展預測報告。
（十三）承辦區委、區政府交辦的其他事項。
內設機構
根據上述職責，福州市台江區人力資源和社會保障局設4個內設機構：（一）辦公室
綜合協調局機關和下屬單位工作，督促重大事項的落實；負責局機關文電、會務、機要、檔案、信息、保密、信訪、政務公開、新聞發布、安全保衛和局機關內部規章制度建設工作；負責協調和落實人大代表建議和政協委員提案的辦理工作；負責擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫，組織協調本系統重大項目的立項工作；負責局機關和下屬事業單位的機構編制、組織人事、工資、職稱評聘等管理工作；負責局機關離退休人員的服務管理工作；承擔局信息化建設規劃工作；管理局機關財務、車輛和國有資產，監督指導下屬單位財務和國有資產管理工作。
（二）職業培訓科
貫徹執行國家職業分類、職業技能標準，擬訂全區職業技能培訓、鑑定、競賽的具體辦法並指導實施；貫徹執行技能人才培養和激勵政策，組織實施技能人才培養工作；完善職業資格制度，做好職業技能考核鑑定；負責擬訂農村勞動力培訓轉移就業工作規劃和年度計畫；承擔中、高級專業技術人才推薦和資格申報工作。
（三）法規科（勞動爭議調解仲裁委員會辦公室）
貫徹執行人力資源和社會保障相關法規、規章及政策，負責處理全區勞動爭議調解仲裁工作；指導街道爭議調解組織建設，開展勞動爭議預防工作；承擔局機關有關規範性檔案合法性備案審查工作；承擔人力資源和社會保障行政複議、行政訴訟及行政處罰聽證工作；負責相關普法工作及法律、法規培訓和諮詢服務工作；監督檢查全區人力資源和社會保障法律法規的執行情況，承辦有關法律事務。審核區屬國有企業關閉破產和改制職工安置方案。
（四）工資和社會保障科
貫徹執行國家、省、市關於養老、醫療、工傷保險的方針政策；負責全區保險工作的組織協調、信息反饋、數據匯總上報工作；組織實施被征地農民社會保障政策；組織實施全區城鄉養老保險的基本政策，擬訂工作計畫；負責指導督促社區做好企業退休人員社會化管理服務工作；負責全區企事業單位職工工傷認定工作；負責全區職工工傷與職業病致殘程度和因病、非因工致殘喪失勞動能力程度的鑑定工作；貫徹實施全區城鄉醫療保險的政策、規劃；貫徹執行社會保險基金財務管理制度，依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營。
