福利爭議的主要處理依據
目前，處理福利爭議適用的法律規範性檔案，主要有《勞動法》第七十一條、全國總工會發布的《職工生活困難補助辦法》，勞動部、財政部和全國總工會聯合發出的《關於適當提高城鎮職工生活困難補助標準的通知》，國家勞動總局、財政部聯合頒發的《關於建立職工上下班交通費補貼制度的通知》，國務院頒布的《職工探親待遇的規定》等。福利爭議的案例分析
案例一：男女職工的福利待遇應一樣
[案情簡介]申訴方：華某，女，52歲，某印刷廠工人
被訴方：某印刷廠，法定代表人：丁某，廠長
申訴方華某因其丈夫擅自離職被除名後，某廠要求交還所住廠宿舍或提高房租一事，與廠方發生糾紛。華向市勞動仲裁委員會申訴，請求裁決廠方退還多收的房租。
華某於1966年9月參加工作，1993年8月退休，在某印刷廠工作了27年。華的丈夫李某也在該廠工作。1978年，廠方以李的名義分給一套 42.25平米的單元樓房，1993年初，李某擅自離職到外單位受聘，經廠方多次勸告無效，執意不回。為嚴肅廠紀，該廠於1993年11月將李作除名處理。同時，廠方又根據廠職代會通過的“關於自動離職被除名、開除人員處理辦法”的規定，要求李某交出住房，否則將按對外租房的標準加收租金。
經查，從1993年12月份開始，華某家的房租已由每平方米1元漲至2.8元，房租開始由華某的退休金中逐月扣除。
[處理結果]
根據國家有關保護女工權利的規定，仲裁委員會作出裁決如下：
1、某印刷廠退還對華某加收的房租費。
2、仲裁費60元由某印刷廠負擔。
[案例評析]
此案的起因是由於申訴方的丈夫擅自離職被廠方除名，廠方依據職代會通過的有關規定，對申訴方所住的職工宿舍按對外住房收費。
企業的各種規章制度應在國家法律法規限定的範圍內執行方為有效。《中華人民共和國婦女權益保障法》第四章第二十三條規定，“實行男女同工同酬，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”按此規定和分配住房時的實際情況，申訴方有權按照單位內職工的房租支付標準付費。廠方不應對擅自離職職工的近親屬採用懲罰性措施。同時，還應考慮到華某工作時間已長達27年，應當享有住房權。其丈夫的擅自離職行為的確給廠方帶來了一定程度的損失，被訴方可以給予其一定的懲罰。但這種扣除申訴方退休金充抵高房租的方法是不合法的。
