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孟慶偉[瀋陽市就業和人才服務局局長]
孟慶偉（1954.2 — ),男，漢族，畢業於遼寧大學，現任瀋陽理工大學碩士生導師。
簡介 公開發表的論文： 扶溝縣韭園鎮紀委書記 -
柔性激勵
發展，從而成為企業最穩定可靠的人才資源，也使知識型員工具備終身就業能力...管理績效的最優境界。 員工柔性激勵漫畫柔性激勵是知識型員工的驅動力 1.柔性激勵的和諧性知識型員工的柔性激勵不僅強調物質報酬，還提出尊重人格...
簡介 員工 方式 方法 -
全面薪酬戰略
的一個重要特徵。可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵（如股權激勵），福利性...；是橫向的流動而不是垂直的晉升；是就業的能力而不是工作的保障性；是團隊...的特徵。靈活性全面薪酬戰略認為，並不存在適用於所有企業的所謂最佳薪酬方案...
產生背景 實施步驟 主要層面 戰略目的 特性分析 -
安博教育
影響力教育集團”，以及網易大選“十大最具影響力教育機構”、“十佳就業競爭力...教育集團”、“2009年度最具就業競爭力IT教育機構”等榮譽。此外，安博...訓基地，學完免費推薦就業，培養企業需要的人才。通過實訓操作、項目管理學習...
集團簡介 安博教育集團 安博文化 下屬機構 -
人力彈性理論
對知識型員工的管理尤其適用。結合知識型員工自主性強和流動性高的特點，只有採取與傳統的“硬”管理不同的“彈性管理”，才能更好地滿足知識型員工的發展需求。相對於“以制度為中心”的剛性管理，對知識型員工實行“以人為中心”的彈性...
理論簡介 理論內容 表現方式 管理制度 注意事項 -
張體勤
。張體勤教授幾年來一直致力於知識團隊、知識型企業、企業創新理論方面的研究...系統研究，在此基礎上搭建了知識型組織成長系統的理論框架，經過多年的努力，已經...》以及研究成果《山東省高校大學生就業意向調研報告》、《山東省高校畢業生...
簡介 主要論著： 研究成果及獲獎情況： 學術兼職： 代表性成果 -
全國總工會關於新生代農民工問題研究報告
農民工就業的行業分布呈現明顯的“兩升一降”特徵，即在製造業、服務業中的比重...以後，年齡在16歲以上，在異地以非農就業為主的農業戶籍人口。報告所用...的就業和生活環境相對傳統農民工有了很大改善，對工作和生活有更高的、不同的要求...
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《全國總工會關於新生代農民工問題研究報告》
有所下降。 新生代農民工就業的行業分布呈現明顯的“兩升一降”特徵，即在...道路剛剛開始的新生代農民工，外出就業的動機帶有明顯的年齡階段性特徵，用...：出生於20世紀80年代以後，年齡在16歲以上，在異地以非農就業為主的農業...
簡介 新生代農民工概況與基本特徵 新生代農民工的觀念轉變 新生代農民工面臨的主要問題 -
人力資源管理
概述人力資源管理人力資源管理（Human Resources Management）人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計...
概述 分類 主幹課程 影響和關係 六大職能 -
知識創業
的價值。知識創新、創業形成知識型產業，這些產業之間通過相互帶動作用，形成龐大...通過認股權造就了 3000個百萬富翁。國內的知識型企業，像北大方正、百度...知識創業階層和知識型企業的崛起，使我國高技術產業實現了快速增長，並在...
介紹 內容 特點 價值 特徵
