內容簡介
《知識創造與創新型企業組織》從心智層面入手研究創新型企業組織構建問題。在新科技革命背景下，知識已經成為企業最重要的生產要素，知識創造成為企業實現快速成長和持續創新的力量源泉。知識不是一個靜態的概念，知識與知識產生緊密地結合在一起。從知識創造的視角對企業性質及其功能給予新的界定是對企業知識理論的深化，基於此，《知識創造與創新型企業組織》著重分析了基於不同企業共享心智模式的知識創造類型和組織差異，探討了適宜企業知識創造的組織機制問題，力圖為中國創新型企業組織的構建提供有益啟示。
圖書目錄
第一章 導論
第一節 選題的背景
1.1.1 選題的實踐背景
1.1.2 選題的理論背景
第二節 研究方法、研究思路與主要內容
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究思路與主要內容
第三節 創新點與待研究之處
1.3.1 創新點
1.3.2 待研究之處
第二章 知識與企業的性質
第一節 知識的內涵與特性
2.1.1 知識的內涵
2.1.2 知識的特性
第二節 企業中的知識
2.2.1 數據、信息與知識
2.2.2 企業知識的內涵
2.2.3 企業知識的特性
2.2.4 企業知識的類型
第三節 企業的性質
2.3.1 企業性質的一般理論
2.3.2 企業性質的新解釋
2.3.3 企業的功能
第三章 心智模式與企業
第一節 心智模式
3.1.1 心智
3.1.2 心智模式的含義
3.1.3 心智模式的形成
3.1.4 心智模式的結構
第二節 企業面臨的約束及克服
3.2.1 企業的約束之一:不確定性
3.2.2 企業的約束之二:有限理性
3.2.3 有限理性的擴展
第三節 企業共享心智模式與企業
3.3.1 企業共享心智模式
3.3.2 企業共享心智模式對企業的雙重作用
第四章 知識創造與企業組織差異
第一節 科學知識創造與技術知識創造
4.1.1 科學知識與技術知識
4.1.2 科學知識創造與技術知識創造
第二節 基於共享心智模式的企業知識創造
4.2.1 企業知識創造研究回顧
4.2.2 基於共享心智模式的企業知識創造
4.2.3 內斂型知識創造與開放型知識創造
4.2.4 企業知識創造的實現機制
4.2.5 開放型知識創造案例分析
第三節 內斂型知識創造與開放型知識創造的組織差異
4.3.1 蓄積性知識戰略與分享性知識戰略
4.3.2 縱向垂直層級式組織結構與橫向扁平網路式組織結構
4.3.3 包裹式企業文化與共享式企業文化
第五章 適宜知識創造的企業組織及評價
第一節 適宜知識創造的企業組織特徵及形式
5.1.1 適宜知識創造的企業組織內涵
5.1.2 適宜知識創造的企業組織基本特徵
5.1.3 適宜知識創造的企業組織形式
5.1.4 適宜知識創造的企業組織發展趨勢
第二節 適宜知識創造的企業組織機制
5.2.1 企業組織知識分工
5.2.2 適宜知識創造的企業組織知識協調機制
5.2.3 適宜知識創造的企業組織權力配置機制
第三節 企業組織結構與知識
5.3.1 企業組織結構內涵
5.3.2 企業組織結構特性與知識特性
5.3.3 企業組織結構特性與環境
第四節 適宜知識創造的企業組織評價
5.4.1 適宜知識創造的企業組織評價原則
5.4.2 適宜知識創造的企業組織評價指標體系
第六章 中國創新型企業組織及構建
第一節 中國企業創新能力
6.1.1 中國企業創新能力及存在的問題
6.1.2 中國企業創新能力不足的原因分析
第二節 中國創新型企業組織構建
6.2.1 構建中國創新型企業組織的必要性和可能性
6.2.2 中國創新型企業組織的特點
6.2.3 構建中國創新型企業組織的思路與對策
第三節 中國創新型企業組織案例分析
6.3.1 培育企業開放型共享心智模式
6.3.2 以技術性知識運用和創造推進企業核心競爭力的提升
6.3.3 以各類知識的相互協同打造企業持續創新力
6.3.4 由知識運用向知識創造邁進的創新型企業發展和趕超之路
參考文獻
後記
