圖書信息
出版社: 上海財經大學出版社; 第1版 (2008年9月1日)
叢書名: 風力領導力叢書
平裝: 184頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787564202835, 7564202831
條形碼: 9787564202835
尺寸: 22.8 x 16.4 x 1.2 cm
重量: 259 g
作者簡介
風裡，本名李峰，獨立諮詢顧問，管理思想者。風裡以管理心理學概念作為人格維度，開創工作風格研究。曾任合益集團（Hay Group）大中華區測評業務總監，普德管理諮詢有限公司（PersonnelDecisions International）資深顧問，上海人才有限公司副總裁兼測評及諮詢事業部總經理，蓋洛普諮詢有限公司（The Gallup Organization）研究總監。曾為沃爾瑪、可口可樂、蘋果電腦、安利、萬科、寶鋼國際、上海大眾、美的集團、華晨汽車等著名跨國和本土企業提供領導力和市場行銷方面的諮詢和培訓。l988年畢業於北京大學心理學系，1998年獲香港大學心理學博士學位，攻讀博士學位期間，在美國心理學專業刊物上有多篇論文發表。（風裡個人網站：www．frankleadership．corn）
包晨星，現為獨立咨向顧問。曾任上海倫勤系統有限公司技術總監，合益集團（Hay Group）諮詢顧問，上海人才有限公司諮詢及測評事業部技術總監，為多家企業主持開發資質模型、評鑑中心的各類情境模擬、計分系統、結構化訪談和紙筆測驗。對職業生涯管理、資質與風格測評、戰略資質建模等右深入研究，在國核心心的人力資源管理刊物卜發表多篇文章。曾為明基電通、寶鋼國際、萬科集團、南方李錦記、世聯地產、中集集團、廣東菸草等知名企業提供過管理咨洶服務。包晨星畢業於北京大學心理學系。
王宇，浙江至美環境科技有限公司總經理。曾任加拿大某集團公司上海分公司總經理，財智傳媒集團總經理、《財智》雜誌執行主編，成功策劃和組織在澳門和北京人民大會堂舉行的2004年度、2005年度中國人力資源年度評選，曾主持南京大學商學院市場和品牌中心工作。王宇1993年獲浙江大學工學碩士，2002年獲紐西蘭waikato University MBA學位。
內容簡介
《知人者智:風格與管理》旨在讓正在從事管理工作和志在管理的讀者，通過分析自己和周圍人的工作風格，掌握管理心理學核心概念。作者風裡和包晨星多年從事人才測評工作，他們使用自己開發的《工作風格問卷》，評估、培訓過數千名跨國公司、國有企業和民營企業管理人員和普通員工。在大量研究數據的基礎上，《知人者智:風格與管理》從工作動力學（不同的人工作的動機和價值有什麼不同）、個人工作行為（不同人的信息收集和決策過程有什麼不同）、團隊工作行為（人們共事的方式有什麼不同）、對下屬工作行為（不同的人怎么管理下屬）、對上級工作行為（不同的人怎么被管理）以及工作中的精神健康六個方面解析工作風格。《知人者智:風格與管理》以近百位古今中外名人的工作風格舉例，加上幽默卡通畫，會增加讀者對《知人者智:風格與管理》的閱讀樂趣。
目錄
工作風格自評量表
工作風格他評量表
引言
傳統人格測驗的失敗
《工作風格問卷》的創新
《工作風格問卷》能做什麼？
《工作風格問卷》不能做什麼？
1.工作動力學
工作型事業型
外歸因—內歸因
自我評價高—自我評價低
情緒基線和情緒穩定性
2.個人工作行為
靈活性結構化
數據型—圖式型
果斷—慎重
內在標準—外在標準
3.團隊工作行為
內斂外露
2隨和主導
競爭一合作
自然表露—印象整飾
4.對下屬行為模式
協商決斷
指派—指導
授權—監控
迂迴—交鋒
注重結果—注重過程
任務導向—關係導向
魅力型—權威型
5.對上級工作行為
參與待命
求助—獨立
爭取—讓步
6.工作中的精神健康
情緒健康
行為健康
思維健康
7.風格的匹配
同事之問的風格匹配
上下級之間的風格匹配
8.《工作風格問卷》的技術分析
《工作風格問卷》的開發過程
《工作風格問卷》的信效度分析
項目分析
信度分析
效廈報告
反應偏差的控制
《工作風格問卷》的版本、題型及常模
工作風格培訓課程
《工作風格問卷》測評反饋
《工作風格問卷》反饋式培訓
附錄1 工作風格自評問卷
附錄2 風格人物列表
附錄3 曾經患有情緒障礙的名人列表
附錄4 關於《丁作風格問卷》的媒體報導：《“風格”不是能力》
