當代中國人才研究
簡介：劉偉 / 2006年8月 / 447頁
概括：
目錄：
第一章：國內外人才思想與研究述評
第二章：科學人才觀解讀
第三章：人才標準與評價
第四章：人才素質與能力及測評
第五章：人才能力建設
第六章：人才管理
第七章：人才流動
第八章：人才安全
第九章：黨管人才
文章試讀:
緒 論
人才足推動歷史前進的決定性力量。中國歷史上的有為之甘和有識之都非常調人才的重要性。存秋戰國時期，孔子在歷史上首次提出“為政在人，凡存政舉”的人才價值論。唐太宗李世民泣“治安之奉，睢在得人．為政之要，惟在得人”。中國共產黨在革命戰爭¨寸新和社會主義事業建設時期，也一直非常雨視人才作。
鄧小平同志晚：“改革經濟體制，最重要的．我最關心的，是人才：改革科技體制，我最關心的，還是人。”江洋同志繼承並發展鄧小平同志的人才思憊，作出了‘人才資源是第一資源”的科學論斷．並將人才強國戰略提高到國家戰略的高度加“實施。胡錦濤同志在2003年底召開的仝同首次、才工作會議上全面闡述利學人才觀的內涵，並塒我國的人才作進行了全面的部署。《中華人民共和國國民經濟和社會發展第1 1 個五年(2006～2010年)規劃綱要》簡稱《“十一五”規劃綱要》強調指出：要“貧施科教興同戰略和人才強圍戰略。把科技進步和創新作為經濟社會發展的重要推動力，把發展教育和培養德才兼備的高素質人擺在更加突出的戰略位置。”宴施人才強國戰略。樹市科學的人才現是前提，加強人才理論研究和創新人才工作機制是關鍵......
