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《薪酬管理：理論與實務》
本書作者結合自己在企業開展培訓和諮詢的實務經驗，站在總體薪酬的角度，創造性地提出分層分類分模組的薪酬體系這一薪酬設計模式。
基本信息 內容提要 課程介紹 目錄 前言 -
薪酬管理原理方法實踐
1.1.1 1.1.2 1.1.3
圖書簡介： 內容提要： 圖書目錄： 文章節選： 編輯推薦與評論： -
薪酬管理[動態管理過程]
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。 薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管...
相關釋義 相關名詞 管理目標 管理模型 薪酬模式 -
薪酬設計
薪酬策略是指企業確定薪酬時，與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講，報酬分為經濟類報...
設計策略 設計原因 設計目的 設計綱要 設計方法 -
現代人力資源管理：理論與實踐
一、人力資源管理的概念 第一節 第一節
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
薪酬管理體系
薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段，是現代企業管理制度中不可欠缺的一部分。企業經營者只有站在經營管理的高度，系統性地認識薪酬體系的...
概況 建立要點 現狀 規避原則 作用 -
薪酬設計與績效考核全案
《薪酬設計與績效考核全案》是2013年化學工業出版社出版的圖書，作者是趙國軍。文中有眾多實戰模型、工具、方法以及案例精彩呈現，為您提供薪酬設計與績效考核...
內容簡介 作者簡介 專家和媒體推薦 編輯推薦 推薦序和前言 -
薪酬績效體系構建方法與操作
第1講 第1講 第1講
內容簡介 圖書目錄 作者簡介 -
薪酬管理[東北財大出版圖書]
《薪酬管理》是2006年東北財大出版社出版的圖書，作者是金萍。
內容簡介 目錄
