現代企業人力資源管理創新

現代企業人力資源管理創新

《現代企業人力資源管理創新》是 2007年1月1日中山大學出版社出版的圖書,作者是董福榮。

基本信息

出版時間: 2007-01-01

版 次: 1

頁 數: 258

裝 幀: 平裝

開 本:

所屬分類: 圖書>管理>人力資源管理

內容簡介

企業人力資源管理創新包括的內容很多,但《現代企業人力資源管理創新》並非全面系統闡述所有創新內容,而是從企業人力資源戰略入手,以企業案例為線索探討人力資源管理創新的內容、創新的特點、創新的規律和創新的作用,試圖闡明人力資源管理創新是提高企業核心競爭力的必然要求。《現代企業人力資源管理創新》共分為十章,為別闡述了企業實現可持續發展,人力資源戰略的選擇;企業謀求跨越,員工招聘方式的變革;企業用人,各種各樣識別人才的方法;人才發揮效用,必須效配置人力資源;企業形成長效機制,只有掌握人力資源開發技術;企業發展的動力,員工職業生涯發展;圖謀企業發展,就要構建績效管理體系;只有滿足需要,才能最大限度激勵員工;企業規範,員工日常管理的策略;企業長盛不衰,企業留人機制構建。

圖書目錄

第一章企業發展:人力資源戰略選擇

一、人力資源戰略概述

二、轉制企業的人力資源戰略

三、市場領先者的人力資源

四、企業的人才戰略

第二章 謀求跨越:員工招聘方式變革

一、企業招聘概述

二、BQ公司的招聘

三、TD印刷公司的招聘

四、L公司的招聘

五、A公司的招聘

六、M公司的招聘

七、企業招聘的新特點

第三章 企業用人:種種識別人才方法

一、企業識別人才概述

二、觀察識別人才

三、測評認識人才

四、使用發現人才

五、人才識別的新特點

第四章 發揮效用:有效人力資源配置

一、人力資源配置概述

二、員工能力與崗位

三、員工興趣與崗位

四、素質模型與崗位配置

第五章 長效機制:人力資源開發技術

一、人力資源開發概述

二、員工能力開發

三、操作技能訓練

四、職業興趣開發

五、人力資源開發的趨勢

第六章 企業動力:員工職業生涯發展

一、職業生涯管理概述

二、準確的職業分析

三、職業目標設計與定位

四、職業探索

五、職業生涯中的管理

六、職業生涯管理的變化趨勢

第七章 圖謀發展:構建績效管理體系

一、績效管理概述

二、企業績效考核指標的確定

三、企業績效管理的流程

四、企業績效管理的溝通

五、企業團隊績效考核

第八章 滿足需要:最大限度激勵員工

一、激勵概述

二、IBM的薪酬激勵

三、施樂公司的員工激勵

四、安利的人性化激勵制度

五、有斷創新的激勵方法

第九章 企業規範:員工日常管理策略

第十章 長盛不衰:企業留人機制構建

主要參考文獻

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