基本信息
出版時間: 2007-01-01
版 次: 1
頁 數: 258
裝 幀: 平裝
開 本:
所屬分類: 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
企業人力資源管理創新包括的內容很多,但《現代企業人力資源管理創新》並非全面系統闡述所有創新內容,而是從企業人力資源戰略入手,以企業案例為線索探討人力資源管理創新的內容、創新的特點、創新的規律和創新的作用,試圖闡明人力資源管理創新是提高企業核心競爭力的必然要求。《現代企業人力資源管理創新》共分為十章,為別闡述了企業實現可持續發展,人力資源戰略的選擇;企業謀求跨越,員工招聘方式的變革;企業用人,各種各樣識別人才的方法;人才發揮效用,必須效配置人力資源;企業形成長效機制,只有掌握人力資源開發技術;企業發展的動力,員工職業生涯發展;圖謀企業發展,就要構建績效管理體系;只有滿足需要,才能最大限度激勵員工;企業規範,員工日常管理的策略;企業長盛不衰,企業留人機制構建。
圖書目錄
第一章企業發展:人力資源戰略選擇
一、人力資源戰略概述
二、轉制企業的人力資源戰略
三、市場領先者的人力資源
四、企業的人才戰略
第二章 謀求跨越:員工招聘方式變革
一、企業招聘概述
二、BQ公司的招聘
三、TD印刷公司的招聘
四、L公司的招聘
五、A公司的招聘
六、M公司的招聘
七、企業招聘的新特點
第三章 企業用人:種種識別人才方法
一、企業識別人才概述
二、觀察識別人才
三、測評認識人才
四、使用發現人才
五、人才識別的新特點
第四章 發揮效用:有效人力資源配置
一、人力資源配置概述
二、員工能力與崗位
三、員工興趣與崗位
四、素質模型與崗位配置
第五章 長效機制:人力資源開發技術
一、人力資源開發概述
二、員工能力開發
三、操作技能訓練
四、職業興趣開發
五、人力資源開發的趨勢
第六章 企業動力:員工職業生涯發展
一、職業生涯管理概述
二、準確的職業分析
三、職業目標設計與定位
四、職業探索
五、職業生涯中的管理
六、職業生涯管理的變化趨勢
第七章 圖謀發展:構建績效管理體系
一、績效管理概述
二、企業績效考核指標的確定
三、企業績效管理的流程
四、企業績效管理的溝通
五、企業團隊績效考核
第八章 滿足需要:最大限度激勵員工
一、激勵概述
二、IBM的薪酬激勵
三、施樂公司的員工激勵
四、安利的人性化激勵制度
五、有斷創新的激勵方法
第九章 企業規範:員工日常管理策略
第十章 長盛不衰:企業留人機制構建
主要參考文獻