簡介
廣州朱閥閥門有限公司是開封市瑞發高中壓閥門有限公司為了更好的服務於華南地區的廣大用戶，全面支持配合該地區工業企業發展的需求建立了公司的銷售服務機構負責該地區銷售；服務；技術諮詢等業務。開封市瑞發高中壓閥門有限公司，始創於一九七八年，原名為開封市瑞發高中壓閥門廠，2006年更名為開封市瑞發高中壓閥門有限公司，是河南省閥門生產重點企業之一。生產（朱閥牌）閘閥，截止閥，球閥，
公司現擁有職工350人，其中各類管理人員56人，技術人員25人。占地面積2.4萬平方米，建築面積1.2萬平方米。主要職能部門有技術部、質量部、生產部、銷售部、供應部、財務部、公司辦公室等。主要生產設備有各類工具機100餘台，氬弧焊、等離子噴焊、高頻淬火爐、高溫箱式電阻爐等設備，主要檢測設備有彈簧拉壓試驗機、液壓閥門試驗台、硬度計、測厚儀、測溫儀等，並設有材料化驗室。為了達到顧客持續滿意，企業不斷強化管理，加大科技投入，培養和引進各種技術和管理人才，不斷進行工藝革新，提高企業產品的工藝水平、設備和檢測能力。目前可生產製造不同型號規格的安全閥、電站閥、閘閥、止回閥、球閥、蝶閥、排污閥、平衡閥、調節閥等十幾種系列800多個規格的產品，並以其優異的產品內在質量、外觀質量及優質的售後服務，深受廣大顧客的好評。
多年來，企業始終堅持顧客導向型的經營理念，適時調整產品結構，以適應市場需求。實踐證明，堅持“一切為顧客”的管理思想，過硬的產品質量、良好的企業信譽及一流的售後服務，是我們贏得市場和顧客信賴的法寶。目前我公司產品已遍布全國大江南北，就是對企業不懈努力的肯定。
本公司於2001年8月首次通過了ISO9001：2000版質量管理體系認證，是河南省第一家通過ISO9001：2000版質量管理體系認證的閥門製造企業。2004年9月通過了國家“特種設備製造許可認證”， 2005年6月取得了美國石油學會API 6D產品認證證書，曾經連續五年被開封市工商管理局命名為“重契約守信用企業”，並於2001年4月被國家質量技術監督局鍋爐壓力容器檢測研究中心認定為“檢測合格產品”，並多次被本市、縣等各級政府授予“先進企業”、“明星企業”、“優秀企業”等榮譽稱號。2007年11月本公司生產的安全閥系列產品榮獲河南省名牌產品稱號。
新的世紀，朱閥人願與廣大用戶風雨同舟，攜手共創美好未來！
企業自主品牌
經營產品
主要經營：閥門、刀型閘閥、角座閥、放料閥、調節閥、蒸汽閥門、電磁閥、截止閥、閘閥、止回閥、蝶閥、過濾器、油田閥門、球閥、針型閥、電站閥門、隔膜閥、安全閥、鏇塞閥、柱塞閥、平衡閥、調節閥、疏水閥、氣動閥門、電動閥門、高壓閥門、中壓閥門、低壓閥門、高溫閥門、高溫高壓閥門、保溫閥門、水力控制閥、真空閥門、不鏽鋼閥門、襯膠閥門、襯氟閥門、波紋管閥門、蒸汽閥門、氣體閥門、美標閥門、、德標閥門、進口閥門等。
人才體系
人本管理，提升企業競爭力！
朱閥自創業以來，始終堅持實施“以人為本”的管理理念，並使其成為提升企業綜合競爭實力的關鍵。 廣開引才渠道，誠邀四方賢才加盟。
朱閥積極拓寬引才渠道，採取“兩走進，多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場，吸引企業所需的各類人才。二是走進高等院校，參加如清華、北大等高等學府的人才對話活動，與高校人才洽談、溝通，進行雙向選擇；並在西安交通大學等高校設立助困獎學金，簽訂育才、引才協定，解決了傑克龍事業發展的人才源問題。此外，還通過國際合作、獵頭公司、設立人才網站等多種渠道招引人才。
放手使用人才，實現人崗合理配置。
朱閥堅持“賢者居上，智者居側，能者居中，功者居前”的用人原則，建立起“幹部能上能下，人員能進能出，機構能設能撤，收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃，結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛鍊等制度的實施，創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。
大力培育人才，實施共同成長計畫。
朱閥現已形成完善的三級培訓管理體系；建立起崗前培訓、在職培訓、脫產培訓與自我開發於一體的全方位、多層次的培訓開發系統；採取參加國內與國際培訓學習相結合的人才開發方式；組建傑克龍集團內部培訓講師團，充分利用內部資源，挖掘人才潛能；組建傑克龍閥門職業技能培訓學校，為技能人才的成長、成才、成功提供全方位服務。同時還利用高校師資，培育企業人才，如與北京大學聯合舉辦EMBA工商管理碩士教育班，與上海交大聯合舉辦MBA研修班，與上海復智企業管理諮詢有限公司聯合打造高級職業經理人團隊，與西安交大聯合舉辦電器培訓班等，為人才的培養提供了平台，使員工與企業共同成長。
營造留才環境，維繫企業核心競爭力。
朱閥推行“以感情、事業、待遇、文化留人”的留才策略。如領導定期慰問、建立職工之家、建造專家樓、辦好員工食堂、組織周末影院及書法攝影、文體比賽等，增強員工對企業的認同感，做到以感情留人；幫助員工設計職業生涯發展規劃並付諸實施，使人才有一種事業的成就感和自豪感，從而產生一種“企業興我榮，企業衰我恥”的責任感和歸屬感，做到以事業留人；不斷改革薪酬制度，實行帶薪休假，推行全員參保，解除人才的“後顧之憂”，做到以待遇留人；不斷加強企業文化建設，堅持“以人為本”的管理理念，做到以文化留人。
加強制度創新，將制度創新作為引才、用才、育才、留才的保障。
朱閥制定了《人力資源招聘管理辦法》、《員工晉升實施細則》、《在職員工教育培訓管理辦法》、《員工績效考評管理辦法》等二十餘項制度，並結合企業發展定期對制度進行完善與創新，以制度作為引才、用才、育才、留才的保障。
建立博士後科研工作站，培育企業核心競爭力。
為順應企業發展的需要，經國家人事部批准，朱閥於2000年4月在國內同行業中第一個建立了博士後科研工作站。現在，企業內部已形成以博士、碩士、本科、大中專畢業人才為主體構成的金字塔式人才結構和T型人才的培養與使用體系。
“海納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競發，任群英爭先。”
朱閥的這一人才理念正在而且將持續地推動著企業的健康、高速發展。
