王紅衛一直奉行“職工的事無小事”。在集體協商會上他代表職工方據理力爭,通過集體協商簽訂的集體契約維護職工權益。針對公司長期流動分散的施工現實,他帶領兩級工會組織調查研究、制定方案、與行政協商,出台了一項項新的福利政策:職工療休養由每六年一次縮短到兩年一次,職工和幹部平等享受;職工探親由每年二次增加到了一年三次,增加了一次省外職工家屬探親補貼;職工全面體檢一年一次,女職工體檢一年兩次;成立“困難職工幫扶中心”,修訂了《公司幫困基金會章程》、《職工互助醫療保障基金試行辦法》等,不斷提高送溫暖慰問標準,讓困難職工充分享受到公司的發展成果。他重視建全基層工會組織,要求公司新開建項目及時完成組建和選舉工作,每個項目部都配有專、兼職工會主席,選配具有責任心和熱心民眾工作的同志充實兩級工會組織,工會工作堅決不留盲點,努力做到哪裡有職工哪裡就有工會組織,公司在全國各地40多個項目部,無一例外都做到了工會組織全覆蓋。他積極組建“職工書屋”、“民工夜校”,開展崗位練兵、導師帶徒、技術比武和企業文化職工文化建設,讓職工們感受到工會的力量和責任。曾獲全國優秀工會工作者、全國企業文化建設先進個人等榮譽。
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薛家島街道辦事處
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