個人簡介
王端旭，香港科技大學管理學博士（師從徐淑英教授），浙江大學管理學院領導力與組織管理學系教授、博士生導師，美國康乃爾大學訪問學者 。
浙江大學管理學院MBA人力資源主講教師，浙江大學人力資源管理研究所副所長，美國管理學會會員，全球華人管理研究會始創會員，中國人力資源協會特邀專家即管理人才專業委員會委員，國家職業技能鑑定委員會專家委員，浙江省中小企業創業指導師，浙江省企業聯合會、浙江省企業家協會常務理事，浙江省行為科學學會常務理事，浙江省企業管理研究會常務理事 。
主要從事組織行為和人力資源管理相關領域的教學、研究和社會服務工作。主持多項國家自然科學基金項目、教育部回國人員基金項目、浙江省社科規劃基金項目、浙江大學強所重點項目和企業管理諮詢項目，在 Academy of Management Journal、 Journal of Organizational Behavior、 Leadership Quarterly以及 Asia Pacific Journal of Management等SSCI期刊和國內權威學術期刊《心理學報》等發表系列文章 。
主講課程
工商管理專題研究、管理理論前沿、人力資源管理、人力資源管理研究前沿、薪酬管理、組織行為學、績效管理實務、員工招聘實務、卓有成效的激勵機制、戰略性人力資源管理、員工潛能激發 。
研究領域
組織行為和人力資源管理
學術論文
JOURNAL PAPERS IN ENGLISH
Law, K. S., Wong, C. S., Wang, D., & Wang, L. (2000). Effect of Supervisor–Subordinate Guanxi on Supervisory Decisions in China: An Empirical Investigation.The International Journal of Human Resource Management,11(4), 751-765.
Wang, D., Tsui, A. S., Zhang, Y., & Ma, L. (2003). Employment Relationships and Firm Performance: Evidence from an Emerging Economy.Journal of Organizational Behavior,24(5), 511-535.
Wang, H., Law, K. S., Hackett, R. D., Wang, D., & Chen, Z. X. (2005). Leader-Member Exchange as a Mediator of the Relationship between Transformational Leadership and Followers' Performance and Organizational Citizenship Behavior.Academy of Management Journal,48(3), 420-432.
Zhang, A. Y., Tsui, A. S., & Wang, D. X. (2011). Leadership Behaviors and Group Creativity in Chinese Organizations: The Role of Group Processes.The Leadership Quarterly, 22(5), 851-862.
Wang D. X., & Chen S., Does intellectual capital matter? High performance work system and bilateral innovative capabilities, International Journal of Manpower, 2013, 34(8), 861-879.
Wang, D., Gan, C., Wu, C., & Wang, D. (2015). Ethical Leadership and Employee Voice: Employee Self-Efficacy and Self-Impact as Mediators.Psychological Reports, 116(3), 751-767.
Wang, D., Gan, C., & Wu, C. (2016). LMX and Employee Voice.Personnel Review, 45(3), 605-615.
Wang, D., Pi, X., & Pan, Y. (2016). The Interpersonal Diffusion Mechanism of Unethical Behavior in Groups: A Social Network Perspective.Computational and Mathematical Organization Theory, 23(2), 271-292.
Chen, S., Wang, D., Zhou, Y., Chen, Z., & Wu, D. (2017). When Too Little or Too Much Hurts: Evidence for a Curvilinear Relationship between Team Faultlines and Performance.Asia Pacific Journal of Management, 34(4), 931-950.
Guo, W., & Wang, D. (2017). Does Joint Decision Making Foster Team Creativity? Exploring the Moderating and Mediating Effects.Personnel Review, 46(8), 1590-1604.
Ye, Q., Wang, D., & Li, X. (2018). Promoting Employees’ Learning from Errors by Inclusive Leadership.Baltic Journal of Management, 13(1), 125-142.
1.Law, K. S., Wong, C. S., Wang, D., & Wang, L. (2000). Effect of Supervisor–Subordinate Guanxi on Supervisory Decisions in China: An Empirical Investigation.The International Journal of Human Resource Management,11(4), 751-765.
2.Wang, D., Tsui, A. S., Zhang, Y., & Ma, L. (2003). Employment Relationships and Firm Performance: Evidence from an Emerging Economy.Journal of Organizational Behavior,24(5), 511-535.
3.Wang, H., Law, K. S., Hackett, R. D., Wang, D., & Chen, Z. X. (2005). Leader-Member Exchange as a Mediator of the Relationship between Transformational Leadership and Followers' Performance and Organizational Citizenship Behavior.Academy of Management Journal,48(3), 420-432.
4.Zhang, A. Y., Tsui, A. S., & Wang, D. X. (2011). Leadership Behaviors and Group Creativity in Chinese Organizations: The Role of Group Processes.The Leadership Quarterly, 22(5), 851-862.
5.Wang D. X., & Chen S., Does intellectual capital matter? High performance work system and bilateral innovative capabilities, International Journal of Manpower, 2013, 34(8), 861-879.
6.Wang, D., Gan, C., Wu, C., & Wang, D. (2015). Ethical Leadership and Employee Voice: Employee Self-Efficacy and Self-Impact as Mediators.Psychological Reports, 116(3), 751-767.
7.Wang, D., Gan, C., & Wu, C. (2016). LMX and Employee Voice.Personnel Review, 45(3), 605-615.
8.Wang, D., Pi, X., & Pan, Y. (2016). The Interpersonal Diffusion Mechanism of Unethical Behavior in Groups: A Social Network Perspective.Computational and Mathematical Organization Theory, 23(2), 271-292.
9.Chen, S., Wang, D., Zhou, Y., Chen, Z., & Wu, D. (2017). When Too Little or Too Much Hurts: Evidence for a Curvilinear Relationship between Team Faultlines and Performance.Asia Pacific Journal of Management, 34(4), 931-950.
10.Guo, W., & Wang, D. (2017). Does Joint Decision Making Foster Team Creativity? Exploring the Moderating and Mediating Effects.Personnel Review, 46(8), 1590-1604.
11.Ye, Q., Wang, D., & Li, X. (2018). Promoting Employees’ Learning from Errors by Inclusive Leadership.Baltic Journal of Management, 13(1), 125-142.
JOURNAL PAPERS IN CHINESE
王端旭, 曾愷, 鄭顯偉, 員工非倫理行為如何招致同事攻擊:道義公正視角, 心理學報*, 2017, 49(6), 829-840.
陳帥, 王端旭, 道不同不相為謀? 信息相關斷裂帶對團隊學習的影響, 心理學報*, 2016, 48(7), 867-879.
乾晨靜, 王端旭, 同事非倫理行為對員工離職傾向的影響:一個有調節的中介模型, 商業經濟與管理, 2016, 295(5), 57-64.
王端旭, 葉慶燕, 員工離職創業決策過程及多層面影響因素研究述評, 經濟管理 , 2016, 0(11), 187-199.
王端旭, 潘宇浩, 鄭顯偉, 倫理型領導對員工非倫理行為的影響:道德明晰與權力距離的作用, 現代管理科學, 2015, (1), 97-99.
王端旭, 皮鑫, 潘宇浩, 團隊網路特徵對團隊內非倫理行為擴散的 影響:社會網路視角研究, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2015, 45(1), 70-80.
王端旭, 鄭顯偉, 道德認同與任務績效：基於人際交換關係視角, 商業經濟與管理, 2014, (11), 57-65.
武朝艷, 王端旭, 洪雁, 知識異質性與團隊創造力——創意效能感與心理安全感的調節作用, 華東經濟管理, 2014, 28(11), 88-92.
王端旭, 鄭顯偉, 倫理型領導對員工被同事攻擊的影響：工作意義和關係衝突的中介作用, 華東經濟管理, 2014, 28(10), 1-4.
王端旭, 鄭顯偉, 倫理型領導對員工任務績效的影響, 人類工效學, 2014, 20(5), 1-6.
國維瀟, 王端旭, 授權型領導對知識團隊績效的影響機理研究, 軟科學, 2014, 28(1), 69-71.
王端旭, 趙君, 倫理型領導影響員工非倫理行為的中介機制研究, 現代管理科學, 2013, (6), 20-22.
王端旭, 薛會娟, 互動記憶系統對團隊創造力的影響及其作用機制--以利用性學習和探索性學習為中介, 科研管理, 2013, 34(6), 106-114.
王端旭, 鄭顯偉, 職場攻擊行為的多視角整合研究, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2013, 43(4), 104-112.
王端旭, 陳帥, 減員真能增效？, 浙江經濟, 2012, (6), 32-33.
洪雁, 王端旭, 組織內領導越軌行為研究:概念、誘因與結果, 心理科學進展, 2012, 15(5), 424-432.
王端旭, 趙軼, 工作自主性、技能多樣性與員工創造力:基於個性特徵的調節效應模型, 商業經濟與管理, 2011, (10), 43-50.
王端旭, 趙軼, 學習目標取向對員工創造力的影響機制研究:積極心境和領導成員交換的作用, 科學學與科學技術管理, 2011, 32(9), 172-179.
洪雁, 王端旭, 領導行為與任務特徵如何激發知識型員工創造力, 軟科學, 2011, 25(9), 81-85.
王端旭, 潘奇, 企業慈善捐贈帶來價值回報嗎——以利益相關者滿足程度為調節變數的上市公司實證研究, 中國工業經濟, 2011, (7), 118-128.
洪雁, 王端旭, 管理者真能“以德服人”嗎?——社會學習和社會交換視角下倫理型領導作用機制研究, 科學學與科學技術管理, 2011, 32(7), 175-179.
王端旭, 武朝艷, 變革型領導與團隊互動記憶系統：團隊信任和團隊反思的中介作用, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2011, (3), 170-179.
王端旭, 洪雁, 組織氛圍影響員工創造力的中介機制研究, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2011, 41(2), 77-83.
王端旭, 薛會娟, 互動記憶系統與團隊創造力關係的實證研究, 科研管理, 2011, 32(1), 122-128.
王端旭, 單建偉, 殷麗娟, 企業科技人才僱傭關係內容維度的實證研究, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2011, (1), 178-186.
王端旭, 武朝艷, 團隊互動記憶系統的動態演化及其效應研究, 科學學與科學技術管理, 2010, 31(11), 182-188.
王端旭, 單建偉, 誘引與科技人才工作績效關係研究——工作嵌入為中介變數, 科學學研究, 2010, (8), 1248-1253.
乾晨靜, 王端旭, 稀缺信息對非知名企業新推產品影響的實證研究, 商場現代化, 2010, (620), 59-62.
王端旭, 洪雁, 領導支持行為促進員工創造力的機理研究, 南開管理評論, 2010, 13(4), 109-114.
王端旭, 國維瀟, 團隊成員變動影響團隊績效研究述評, 情報雜誌, 2010, (4), 185-188.
王端旭, 陳帥, 人力資本投資與組織績效關係的實證研究——基於權變的研究視角, 科學管理研究, 2010, (2), 84-87.
王端旭, 陳帥, 減員真能增效? 多層面情境因素研究, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2010, (3), 1-8.
朱曉婧 , 王端旭, 團隊內衝突的過程研究述評, 科技管理研究, 2010, (3), 201-213.
王端旭, 朱曉婧, 王紫薇, 團隊承諾影響研發人員創造力的實證研究：知識共享為中介變數, 科學學與科學技術管理, 2009, (12), 184-187.
王端旭, 陳帥, 企業間人才競爭策略與動因分析, 科學學與科學技術管理, 2009, (11), 189-193.
王端旭, 國維瀟, 劉曉莉, 團隊內部社會網路特徵影響團隊創造力過程的實證研究, 軟科學, 2009, (9), 25-28.
王端旭, 薛會娟, 多樣化團隊中的斷裂帶：形成、演化和效應研究, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2009, (5), 122-128.
王端旭, 薛會娟, 張東鋒, 基於員工流入渠道的組織創新研究, 科技管理研究, 2009, (8), 479-481.
王端旭, 朱曉婧, 王紫薇, 團隊規範影響研發人員創造力的中介機制研究, 同濟大學學報（社會科學版） , 2009, (4), 119-124.
王端旭, 薛會娟, 張東鋒, 試論“遠緣雜交”與創造力的提升, 科學學與科學技術管理, 2009, (7), 182-185.
王端旭, 朱曉婧, 多元化團隊決策質量的情景因素分析, 科技管理研究, 2009, (7), 454-456.
王端旭, 潘奇, 企業社會責任的內生機制研究:基於組織學習的視角, 中國地質大學學報（社會科學版） , 2009, (3), 96-100.
王端旭, 潘奇, 企業慈善行為的演化及其理論解釋, 經濟管理 , 2009, (5), 182-186.
王端旭, 薛會娟, 對構建醫院人才流失預警系統的思考, 中華醫院管理雜誌, 2009, 25(5), 342-343.
王端旭, 洪雁, 科研團隊知識轉移困境, 現代管理科學, 2009, (4), 88-89.
王端旭, 潘奇, 關於醫院社會責任報告的思考, 中華醫院管理雜誌, 2009, 25(3), 208-216.
王端旭, 薛會娟, 團隊內隱協調的運作機理及影響因素分析, 科學學與科學技術管理, 2009, (2), 160-163.
王端旭, 張小林, 跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇, 經濟管理 , 2003, (1), 55-59.
1.王端旭, 曾愷, 鄭顯偉, 員工非倫理行為如何招致同事攻擊:道義公正視角, 心理學報*, 2017, 49(6), 829-840.
2.陳帥, 王端旭, 道不同不相為謀? 信息相關斷裂帶對團隊學習的影響, 心理學報*, 2016, 48(7), 867-879.
3.乾晨靜, 王端旭, 同事非倫理行為對員工離職傾向的影響:一個有調節的中介模型, 商業經濟與管理, 2016, 295(5), 57-64.
4.王端旭, 葉慶燕, 員工離職創業決策過程及多層面影響因素研究述評, 經濟管理 , 2016, 0(11), 187-199.
5.王端旭, 潘宇浩, 鄭顯偉, 倫理型領導對員工非倫理行為的影響:道德明晰與權力距離的作用, 現代管理科學, 2015, (1), 97-99.
6.王端旭, 皮鑫, 潘宇浩, 團隊網路特徵對團隊內非倫理行為擴散的 影響:社會網路視角研究, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2015, 45(1), 70-80.
7.王端旭, 鄭顯偉, 道德認同與任務績效：基於人際交換關係視角, 商業經濟與管理, 2014, (11), 57-65.
8.武朝艷, 王端旭, 洪雁, 知識異質性與團隊創造力——創意效能感與心理安全感的調節作用, 華東經濟管理, 2014, 28(11), 88-92.
9.王端旭, 鄭顯偉, 倫理型領導對員工被同事攻擊的影響：工作意義和關係衝突的中介作用, 華東經濟管理, 2014, 28(10), 1-4.
10.王端旭, 鄭顯偉, 倫理型領導對員工任務績效的影響, 人類工效學, 2014, 20(5), 1-6.
11.國維瀟, 王端旭, 授權型領導對知識團隊績效的影響機理研究, 軟科學, 2014, 28(1), 69-71.
12.王端旭, 趙君, 倫理型領導影響員工非倫理行為的中介機制研究, 現代管理科學, 2013, (6), 20-22.
13.王端旭, 薛會娟, 互動記憶系統對團隊創造力的影響及其作用機制--以利用性學習和探索性學習為中介, 科研管理, 2013, 34(6), 106-114.
14.王端旭, 鄭顯偉, 職場攻擊行為的多視角整合研究, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2013, 43(4), 104-112.
15.王端旭, 陳帥, 減員真能增效？, 浙江經濟, 2012, (6), 32-33.
16.洪雁, 王端旭, 組織內領導越軌行為研究:概念、誘因與結果, 心理科學進展, 2012, 15(5), 424-432.
17.王端旭, 趙軼, 工作自主性、技能多樣性與員工創造力:基於個性特徵的調節效應模型, 商業經濟與管理, 2011, (10), 43-50.
18.王端旭, 趙軼, 學習目標取向對員工創造力的影響機制研究:積極心境和領導成員交換的作用, 科學學與科學技術管理, 2011, 32(9), 172-179.
19.洪雁, 王端旭, 領導行為與任務特徵如何激發知識型員工創造力, 軟科學, 2011, 25(9), 81-85.
20.王端旭, 潘奇, 企業慈善捐贈帶來價值回報嗎——以利益相關者滿足程度為調節變數的上市公司實證研究, 中國工業經濟, 2011, (7), 118-128.
21.洪雁, 王端旭, 管理者真能“以德服人”嗎?——社會學習和社會交換視角下倫理型領導作用機制研究, 科學學與科學技術管理, 2011, 32(7), 175-179.
22.王端旭, 武朝艷, 變革型領導與團隊互動記憶系統：團隊信任和團隊反思的中介作用, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2011, (3), 170-179.
23.王端旭, 洪雁, 組織氛圍影響員工創造力的中介機制研究, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2011, 41(2), 77-83.
24.王端旭, 薛會娟, 互動記憶系統與團隊創造力關係的實證研究, 科研管理, 2011, 32(1), 122-128.
25.王端旭, 單建偉, 殷麗娟, 企業科技人才僱傭關係內容維度的實證研究, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2011, (1), 178-186.
26.王端旭, 武朝艷, 團隊互動記憶系統的動態演化及其效應研究, 科學學與科學技術管理, 2010, 31(11), 182-188.
27.王端旭, 單建偉, 誘引與科技人才工作績效關係研究——工作嵌入為中介變數, 科學學研究, 2010, (8), 1248-1253.
28.乾晨靜, 王端旭, 稀缺信息對非知名企業新推產品影響的實證研究, 商場現代化, 2010, (620), 59-62.
29.王端旭, 洪雁, 領導支持行為促進員工創造力的機理研究, 南開管理評論, 2010, 13(4), 109-114.
30.王端旭, 國維瀟, 團隊成員變動影響團隊績效研究述評, 情報雜誌, 2010, (4), 185-188.
31.王端旭, 陳帥, 人力資本投資與組織績效關係的實證研究——基於權變的研究視角, 科學管理研究, 2010, (2), 84-87.
32.王端旭, 陳帥, 減員真能增效? 多層面情境因素研究, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2010, (3), 1-8.
33.朱曉婧 , 王端旭, 團隊內衝突的過程研究述評, 科技管理研究, 2010, (3), 201-213.
34.王端旭, 朱曉婧, 王紫薇, 團隊承諾影響研發人員創造力的實證研究：知識共享為中介變數, 科學學與科學技術管理, 2009, (12), 184-187.
35.王端旭, 陳帥, 企業間人才競爭策略與動因分析, 科學學與科學技術管理, 2009, (11), 189-193.
36.王端旭, 國維瀟, 劉曉莉, 團隊內部社會網路特徵影響團隊創造力過程的實證研究, 軟科學, 2009, (9), 25-28.
37.王端旭, 薛會娟, 多樣化團隊中的斷裂帶：形成、演化和效應研究, 浙江大學學報（人文社會科學版）, 2009, (5), 122-128.
38.王端旭, 薛會娟, 張東鋒, 基於員工流入渠道的組織創新研究, 科技管理研究, 2009, (8), 479-481.
39.王端旭, 朱曉婧, 王紫薇, 團隊規範影響研發人員創造力的中介機制研究, 同濟大學學報（社會科學版） , 2009, (4), 119-124.
40.王端旭, 薛會娟, 張東鋒, 試論“遠緣雜交”與創造力的提升, 科學學與科學技術管理, 2009, (7), 182-185.
41.王端旭, 朱曉婧, 多元化團隊決策質量的情景因素分析, 科技管理研究, 2009, (7), 454-456.
42.王端旭, 潘奇, 企業社會責任的內生機制研究:基於組織學習的視角, 中國地質大學學報（社會科學版） , 2009, (3), 96-100.
43.王端旭, 潘奇, 企業慈善行為的演化及其理論解釋, 經濟管理 , 2009, (5), 182-186.
44.王端旭, 薛會娟, 對構建醫院人才流失預警系統的思考, 中華醫院管理雜誌, 2009, 25(5), 342-343.
45.王端旭, 洪雁, 科研團隊知識轉移困境, 現代管理科學, 2009, (4), 88-89.
46.王端旭, 潘奇, 關於醫院社會責任報告的思考, 中華醫院管理雜誌, 2009, 25(3), 208-216.
47.王端旭, 薛會娟, 團隊內隱協調的運作機理及影響因素分析, 科學學與科學技術管理, 2009, (2), 160-163.
48.王端旭, 張小林, 跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇, 經濟管理 , 2003, (1), 55-59.
