教育經歷
博士，社會學，北京大學，2010
碩士，套用社會研究，加拿大Laurentian University，2005
學士，工業外貿，北京科技大學經濟管理學院，1994
專業工作經歷：
2017-2018美國哈佛大學費正清中國研究中心訪問學者
2010- 北京科技大學東凌經濟管理學院工商管理系講師
2008- 北京外國語大學IES(Institute for the International Education of Students)北京中心講師(兼職)
主要科研項目
主持課題三項：
2015年，主持“‘一帶一路’背景下的喬治亞專題研究”（校級橫向合作：北京科技大學東凌經濟管理學院與中央財經大學中國海外發展研究中心）
2013年，主持國家民委民族理論政策研究室委託項目“少數民族就業跟蹤研究——以其在企業內的職業發展為中心”，課題編號為2013-GM-127.（部級課題）
2011年，主持企業橫向科研項目“日昌績效與薪酬管理體系的建設”，課題編號為2011-771.（校企合作課題）
參與課題三項：
2015年4月，參與北京科技大學東凌經濟管理學院企業橫向科研項目“海南紅塔捲菸有限責任公司精益設備質量管理”，主要參與人。
2013年8月到11月，參與西藏自治區政府委託項目“西藏特色產業發展與金融推動”，主要參與人。
2012年8月到11月，參與中國藏學研究中心委託項目“西藏唐卡研究”，主要參與人。
獲獎情況
2016 榮獲北京科技大學“優秀本科生導師”稱號
2015 案例《多維度“胃”覺盛宴——金山文化根植路徑探秘》 (作者: 王凡妹, 單鳴&方奕) 榮獲全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會授予的“第六屆全國百優管理案例”獎
2014，負責的北京科技大學首批全英文教學示範課程項目（編號：KC2012QYW16）獲得“校級優秀獎”。
2014，入選北京科技大學優秀課程教學風采錄（第一集）“多彩課堂、璀璨群星”。
2013，獲得北京科技大學第六屆“研究生教育獎”研究生教學優秀獎。
2013，獲得北京科技大學第十三屆“青年教師課堂教學評比獎”一等獎。
2013，獲得北京科技大學首屆微課教學比賽二等獎。
代表性著作
期刊文章：
Wang, F.M. (2019). “Career Advancement for Tibetan Employees in Companies.” China: An International Journal (SSCI), 1. [forthcoming].
Charaia, V., Papava, V., Wang, F.M. (2018). “China-Georgia Economic Relations in the Context of the Belt and Road Initiative.” Bulletin of the Georgian National Academy of Sciences, 12(1): 153-160.
王凡妹, Kristina Papia&王子軒. 20世紀90年代以來的喬治亞經濟狀況研究——以歐盟、俄羅斯及國際金融組織關係為視點的分析[J]. 北京科技大學學報(社會科學版), 2017, 33(1): 99~112.
王凡妹. 西藏特色優勢產業的中小型民營企業文化資本研究[J]. 青海民族研究(CSSCI), 2016, 27(1): 166~171.
王凡妹. 美國對少數群體企業的扶持性措施及其對我國的借鑑意義[J]. 社會科學戰線(CSSCI), 2015, 6: 187~197.
王凡妹&李曉靜. 國際化環境下的教育理念與思考:基於文獻分析的研究[J].北京科技大學學報(社會科學版), 2014, 30(6): 100~108.
王凡妹. 藏族員工在西藏中小型民營企業內的職業發展研究[J]. 西南民族大學學報(人文社會科學版) (CSSCI), 2014, 35(7): 53~58.
王凡妹.美國黑人勞動力的教育和職業結構變遷狀況研究[J].中國人口科學(CSSCI), 2014, 2: 84~95&128.
王凡妹,馬鑫&席煒煒.中餐連鎖企業績效考核體系的構建研究——以RC餐飲公司為例[J].中南民族大學學報(社會科學版)(CSSCI), 2013, 33(5): 128~131.
王凡妹&黃子裕.國有文化企業績效考核體系研究——以BPA公司為例[J].北京科技大學學報(社會科學版), 2013, 29(3): 90~97.
王凡妹&席煒煒.企業運營中薪酬體系問題研究——以中餐RC餐飲公司的調查分析為例[J].北京科技大學學報(社會科學版), 2012, 28(4), 124~133.
王凡妹.西方教育領域的種族或族群優惠政策對於我國的借鑑意義——以美國“肯定性行動”為例[J].西北民族研究(CSSCI), 2012, 2: 65-82&128.
王凡妹. 美國“肯定性行動”的歷史沿革——從法律性檔案的角度進行回顧與分析[J].西北民族研究 (CSSCI), 2010, 2, 45~80.
王凡妹.論京劇改革中傳統文化的保護問題[J]. 中南民族大學學報(人文社會科學版)(CSSCI), 2010, 30(3): 38~42.
王凡妹.試論義大利裔美國人在“肯定性行動”中遭遇的困境[J].西南民族大學學報(人文社會科學版) (CSSCI), 2010, 5: 64~70.
王凡妹. “轉基因之戰” 的權力分析[J]. 北京科技大學學報(社會科學版), 2009, 25(4): 14~22.
專著：
王凡妹,”肯定性行動”——美國族群政策的沿革與社會影響.北京:社會科學文獻出版社.2015.【本書為”十二五”國家重點圖書出版規劃項目】
譯著：
普魯特,狄恩.G.&金盛熙著.王凡妹譯,馬戎審校.社會衝突:升級、僵局及解決(第三版).北京:人民郵電出版社.2013.【本書為“社會心理學精品譯叢”系列四本教材之一.】
參會與講座情況：
“A New Perspective in Analysing China Ethnic-related Employment Issues.” Fairbank Center for Chinese Studies, Harvard University, May 1, 2018.
“Career Development for Ethnic Minority Employees: A Case Study in the Tibetan Autonomous Region.” Fairbank Center for Chinese Studies, Harvard University, April 26, 2018.
Discussant at panel “(De)Constructing Myths of Migration” at the Harvard East Asia Society Conference 2018, 21st Annual Conference: (De)Constructing Boundaries, Harvard University, February 9-10, 2018.
“Chinese Ethnic Policies: An International Comparative Perspective,” (in English) Schwarzman College, Tsinghua University, Beijing, China, February 15, 2017.
發言“‘一帶一路’背景下的中國族群問題”, “文化多樣性與一帶一路建設”研討會, 中央民族大學世界民族學人類學研究中心與中國世界民族學會&《世界民族》雜誌社, 2016年12月24日
發言“‘肯定性行動’——美國族群政策的沿革與社會影響,” “世界民族問題”研討會,國家民委民族理論政策研究室, 2016年11月6日
“Cross-Cultural Management” for MBA students of Manchester Metropolitan University Business School, Donlinks School, USTB, Beijing, June 9, 2016.
講座“美國的種族與族群問題,”北京大學美國研究中心, 2013年2月29日
研究報告：
王凡妹.少數民族就業跟蹤研究——以其在企業內的職業發展為中心[R]. 國家民委民族理論政策研究室.2013年10月. Hogenbirk, John C.; Wang, Fanmei; Pong, Raymond W.; Tesson, Geoff; Strasser, Roger. 2004. “Nature of Rural Medical Practice in Canada: An analysis of the 2001 National Family Physician Survey.” Pp.66. Prepared for Centre for Rural and Northern Health Research & Northern Ontario Medical School, Laurentian University, Sudbury, ON, Canada.
Wang, Fanmei. 2005. “Genetically Modified Food: Its potential impact on human health, the environment, and global food security.” Prepared for the School of Graduate Studies, Laurentian University, Sudbury, ON: 150p. Collected by Health Unit Library, Sudbury, ON, Canada.
研究方向
人力資源管理、組織行為學、企業文化
主講課程
人力資源管理、組織行為學、企業文化、心理測量與人才測評技術、中國經濟（全英文
