相關詞條
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報酬激勵
酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。
定義 設計 理論探討 激勵體系 理論探討 -
安利獎金制度
安利公司的獎金制度採用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場行銷學視為典範案例，也是中國人民大學工商管理MBA教程的經典案例和必修...
制度介紹 獎金類型 獎金表 詳細說明 公司介紹 -
2010年南非世界盃獎金
在體育日益商業化的今天，錢已經是無法迴避的因素，世界盃足球賽也不例外。除了攫取榮譽之外， 現在世界盃也成為了各支參賽隊的淘金之旅。2009年12月3日，...
國際足聯公布南非世界盃獎金分配方案 國際足聯共買單4.6億 國際足聯依然賺大頭 -
勞動者報酬
勞動者報酬是中國國民經濟核算體系中使用的一個指標，指常住單位在一定時期內 (核算期內) 以各種形式支付給勞動者的全部報酬，大致相當於聯合國SNA中的雇員...
勞動者報酬 報酬種類 報酬現狀 -
獎金[勞動報酬形式]
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類： 一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例...
概述 獎金調整 -
報酬制度
指對經營者提供的一些有利條件，它減少障礙或提供報酬，從而影響行銷策略的道德性。
基本信息 報酬的類型 報酬的公平 -
經濟型報酬
經濟性薪酬是指實實在在的物質因素，例如：工資、獎金、福利、補貼、股權等。而非經濟性薪酬是指看不見、摸不著的心裡因素，例如工作認可的程度、工作的挑戰性、工...
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雇員報酬
雇員報酬指常住生產者以實物和現金對其雇員所支付的工資和薪金，以及有關其雇員的社會保險計畫、私人養老金、家庭補助費、意外災害保險、人壽保險與類似計畫已付或...
什麼是雇員報酬 雇員報酬的內容 -
報酬激勵機制
報酬激勵機制是公司以物質報酬向雇員提供行為激勵的機制。對管理者的報酬激勵一般由固定薪金、獎金、股票與股票期權、退休金計畫等構成。其中，固定薪金優點在於穩...
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獎金來源
獎金來源是亦稱“提獎渠道”。它是國民經濟計畫中工資基金計畫的一個重要組成部分，是根據獎金的性質和作用來確定的。總的來講，由於獎金是超額勞動的報酬，應該從...
