獎金來源

獎金來源是亦稱“提獎渠道”。它是國民經濟計畫中工資基金計畫的一個重要組成部分，是根據獎金的性質和作用來確定的。總的來講，由於獎金是超額勞動的報酬，應該從超額勞動創造的價值中提取。在實行利改稅以前，企業的經常性生產獎是按職工標準工資總額的一定比例由工資基金中提取的，或由企業利潤留成中按一定比例提取的。個別的獎金直接攤入成本，少數如節約獎的獎金從節約價值中提取。

不屬於生產性獎勵制度的基金，一般由國家專款支付。建築施工企業實行利改稅之後，職工獎勵基金的來源有二個方面：一是按照國家規定的比例從企業稅後留用的利潤中提取;二是實行百元產值工資含量包乾的企業，年終工資含量包乾結餘轉做獎勵基金。職工獎勵基金建立以後，施工企業的經常性生產獎，包括全優工程超額獎和計件超額工資，不計入工程成本，也在職工獎勵基金中開支。