公司簡介
煙臺傑瑞天然氣工程有限公司是傑瑞集團的全資子公司，是集氣體壓縮輸送設備、LNG及CNG設備研發、製造及銷售，膨脹機和離心式壓縮機組裝等於一體的高新技術企業。
秉承真誠、嚴謹、務實、敬業的工作作風和先進的企業管理理念，傑瑞壓縮通過了世界高速往復式壓縮機行業龍頭企業Ariel公司的審核與認可，成為了其在中國授權成橇商/分銷商。同時，傑瑞壓縮也是GE、Howden和LeROI等國外多家知名壓縮機公司在中國地區的重要合作夥伴及授權成橇商。
傑瑞壓縮致力於為全球油氣行業用戶提供定製化的壓縮機組，憑藉自身突出的研發能力、嚴格的質量管理體系、優質的售後服務以及與多家國際知名壓縮機製造商的緊密合作，多年來在國內外套用領域獲得了廣泛的客戶認可。傑瑞壓縮已迅速發展成為壓縮機組成橇領域的知名廠家和領軍企業。
品牌標誌
傑瑞標誌整體飽滿大方，其動感的視覺形象，豐富了傑瑞品牌活力及進取精神的內涵，表明傑瑞繼續以飽滿熱情，為客戶提供有競爭力的產品與解決方案，共同面對未來的機遇與挑戰;整體上揚的傾角設計，體現了傑瑞堅持以“滿足客戶更高需求”為導向，致力於為客戶創造更大價值的發展宗旨;在保持原有標誌五個字母JEREH的基礎上，新標誌更好的展現了傑瑞品牌的真誠、創新、尊重、共贏，強化了傑瑞與客戶夥伴關係的相互尊重與合作共贏的理念。
企業文化
傑瑞在自身發展的過程中，非常重視培育自己的企業文化，並在營造企業文化方面投入了很大精力，目前的傑瑞文化已經得到了傑瑞員工的廣泛認同，甚至影響到了個人的價值觀，所以它能自然而然地體現在組織和員工的日常行為之中，也就形成了傑瑞現在的組織氛圍。
傑瑞企業文化綱要
企業宗旨：為社會創造財富，為員工創造機會，為客戶創造利益，為投資者獲取回報，為傑瑞贏得發展。
企業目標：打造國際品牌，成就百年傑瑞。
企業願景：成為不同膚色的人們所尊敬的公司。
企業精神：永遠向前，永不放棄，一切皆有可能。
企業文化的精煉表述：真誠、攜手、爭第一！
真誠：團隊內和組織行為的真誠，對客戶和合作夥伴的真誠；
攜手：攜手實現組織和個體的目標，實現同客戶和合作夥伴的共贏；
爭第一：要做就要付出努力做業內最好！
企業信條：用心才能做好、努力就有機會、付出必有回報。
研發實力
傑瑞集團擁有一批致力於天然氣加工與處理的行業專家，針對LNG液化工廠和LNG加注站，為客戶提供專業的完整的解決方案。
天然氣壓縮機組成撬業務是傑瑞傳統的優勢業務，傑瑞能夠熟練運用多種軟體針對客戶不同工況進行選型、測算和方案設計，並通過與全球知名廠家合作，進行機組的脈動分析與扭振分析，最佳化和提升機組性能，最終為客戶製造出最優品質的CNG壓縮機組。
質量控制
依據APISPECQ1標準（美國石油協會標準）和ISO9001:2000標準，傑瑞建立了質量管理體系，形成了一套與公司實際情況相適宜的質量體系檔案，並對各崗位人員進行了系統的培訓。從部件採購到機組交付，各環節質量都得到有效控制。
2006年9月，傑瑞通過了API專家的現場審核，同時獲得ISO9001:2000證書、APIQ1證書和ISO/TS29001證書，並連續6年通過審核專家的年度監審，證書持續有效。
採購過程質量控制
優質的供應商是產品質量的重要保證。傑瑞壓縮的每一家供應商都是經過嚴格考核、篩選，最終由研發部、質控部和採購部共同確定，並根據供貨質量、交貨期、配合度等方面進行月度和年度考核。
產品質量檢驗
傑瑞壓縮採用了“雙三檢制度”即進廠檢驗、過程檢驗、最終檢驗及自檢、互檢、專檢相結合的原則。進廠檢驗和最終檢驗均以專檢為主，過程檢驗採取自檢、互檢和專檢相結合的方法，確保不合格品不入庫、不轉序、不出廠。
焊接過程質量控制
焊工和焊接工藝通過ASME和ABS認證；
壓力容器製造資質通過ASME和NB認證；
焊接設備每年校驗；
母材委託第三方進行材料復驗
磁粉檢測（MT）、射線照相檢測（RT）、滲透檢測（PT）和超聲檢測（UT）。
塗裝過程質量控制
塗裝人員主要按照《產品噴塗方案》及工藝要求進行噴塗。質檢工程師主要檢驗漆膜厚度、漆膜外觀、溫度、濕度、部件表面溫度等項目
裝配過程質量控制
裝配人員主要按照《裝配通用工藝規範》和《過程檢查表》的要求進行操作。質檢工程師按照《最終檢驗規範》和《過程檢查表》對整機進行最終檢驗，並填寫《最終檢驗記錄》。
出廠測試過程質量控制
機組生產完成後，質檢工程師依據《檢驗規範》的要求對機組的所有項次進行檢驗，並出具《最終檢驗記錄》。確認所有進貨檢驗和過程檢驗合格後，質檢工程師根據《產品試驗大綱》對機組的整機性能進行測試，並出具《試車報告》，確保向客戶交付合格產品。
QSHE
安全永遠第一
傑瑞認為安全是每個人的事情。“安全永遠第一”是企業的安全理念。傑瑞團隊里的每一名員工都要對自己及他人的安全負責。“零”可記錄事故是我們的目標。為了達到這個目標，我們制定了一系列QHSE管理措施。在傑瑞，每次作業都召開作業前安全會議，識別出工作中存在的風險並制定一系列的預防控制措施，每月都會召開月度安全會議，回顧上一個月的安全形勢，回顧目標的達成情況，討論安全主題，分享安全知識。每位傑瑞員工都有總經理簽字授權的“停工卡”，都有權對任何不安全的行為說“不”！公司對每個部門和個人制定了安全績效指標和目標，並設立了相應的獎罰措施。確保人身健康和生命不受傷害是我們首要的目標。安全永遠第一！
QHSE–質量健康安全環保
良好的HSE管理、服務質量和產品質量是管理層的首要目標，同時也是傑瑞集團每位員工的職責。傑瑞集團的管理團隊，承諾在日常業務和生產作業中，以最高的工作水準實現QHSE的優秀管理。
傑瑞擁有完善的QHSE管理體系，一直致力於持續提高其QHSE管理，包括保護員工人身免遭受職業傷害，避免職業病和環境污染，追求為員工創造一個安全的工作環境，並持續地提高服務和產品質量，這將是我們實現成為客戶首選的承包商/供應商和優秀僱主的目標中至關重要的一方面。公司對每個部門和個人制定了安全績效指標和目標，並設立了月度HSE獎、年度HSE先進個人、年度優秀安全員、年度HSE先進團隊、年度HSE目標達成獎等榮譽獎項。通過對優秀的HSE執行個人和先進的HSE管理團隊的表彰，來提升公司全體人員HSE意識，促進公司“可記錄事故數為零”的目標達成
傑瑞擁有環保設施運營資質、安全生產資質，獲得了ISO9001、ISO14001、OSHAS18001體系認證。憑藉完善的QHSE管理體系和人性化的管理，傑瑞獲得了康菲石油2009年度安全主人翁大獎、康菲石油2010年度安全卓越獎等一系列安全獎。
傑瑞QHSE政策：
確保人身健康和生命不受傷害是我們首要的目標；
預防為主，持續改進；
確保質量，以超越客戶的要求為目標；
保護環境是我們的責任，也是可持續發展的基礎；
永遠追求人、自然和發展的和諧統一；
主要產品
加氣站產品
傑瑞研製的加氣站產品包括LNG、CNG、LCNG加注系統和雙燃料解決方案，產品線覆蓋標準範圍下所有規格。
根據功能不同產品按照模組化設計，允許根據不同站況進行選擇和組合，滿足客戶多樣化需求，所有橇裝設備均在工廠預裝成型，在現場只需簡單連線即可使用，使站內的安裝管理更為快速便捷；標準化的設計確保未來的站點升級、遷移更
加方便、靈活，完全符合現在及未來要求的高標準新一代加氣站設計。
從小型橇裝式加氣站到為大規模車隊提供服務的大型固定式加氣站，傑瑞能夠為您提供全方位的天然氣加註解決方案。
a. 整體式LNG加氣站
b. 分體式LNG加氣橇
c. LNG移動加液車
• CNG加氣站
• LCNG加氣站
產品套用範圍：
1. 計程車、城市公交、長途客運、輕卡、重卡、船舶燃料加注
2. 工業用氣、生活小區供氣
3. 發動機雙燃料供氣（油田、礦山特種設備）
天然氣液化系統
傑瑞自主研發的天然氣液化系統，可套用於煤層氣、頁岩氣、管輸天然氣、油田伴生氣、偏遠井場、沼氣田等場合的天然氣液化。針對客戶的不同需求，提供廣泛的產品系列、多種處理技術（MRC和膨脹製冷工藝），處理能力從5,000Nm3/d到1,000,000Nm3/d，滿足不同規模的建廠需求。
產品套用領域：
1. 煤層氣、頁岩氣、油田伴生氣的天然氣液化
2. 沼氣、焦爐氣、城市垃圾填埋場等場合的天然氣液化
3. 管輸天然氣、調峰站的天然氣液化
4. LNG終端接收站及LNG運輸船等閃蒸氣的回收再液化
對於偏遠氣源的小型液化工廠（5,000~300,000Nm3/d）提供橇裝一體化解決方案：
1. 分體橇裝設計，安裝方便，便於遷移：
2. 標準化、模組化產品設計，穩定穩定、適應性強：
3. 採用先進的工藝流程，經濟效益好：
LNG液化橇組
傑瑞研製的LNG液化橇組由8個橇塊構成，分別為計量調壓橇、原料氣壓縮橇、脫酸橇、脫水脫汞橇、冷箱、製冷劑壓縮橇、儀表控制橇、配電橇。
壓縮產品
傑瑞在天然氣壓縮機組的成橇設計上具有豐富的技術積累，能夠針對客戶不同工況熟練運用多種軟體進行選型、測算和方案設計。並通過與全球知名廠家合作進行機組的脈動分析與扭振分析，最佳化和提升機組性能，最終為客戶製造最優品質的天然氣壓縮機組。
秉承真誠、嚴謹、務實、敬業的工作作風和先進的企業管理理念，傑瑞壓縮通過了世界高速往復式壓縮機行業龍頭企業Ariel公司的審核與認可，成為了其在中國授權成橇商/分銷商。
同時，傑瑞壓縮也是GE、Howden和LeROI等國外多家知名壓縮機公司在中國地區的重要合作夥伴及授權成橇商。
往復式壓縮機
螺桿式壓縮機
Ariel配件
售後服務
傑瑞堅信，服務能夠創造價值，一流的售後服務與優質的產品同等重要。我們擁有一支經驗
豐富、技術精湛的售後服務團隊，全天24小時、全年365天隨時準備為客戶提供服務。
資深售後服務工程師
接受ARIEL公司嚴格培訓，熟悉CNG機組性能及運行狀況檢測、維修；
大多具有5年以上的機械設備現場安裝、調試、保養、大修、故障排除等服務經驗；
豐富的LNG行業工程服務經驗及項目現場施工調試經驗。
業內最全面的質量保證
在適當維護和正常使用範圍內，ARIEL壓縮機全部零件質保12個月。若100%使用ARIEL純正原廠配件，曲軸、曲軸箱鑄件、十字頭、十字頭導軌鑄件和連桿享受6年的質保服務。
LNG橇裝加氣站設備主要部件採用美國ACD、艾默生、JCcarter、馬克、法國cryostar等全球著名品牌，最大程度保證機組的穩定長久運行。
備件供應
質保期後的備件採購享受折扣優惠。傑瑞可以為客戶代為存儲備件以滿足客戶的緊急需求。在客戶緊急需求時，我們能夠用最快捷的方式交付備件。
作為ARIEL的分銷商，傑瑞能夠在最短時間內以最優價格為客戶提供ARIEL原裝CNG壓縮機配件。ARIEL承諾，配件通常在收到訂單後24小時內美國工廠發貨。
服務網路
目前傑瑞在北京、新疆克拉瑪依、新疆輪南、內蒙古烏審旗、山西晉城等地都設有辦事處/維修中心/服務基地，在俄羅斯、阿聯、哈薩克斯坦、加拿大、美國、印尼等地都設有駐外辦事機構/服務基地，並會根據需要在服務基地儲備維修配件，為國內外客戶提供及時高效的維修服務。
客戶技術培訓
傑瑞售後服務工程師在項目現場會對客戶進行設備安裝、調試、使用、維護、保養等相關方面培訓，並隨時接受客戶關於配件型號、庫存計畫等方面的諮詢。
傑瑞榮譽
2012年
•2011年中國中小板上市公司價值五十強。
•中共煙臺市委、煙臺市人民政府-煙臺傑瑞石油裝備技術有限公司“市長質量獎”。
•中石油吐哈油田公司物資供應處—2011年度優秀供應商。
•福布斯2012年中國最具發展潛力企業第5名。
2011年
•福布斯2011年中國最具發展潛力企業第8名。
•傑瑞能源服務有限公司獲得康菲公司頒發的2010年度承包商“安全卓越獎”。
油田壓裂泵橇遠程自動控制系統發明專利獲得2011年度山東省專利獎三等獎。
•傑瑞自主研發的CTS10伸縮支架式連續油管作業車獲得國家級重點新產品計畫立項。
•傑瑞自主研發的JR5310TYD型液氮車獲得國家火炬計畫項目立項。
•煙臺傑瑞石油裝備技術有限公司自主研發的GYQ50型自動混酸橇獲得2010年度山東省科技進步三等獎。
•2010年中國中小板上市公司價值五十強。
用人機制
科學的選才方式
傑瑞認為人是企業最重要的資源，並把高度認同傑瑞文化的團隊作為企業的核心競爭力。傑瑞在選才上堅持德才兼備的原則，從思想素質、知識水平、專業技能、綜合能力等方面對各類人才進行嚴格選拔與考核。傑瑞選人最看重的是個人價值觀與企業文化的一致性，傑瑞要求加盟的每一位員工真正理解並認同傑瑞文化，真心愿意為社會、為企業、為自身的發展全力以赴。
完善的培訓體系傑瑞將員工職業發展與企業發展相結合，建立企業大學，構築全方位、多層次的人才培訓體系，把傑瑞打造成一個學習型企業，促進人力資本的不斷升值。
高效的激勵機制傑瑞堅信“付出終有回報”，堅持人盡其才、才盡其用，堅決不論資排輩；認同傑瑞文化，敬業付出的團隊成員一定會在傑瑞獲得應有的回報。
廣闊的發展空間
傑瑞為員工設計了“管理類”和“專業/技術類”的雙向晉升通道，優秀員工既可以努力成為企業的管理者，也可以向資深的技術專家方向發展。傑瑞將持續為優秀員工搭建發展和回報的平台。
員工激勵
傑瑞一直以擁有一支高度認同傑瑞文化、敬業付出的優秀員工隊伍而驕傲，並致力於為加盟傑瑞的每一名員工搭建一個最好的發展平台。公司通過有效的激勵機制，強化員工的責任感及歸屬感，在營造積極向上的工作氛圍的同時，也增強了企業的核心競爭力。
公平的激勵理念
傑瑞堅持“付出終有回報”的激勵理念，堅決不讓公司的“鐵人”吃虧。
廣闊的發展平台
傑瑞極具競爭優勢的薪酬體系和優厚的福利待遇，融洽的工作氛圍和知人善任、盡施所長的發展空間，為投身傑瑞的各類人才提供了廣闊的發展平台。
多樣的激勵方式
傑瑞設定了多種形式的激勵，為員工設立了一個體現自我價值的平台，使員工體會到了被認同的成就感，實現了企業與個人的雙贏。
股份收益權激勵：在傑瑞優秀員工有獲得股權收益權激勵的機會。從2011年起的六年里，傑瑞股份的三位主要股東將每年拿出200萬股股份稅後收益，零價格贈與優秀團隊成員。
金鑰匙獎：傑瑞每年度內對為公司生產經營及管理效益做出特別貢獻的員工進行轎車獎勵，每年獎勵數量不超過20輛。
金牌獎：傑瑞設立金牌獎以表彰一個時期以來與傑瑞真誠攜手、共同奮鬥的員工，金牌獎按員工入職年限分為6個獎級：5年青金獎、10周年黃金獎、15周年紫金獎、20周年赤金獎、25周年白金獎及30周年鑽金獎。
榮譽獎：傑瑞設立榮譽獎（含榮譽稱號），以表彰在日常工作中湧現出來的優秀員工和團隊，傑瑞榮譽獎分為個人獎（敬業類、市場類、技術類、業務類）和集體獎（團隊類）。
創新獎：傑瑞設立創新獎（含榮譽稱號），以表彰在創新領域做出貢獻的員工和團隊，創新獎分為個人和團隊創新一等獎、二等獎、三等獎和創新鼓勵獎。
HSE獎：傑瑞鼓勵員工在工作中發現任何安全隱患並及時填寫HIC（隱患識別卡），高質量的HIC卡將獲得集團的月度獎勵，同時設定了年度“管理安全獎”和“員工安全獎”，以獎勵達到安全生產指標的一線作業主管和員工。
