無責底薪

無責底薪，又稱無責任底薪，是指勞動者在和用人單位簽訂勞動契約時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的方式。 所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動契約時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。 無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。 無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鑽。

基本信息

• 中文名：無責底薪
• 英文名：Without accountability base salary
• 別稱：無責任底薪
• 定義：指勞動者在和用人單位簽訂勞動契約時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的方式

• 特點：不和工作業績掛鈎的

用人單位承諾給勞動者的無責任底薪是指無論勞動者在勞動期限內是否完成用人單位規定的勞動標準，只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內勞動，都要支付給勞動者的勞動報酬。

無責任底薪是不和工作業績掛鈎的，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規定的單位時間內的勞動業績後才會支付的勞動報酬。