簡介
烽火網路產品及解決方案擁有乙太網、IP視頻和轉換器三大產品系列，包括路由器、乙太網交換機、電信級多業務平台（CESP）、CWDM、EOS接入設備、協定轉換器、光纖收發器、IP視頻系統、IPTV系統等多系列產品，豐富的產品組合可為客戶提供最佳的網路方案，其中F-engine系列交換機還榮膺2007年度“中國名牌”產品。
烽火網路銷售與服務體系已形成電信行業、渠道行業、國際三大市場，目前在國內各大重要省會城市已經建立辦事處或服務點，在電信、廣電、能源、教育、金融、政府等多個行業套用廣泛，是電信市場重要供應商。在國際上，通過拓展公司已經先後在近百個國家形成銷售，並承建幹線工程，為國內外知名廠商的合作夥伴。
網站建設
烽火網路在2003年進入網際網路服務行業； 以建設社區論壇起步，從一開始烽火網路就注重網際網路的安全性，易用性和海量內容的負載性能；憑藉超群的技術資源帶來無數的口碑，七年來已成為行業的典範。本地著名的“南陽客棧”社區是本土成立時間最早數據量最大的地方論壇之一。
烽火網路採用PHP和MySQL構建的網站系統.在代碼質量,運行效率,負載能力,安全等級,功能可操控性和許可權嚴密性等方面都優越於ASP網站.憑藉南陽烽火網路7年多的安全技術經驗,4年的PHP開發經驗,善於創新,追求完美的設計理念,使得“烽火網路”已獲得業內越來越多專家和用戶的認可.
科研力量
烽火網路一直專注於知識及技術的更新，不僅擁有X.85、X.86和X.87三項ITU-T電信標準，還擁有二十多項國際專利及近百項國內專利，並將其相關技術全面套用到產品開發中，構成了公司差異化競爭優勢。與此同時，烽火網路還是國內少數具有ASIC研發能力的網路設備公司，擁有自主開發的自主智慧財產權的IP核心級晶片和路由及交換作業系統軟體的原代碼。烽火網路還多次承擔國家863項目的研發及研究，並在IEEE(電氣電子工程協會)、ITU-T(國際電信聯盟)、IETF（網際網路工程任務組）、MEF（城域乙太網論壇）等國內外重要的組織擔任要職，為持續造就公司的核心競爭力奠定了堅實的基礎。
發展
在保持企業高速發展的同時，烽火網路也十分注重環境保護和員工健康，產品不僅通過了MEF、UL、GS、CE、FC等相關國際認證，公司還通過了ISO9001:2000、ISO14001:2004、GB/T28001-2001（OHSAS18001:1999）質量、環境、健康三為一體認證，為廣大員工提供一個安全健康的工作環境。
烽火網路憑藉強大的產品研發、技術和服務，立足中國，攜客戶、合作夥伴共建安全和諧的網路。
大事記
烽火網路歐洲市場取得新突破
由烽火網路承擔的“具有頻寬控制和防火牆功能的收發器系統產業化”項目通過國家驗收
IPV6視頻監控系統助力上海世博工程
榮獲2010中國電信全球眼優秀合作夥伴
成為湖北省首批“創新型企業建設試點單位”
乙太網交換機通過IPV6 READY標識認證
獲評“湖北省認定企業技術中心”
CWDM、GFP協定轉換器進入愛爾蘭和法國
遷入武漢市東信路光通信大樓3樓
獲國家發展與改革委員會頒發“國家高技術產業化十年成就獎”
F-engine乙太網交換機榮獲“中國名牌”
通過ISO9001：2000、ISO14001:2004、OHSA18001:1999(GB/T28001-2001)三合一體整合型體系認證
公司F-engine M8000系列電信級乙太網多業務平台,獲得首張在多業務分組平台領域入網證，首開國內10G工程
通過ISO9001：2000國際質量管理體系認證
CCID數據顯示光纖收發器中國運營商市場銷量第一
提出的城域網多業務環標準（編號為X.87）獲國際電聯批准
確認為軟體企業
首批通過“IPv6 Ready”認證的國內廠商
再次提出的“乙太網和千兆乙太網在光纜運行接口標準”（編號為X.86)獲國際電聯批准
代表國家提出的中國第一個IP標準提案"網際網路與光纖網適配技術標準"(編號為X.85)被國際電聯批准
2001年3月19日漢烽火網路有限責任公司成立
1999年5月8日前身武漢郵電科學研究院IP研發部成立
1999年2月11日武漢網能信息技術有限公司成立
人才發展
我們秉承“ 敬業、誠信、創新、和諧”的企業精神
我們發揚“ 盡我所能，追求卓越”員工行為準則
我們堅持“ 以人為本”的用人理念
培訓深造機會：
新員工崗前文化培訓和技術培訓，助你快速認知烽火網路。
指定資深員工作為新員工導師，引領新員工駛入職場高速路。
完善的員工在職培訓計畫，告別知識折舊。
為骨幹員工提供在烽火科技學院或其他高等院校的學歷進修機會。
順暢的職業生涯發展通道：職業化任職資格體系
為研發、市場、生產、管理各條專業線的員工設定職業發展通道。
打破學歷、資曆局限，完全基於能力的晉升階梯。
只要有能力有業績，在任何一條專業線都能晉升到專家級別。
薪酬福利制度：
五險一金、補充醫療保險、企業年金
績效考核制度：
對員工的工作能力、工作態度、行為規範等方面進行綜合考核、評價和考評，工作優秀的給予獎勵（優秀員工的評選、工資獎金的調整）
任職資格體系制度：
打破學歷、資曆局限，完全基於能力的晉升階梯要有能力有業績，為研發、市場、生產、管理各條專業線的員工設定職業發展通道
