定義
近年來，在某些地區，年輕幹部的迅速提拔引發了公眾的關注和質疑。這些年輕幹部年齡小、起點高、頻繁換崗、升遷速度非常快。例如在中原地區某縣，從一般幹部升到副處需要18年，但是清華大學2010屆畢業生焦三牛畢業之後僅用半年就升到了副處級。這種提拔速度，堪比火箭速度，因此被稱為“火箭提拔”，而這些提拔速度超過常規的幹部，戲稱為“火箭幹部”。這種升遷方式被稱為“火箭升遷”。案例
2013年以來，破格提拔或飛速提拔的年輕幹部受到了廣大民眾的關注，其中違規提拔時間曝光頻率升高。濟寧韓寒、湘潭徐韜、揭陽江中詠等年輕幹部被查處、免職、撤銷任命等。其中，提拔的速度和非常規性受到了極大的質疑。湖南省湘潭市“27歲副縣長”被提名免職，6名涉事幹部受處理
27歲的湖南湘潭縣副縣長徐韜，5年換了7個崗位，工作10個月就被提拔為副科級幹部，一年半就從正科級變成副處，在湖南郴州參加公選卻在湘潭被錄用，其間還是湘潭大學全日制研究生。事件曝光之後，湖南省成立專門的調查組，對事情進行了全面調查。在2013年5月7日湘潭市通報稱，免去了“火箭提拔”的徐韜副縣長的職務。
廣東揭陽27歲副縣長撤銷任命
廣東省揭陽市年輕幹部江中詠只用了6年時間，就完成了從普通公務員到副科級、正科級、副處級的“三級跳”，但三次提拔均未達到正常晉職資格年限要求。在 “連升”的背後，網友發現江中詠的父親原為揭東縣(後改為揭東區)副縣長，江中詠當上副縣長當月其父轉任縣政協副主席。
“火箭幹部”的背後，存在提拔和考察過程之中的違規違紀，例如學歷造假、任前經歷不屬實等情況。這樣的違法違規操作，必須得到嚴格查處。但是我們也看到，有些“火箭幹部”沒有違規操作，沒有背景，他們屬於地方政府選拔任用優秀年輕幹部的典型代表。我們不免反思，倡導幹部年輕化，為什麼就成了某些地方違規提拔幹部的理由?為什麼符合程式的提拔卻屢遭民眾的質疑?
“火箭幹部”可以是破格提拔，但問題關鍵在於應該有火箭般的能力和素質作為基礎，讓廣大民眾和廣大基層幹部心服口服。為了防止違規提拔火箭幹部的出現，我們在幹部任用和考核方面還需要增強公開透明性，加大違規提拔的懲處力度，才能真正好中選優，真正為公務員隊伍甄選出優秀的幹部。
