簡介
公司下設辦公室、財務科、施工技術科、工程預算科、材料組、協調組、售房部和大河物業公司，現有職工82人，其中大中專以上畢業生45人，這之中有高級工程師3人，工程師15人，助理工程師10人，會計師1人，經濟師2人，技術力量雄厚，有完善的運行機構體制，有較高的工程管理和預決算水平。公司通過經典樓盤“南海花園”、“昆吾花園”的打造，走出了一條立足本地，符合自身及時代需求的不斷奮進、不斷提升、不斷完善的企業發展之路，為濮陽城市建設和居民住宅開發做出了突出貢獻。
公司自1992年成立以來，一貫遵循“以質量求生存，以品牌求發展，以速度求效益，以信譽求市場”的宗旨，先後開發了供應小區(7200m2)、張海小區(12000m2)、子路小區 (28800m2)、南海花園（ 135100m2）、昆吾花園北區 (150000m2)和昆吾花園南區一、二和三批工程(205000 m2)，總計53.8萬平方米，工程合格率100%，優良率93%。南海花園已成為濮陽一道靚麗的風景線，昆吾花園也成了濮陽市眾多樓盤中的一個亮點。
企業文化
企業願景
以品質提升價值，做人們最信賴的地產企業
以卓越的品質提升產品價值、員工價值和企業價值，從而贏得社會的信賴，既是我們堅守的信條，也是我們事業的目標。卓越的品質，不僅僅是地產作品的優異質量，還包括到位的服務、高尚的生活品位。
我們為員工提供實現自我價值的舞台，對客戶信守承諾，為企業經濟效益開拓進取，對社會盡職盡責。
企業精神
公司利益高於一切
當個人利益、局部利益和整體利益發生衝突時。必須無條件地把整體利益放在首位。
用心做事，誠信為人
用心做事，指用負責、務實的精神，去做好每一天的每一件事，用心做事，就是比過去做的更好，比別人做的更好。誠信既真誠、正直、守信。誠信是立身立企之本。
以人為本，創新為魂
唯有不斷創新，企業才有旺盛的生命力。創新的起點與終點是滿足人的需要。地產創新，要以滿足客戶 深層需求為出發點；管理創新，要以滿足員工潛在需要，充分發揮智慧和才幹為關健點；經營創新，要以提高地產市場價值為目標。
專業之道，惟精惟一
秉守專業精神，專注核心優勢。精益求精，建造精品住宅，一以貫之。
堅韌內省，超越自我
始終保持憂患意識、反省意識、學習意識，百折不撓，堅忍不拔，在超越自我的過程中超越他人。
忠誠對企業，坦誠對同事
有損公司的事不做，有益公司的事多做。對待同事，坦率真誠，光明磊落。
善於發現問題，勇於解決問題
不能發現問題是企業最大的問題，我們鼓勵員工提出問題，倡導以建設性態度尋求解決之道。
找方法不找藉口
面對困難，失敗者找藉口，成功者找方法．
彼此尊重，相互欣賞
敬人者，人恆敬之。送人玫瑰，手有餘香。
人才理寶
員工是企業的金礦
人才是企業的第一資本，員工的智力資源是企業的寶藏。我們致力於開發每位員工的潛能，挖掘人才、培養人才、用好人才。
人才就在我們身邊。我們缺乏的不是人才，而是發現人才的慧眼。
企業既要善於用人所長，又要容人所短；員工要善於抓住機舍，展示自我。
崇尚業績，注重能力
企業要靠業績生存，員工要靠業績發展。崇尚業績但不唯業績，同時注重能力考量。業績獲得報酬，能力決定崗位。
賽馬知能，相馬識德
選拔人才的原則是任人唯賢，德才並舉。單靠相馬不客觀，單靠賽馬不可行，兩者結合才是選拔人才的最佳方法。
企業通過考評考績、甲A甲B、內部人才市場等制度發現人才、培養人才、選拔人才。
造就最有價值的地產
給個性的空間，給事業以平台，讓員工在企業發展中實現自我價值。為此，企業要培養員工的核心能力，讓員工成為房地產專業行家，讓管理者成為最有價值的經理人。
