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激勵性規制
激勵性規制是指在市場經濟體制條件下，政府以治理市場失靈為目的，根據有關法律、規章和制度，干預經濟主體(特別是企業)活動的行為。日本著名的規制經濟學家植草...
規制目標 主要類型 政策設計 注意事項 -
凸性激勵
內容介紹《凸性激勵:股票期權相關問題研究》結合了美國安然事件問題...高管通過財務造假等手段推高公司股價而獲利。《凸性激勵:股票期權相關問題...與期權激勵結合起來，指出了股票期權激勵的負效應以及適用範圍，有助於對股票期權...
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組織激勵
組織激勵在事實上對激勵的理論基礎、方式、時機等問題的研究最終也是為了更好的實現激勵目標，傳統的面向職能的串列生產模式，造成企業生產效率低下、增值能力差和...
組織激勵概述 組織激勵的方向 組織激勵要注意的問題 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
隱性激勵
隱性激勵，是指在公開的顯性收入的之外，採用非公開的隱蔽收入進行激勵的一種方式。在很多企業，隱性收入都以不同的形式存在著，比如隱性的職務消費、非公開沒有既...
什麼是隱性激勵 隱性激勵的特性 隱性激勵的局限 隱性激勵的內容 激勵的作用 -
人格激勵
人格激勵是思想政治工作的重要手段之一。所謂人格激勵是指教育者通過自身的以身作則，模範帶頭作用來激發被教育者的熱情，調動其積極性和主動性，從而發揮其潛能使...
簡介 必要性 可能性 參考資料 -
報酬激勵
酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。它包括薪金、獎金、認股權等形式，是現代企業制度的衍生物。現代企業的顯著特徵是所有...
什麼是報酬激勵 報酬激勵體系設計 經營者報酬激勵體系設計的理論探討 -
員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇：基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論，然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
渠道激勵
渠道因素將直接影響其他行銷決策的制定和效果。比如，廠家要進行大規模的派發活動時，極有可能因鋪貨不足、缺乏相應的店內宣傳等因素，導致試用產品感到滿意後的消...
概述 內容詳解 三大法寶 基本原則 掌握分寸 -
《完美激勵》
《完美激勵》（美）迪安·R·斯皮策著，張心琴譯。每一章都提供了很多簡單易用的技巧，這使得任何組織都可以獲得“花小錢辦大事”的效果。你可以看到幾百條建議：...
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企業激勵性薪酬方案設計指南
《企業激勵性薪酬方案設計指南》是北京大學出版社出版的圖書，作者是曹子祥。
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