相關詞條
-
員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇：基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論，然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
員工激勵[英科控股有限公司員工激勵培訓資料]
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標並在追求這一目標的過...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
培訓激勵
從組織行為學上講激勵指通過刺激激發人的動機，增強人的內在動力，促使個體有效地達到目標的心理過程，即通常所說的調動人的積極性。從培訓這個範疇上講，激勵則是...
培訓激勵內涵 培訓激勵意義 必要性 方式及運用 遵循的原則 -
激勵體系
激勵體系是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程，EMBA及MBA等主流商業管理教育均對常見的激勵體系建立方法有所介紹。
概念 激勵的心理機制 激勵的原理 激勵體系建設 （1）物質激勵 -
財務激勵
因此，運用經濟激勵手段來調動廣大職工的積極性，不僅是必要的，而且是必須的。 所以，同是這種激勵手段，但由於滿足人們需要的程度和範圍不同，其激勵功能會有明...
財務激勵的手段 財務激勵機制建立的對策 -
教育激勵論
作者：李祖超 出版社：中國社會科學出版社頁碼：377 頁出版日期：2008年12月包裝版本：第1版裝幀：平裝開本：16正文語種：中文
內容 作者簡介 目錄 文摘 後記 -
組織激勵
組織激勵在事實上對激勵的理論基礎、方式、時機等問題的研究最終也是為了更好的實現激勵目標，傳統的面向職能的串列生產模式，造成企業生產效率低下、增值能力差和...
主要對象 特徵 模式 注意要點 -
激勵器
激勵器是一種諧波發生器，利用人的心理聲學特性，對聲音信號進行修飾和美化的聲處理設備。 通過給聲音增加高頻諧波成分等多種方法，可以改善音質、音色、提高聲音...
激勵器作用 工作原理 激勵器使用 降噪激勵器 -
激勵約束機制
激勵約束，即激勵約束主體根據組織目標、人的行為規律，通過各種方式，去激發人的動力，使人有一股內在的動力和要求，迸發出積極性、主動性和創造性，同時規範人的...
概念 主客體 機制 分析模型 機制構建 -
期望激勵理論
這是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。
簡介 具體內容 成功案例 對教師激勵的啟示
