簡介
一、單位名稱
滁州市南譙區人力資源和社會保障局
二、單位性質
南譙區人力資源和社會保障局是南譙區人民政府組閣局，是受區政府承擔全區人力資源和社會保障工作的正科級國家行政機關。
三、單位規模
南譙區人力資源和社會保障局於2010年8月由原南譙區人事局和原南譙區勞動和社會保障局合併成立，目前機關編制13人，內設7個股室，即人事股、公務員管理股、工資福利股、社會保險股、區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室（勞動監察股）、就業培訓股、區軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室。局屬二級機構8個，即就業管理中心、醫保中心、培訓中心、農保處、職業技能鑑定站、勞動保障監察大隊、人力資源市場、人才交流服務中心。機關及二級機構共有工作人員33人。
全區10個鎮辦分別設有就業和社會保障事務所，各機構配置1-3名勞動保障工作人員。
四、領導班子狀況
目前南譙區勞動保障局共有5名黨組成員。其中：局黨組書記、局長各一名、副局長三名。
（一）制訂全區人力資源和社會保障工作的總體規範，制訂中長期規劃、年度計畫和巨觀調控的政策措施。
（二）貫徹執行人力資源和社會保障政策、法規；依法行使人力資源和社會保障監督檢查職權。
（三）負責全區的人力資源開發和人才流動工作；貫徹執行人才交流的政策法規，積極培育和規範管理人力資源市場；做好各類人才合理流動和調配工作；綜合管理企業及事業單位聘用人員的人事檔案管理和人事代理工作。
（四）負責本區行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定，並組織實施。
（五）會同有關部門擬訂本區軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。
（六）會同有關部門指導本區事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。
（七）負責本區機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施。
（八）綜合管理全區機關、事業和企業職工養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，管理全區農村社會養老保障、失地農民養老保障和未參保困難企業養老保障工作，對社會保險基金收繳、支付、管理、運營及專項資金管理使用情況實施行政監督。
（九）統籌管理全區勞動就業工作，合理開發利用城鄉勞動力資源；組織實施再就業工程；協調辦理全區特困企業職工生活困難解困工作。
（十）綜合管理全區企業職工的職業技能培訓鑑定工作，組織實施勞動預備制度。負責政策性安置和調配工作，參與勞動模範的評定推薦工作。
（十一）完善和調整勞動關係體系，依法仲裁人事勞動爭議案件，處理與勞動關係有關的突發性事件。
（十二）根據企業工資及其它勞動報酬制度，巨觀管理全區企業職工工資及其它勞動報酬。
（十三）會同有關部門擬訂本區農民工綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。
（十四）統籌擬訂本區勞動關係政策和勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十五）承辦區政府交辦的其他事項。
（一）人事股（辦公室）
綜合協調管理局機關日常行政事務和後勤保障工作；協調機關各股室的工作關係；具體負責機關文秘、檔案、印鑑、接待、保密、安全、維修、財務、統計、資產管理等工作；協助局領導落實全系統崗位責任制工作，抓好本局精神文明創建、普法及“雙擁”等工作；制定機關各項規章制度、工作計畫，並負責監督檢查；負責匯集提供人力資源和社會保障政務信息、宣傳報導工作；協助局領導抓好本單位政治學習、業務學習工作。
（二）公務員管理股
負責承辦國家公務員的錄用調配、職務升降、行政任免工作；負責全區專業技術職務設定指標的巨觀管理，承辦技術職務聘任和專業技術資格的審核工作，負責組建區初級專業技術職務評審委員會，負責協調智力引進工作，承辦選拔推薦有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼專家工作；負責幹部人事統計工作。
依法規範和發展區人才市場，制定全區非師範類高等院校畢業生就業計畫，負責指導和積極引導大中專院校畢業生就業服務工作，辦理大中專院校畢業生轉正及明確幹部身份手續，負責各類人才和特需急需人員的合理流動和調配工作，綜合管理全區社會服務中介機構的人事代理工作，綜合管理全區鄉鎮辦事處選聘制人員工作，負責全區事業單位聘用制人員的契約管理和檔案管理工作。
擬定全區國家公務員、專業技術人員、管理人員和工勤人員的考核、培訓及繼續教育的工作規劃並組織實施，會同有關部門管理專業技術教育，負責人事考試工作；負責承辦全區國家公務員、事業單位專業技術人員、管理人員和工勤人員的獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告工作，綜合管理政府系統的獎勵表彰工作，負責上報各級政府及工作部門獎勵表彰的單位和個人的材料審核工作。
（三）工資福利股
負責組織和指導全區機關、事業單位工作人員的工資、津貼、福利和工資基金管理；負責機關、事業單位人員的工資調整、正常晉升、職務變動、工人技術等級變動、新參加工作人員定級等審核審批工作。負責編制匯總全區機關、事業單位工資計畫和工資統計報表；負責統計匯總全區機關事業單位離退休人員報表；負責機關事業單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；負責機關事業單位工作人員正常退休、提前退休（病退）資格、條件及退休金的審核行文工作。指導、協調區直機關、事業單位人員疾病、工傷、生育等停工期間的待遇及亡故後的撫恤、喪葬、遺屬補助待遇的審核工作。
（四）區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室（勞動監察股）
區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室負責綜合管理全區勞動、人事爭議處理，協調、指導基層單位以及用人單位調解委員會工作，完善仲裁員、仲裁庭制度；負責人事勞動仲裁案件的受理，文書送達、檔案管理、費用收取等日常工作，承辦勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作，及時處理勞動、人事爭議案件，辦理區勞動、人事爭議仲裁委員會授權的其他事宜；指導勞動契約的訂立、變更、終止、解除、勞動用工登記工作。
組織開展勞動保障法律、法規宣傳工作，提供勞動保障法律、法規諮詢服務；承擔轄區內用人單位和外商投資企業的勞動監察工作，制定常規和專項監察工作方案並組織實施，監督企業、國家行政機關、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其職工的社會保險、勞動契約等勞動保障法律、法規的執行情況；依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規情況進行年度審查，對年審不合格單位及時提出監察意見，並採取相應措施；負責民眾來信來訪工作，承辦對違反勞動法規舉報問題的查處工作，承辦上級部門轉來的信訪案件和有關業務委託事項。
（五）就業與培訓股
制定城鄉勞動就業和再就業規劃，制定復員退伍軍人及軍轉幹部家屬安置計畫並組織實施；做好職業介紹、職業培訓、職業技能鑑定機構的管理和資格審定工作；綜合管理全區職業介紹、職業技能培訓、職業技能鑑定工作；積極貫徹促進就業與再就業政策，制定並落實促進就業與再就業政策的措施；積極組織開展全區下崗失業人員、城鄉新成長勞動力、轉崗就業的技能培訓工作，指導協調職業技能人才的培養、表彰、獎勵和職業技能競賽活動，組織貫徹職業教育法；組織實施勞動預備制度和職業資格制度。
（六）社會保險股
綜合管理養老、醫療、失業、工傷、生育、農村養老等社會保險工作；負責社會保險基金的管理、使用、監督工作，對年度各項社會保險基金的預決算進行審查並制定相關管理制度；受理有關社會保險基金管理、使用的投訴和舉報，並對投訴和舉報的問題進行查處；做好全區社會保險統計工作，發布統計信息及發展預測報告；對社會保險經辦機構進行業務指導和監督檢查。
（七）區軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室
區軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室承辦接受安置轉業軍官工作；協調有關部門做好轉業軍官隨遷家屬和有關服務工作；負責在職與退休企業軍轉、復員幹部生活困難補助發放和企業軍轉幹部解困維穩工作；負責企業退休的1953年底以後“參戰參試”退役人員生活困難補助發放工作。
局長楊中敏，男，安徽滁州人，1981年5月參加工作，1995年6月加入中國共產黨。主持全面工作。
黨組書記胡業奎，男，安徽滁州人，1994年11月參加工作，1986年9月加入中國共產黨。負責黨務等工作。
副局長、黨組成員王俊，男，安徽滁州人，1981年7月參加工作，1988年12月加入中國共產黨。分管專業技術人員管理、公務員管理、企業軍轉幹部管理、引智工程等。
副局長、黨組成員王玉友，安徽滁州人， 1982年7月參加工作，1995年6月加入中國共產黨。分管辦公室、工資福利、農保、招商引資等工作。
