內容簡介
溝通氛圍對知識共享與技術創新的作用機制研究《溝通氛圍對知識共享與技術創新的作用機制研究》的研究工作主要包括以下三個方面：（1）在文獻研究與實地訪談的基礎上，分析了企業溝通氛圍對知識共享、技術創新的影響過程機理，構建了組織內知識共享、技術創新模型；（2）以不同產業的企業員工為經驗研究調查對象，在北京、山西、浙江範圍內進行問卷調查；（3）利用SPSS和.AMOS統計軟體分析企業內部員工知識共享及技術創新的實際狀況，並檢驗實證資料對研究假設的支持程度。
作者簡介
史江濤，出生於1974年10月，山西武鄉人，山西大學經濟與工商管理學院教師，碩士生導師。主要研究興趣為組織行為學、人力資源管理、知識管理、談判與溝通、技術創新。主要講授組織行為學、管理溝通、人力資源管理等相關課程。曾主持山西省高等學校哲學社會科學研究項目“山西承接東部產業轉移的模式研究”，山西大學人文社科博士專項項目“中國傳統文化與知識管理研究”，參與了多個國家自然基金、國家社科基金項目。在《研究與開發管理》、《經濟管理》、《心理科學》、《圖書情報工作》等學術雜誌上發表多篇學術論文。圖書目錄
第1章 緒論1.1 問題的提出
1.2 研究目的與意義
1.3 研究主要創新點
1.4 研究方法與技術路線
1.5 結構安排與研究內容
1.6 本章小結
第2章 相關理論綜述
2.1 與溝通氛圍相關的研究
2.2 與OBSE相關的研究
2.3 與移情性相關的研究
2.4 與知識共享相關的研究
2.5 與技術創新相關的研究
2.6 本章小結
第3章 理論拓展與模型構建
3.1 本研究的理論基礎
3.2 溝通氛圍與OBSE、移情性間的聯繫
3.3 OBSE、移情性與知識共享、技術創新間的聯繫
3.4 知識共享與技術創新間的聯繫
3.5 假設匯總與概念模型構建
3.6 本章小結
第4章 問卷設計及小樣本預調查
4.1 問卷設計的原則與過程
4.2 測量條款的產生
4.3 小樣本測試
4.4 本章小結
第5章 大樣本調查和假設檢驗
5.1 數據收集
5.2 數據描述
5.3 測量的信度和效度檢驗
5.4 整體結構方程模型與假設檢驗
5.5 本章小結
第6章 研究結論與展望
6.1 主要結論
6.2 研究結論的理論進展與實踐啟示
6.3 研究局限及後續研究建議
附錄：調查問卷
參考文獻
後記
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