集團介紹
湖北荊鵬軟體開發有限公司成立於1998年9月18號，現有註冊資金1000萬元，是一家綜合性的IT研發企業，通過省信息產業廳和科技廳認證的軟體和高新技術企業。主要從事軟體研製開發、錄井儀及零配件、儀器儀表、工業自動化控制、計算機及配件設備、寬頻網路安裝及運行維護、行業數據信息中心管理方案設計及實施、信息網開發及架設、安防工程、電子政務、電信增值業務、網際網路增值業務及廣告傳媒等多項業務。
公司下設行政服務中心、技術研發中心、產品運營中心。成立了荊鵬電子傳媒中心（主要從事廣告傳媒業務，設計、製作、發布、代理國內各類廣告）；荊鵬電腦公司（主要從事計算機及配套設備、工業辦公自動化設備、網路設備布線產品及計算機耗材研究開發銷售、電腦系統集成等）；荊鵬寬頻網路工程公司（主要從事寬頻網路安裝及運行維護、網路設備布線產品、信息辦公系統集成、行業數據信息中心管理方案設計及實施）；荊鵬電子科技有限公司（主要從事嵌入式系統開發和儀器儀表、工業自動化控制）；湖南湘潭分公司及松滋信息網管理部。
集團公司從事電信增值業務的SP接入代碼為：湖北境內聯通、移動和電信SP接入代碼為10628100,全國SP接入代碼為：聯通：10655027716；移動：10657552300101。
公司技術力量雄厚，現擁有各類高科技人才近160名，其中包括教授職稱人員4名，副教授6名，高級工程師3名，系統分析員2名，碩士5名，本科以上學歷近130人。
彈指十年一揮間、公司經過十年磨礪，已塑造一支專業素質高、結構合理、戰鬥力強、有團隊精神的職工隊伍；已形成以軟體研發為主導、以廣告傳媒、寬頻網路工程、電腦銷售、簡訊增值和職業培訓等多渠道的一主多翼的經營格局；已建成高標準且具相當規模的生產研發基地荊鵬軟體園；已提練和積澱了有荊鵬特色的企業文化；已構築完善的管理平台與有效的運行機制，公司將從此跨入一個新的發展歷史階段。
一分耕耘、一分收穫，篳路籃縷，十年創業，碩果滿枝頭。公司董事長、總經理、黨支部書記王曉春同志是荊州市第三屆人大代表、荊州市十大傑出青年、荊州市榮譽市民、荊州市軟體行業協會會長，公司在他的率領與精心治理之下，由於全體員工的團結拼搏，獲得了持續發展的驕人業績，並從不同的層面獲得多種榮譽稱號：被授予湖北省雙百科技型企業之一；被選定為“湖北省信息產業先進單位”；“湖北省消費者滿意單位”；“荊州市重契約、守信用”企業；“荊州市工商免檢企業”；“荊州市稅務甲類免檢企業”；“荊州市納稅先進戶”；“荊州開發區文明單位”；“荊州開發區先進企業”；“荊州開發區十佳企業”；“荊州開發區先進黨組織”；《SK-II錄井儀技術研究與開發》獲中國石油天然氣總公司、部推廣優秀獎；《SK-II數控綜合錄井儀》獲部科技進步三等獎；《綜合錄井儀研製》獲中國石油天然氣總公司、局科技進步一等獎；《JP-OTNM2001罐區儲量遠程聯網監測系統》獲湖北省科技進步三等獎等等。
成就與榮譽，既是昨天的記載，又是今天的起點，更是明天的動力。
集團架構
公司下設行政服務中心、技術研發中心、產品運營中心。下轄荊鵬電子傳媒中心；荊鵬電腦；荊鵬寬頻；荊鵬電子科技；湖南湘潭荊鵬分公司等五個子公司和松滋信息網管理部。
荊鵬傳媒
主要從事廣告傳媒業務、設計、製作、發布、代理國內各類廣告。
荊鵬電腦
主要從事計算機及配套設備、工業辦公自動化設備、網路設備布線產品及計算機耗材研究開發銷售、電腦系統集成等。
荊鵬寬頻
主要從事寬頻網路安裝及運行維護、網路設備布線產品、信息辦公系統集成、行業數據信息中心管理方案設計及實施。
荊鵬電子科技
主要從事電子技術以及自動化控制的軟硬體設計和研發，在電子技術、單片機以及嵌入式系統方面具有豐富的現場實踐經驗和較高的技術研發水平。市場主要在石油領域，在物探、測井、隨鑽以及錄井方面具有相應的產品或技術套用，另外，在振動分析和研究方面也有相應的產品和技術。
湘潭荊鵬分公司
主要從事職業培訓，行業信息平台服務，網站開發，OA系統的開發，軟體推廣使用等服務。
十年回眸
第一階段
艱苦創業，高起點開局（1998年9月—2001年）。公司成立之初、面對一無基地、二缺資金、三無經驗的多重困難和矛盾，總經理王曉春同志根據非公企業的特點，邊探索、邊帶領職工不斷解放思想，更新觀念，艱苦奮鬥，開拓進取，紮實工作，短時期內迅速打開了內部研發和外部市場兩個新局面，各項工作都呈現出一派蓬勃生機，實現了高起點開局。
首先，明確主導產品的研發。公司以原江漢石油學院為依託，以石油勘探行業為市場，在短短的3年時間內，開發出CPS-2000綜合錄井儀、JP-PLOT2001萬能繪圖系統等11種產品，並被廣泛套用於遼河油田、大港油田、南陽油田、吉林油田、青海油田、北京豪儀、川中石油礦區、重慶石油儀器廠等。主導產品的明確與大力開發，不僅穩固的支撐著公司的發展，還使職工看到了公司發展的光明前景，堅定了他們熱愛公司、努力為公司工作的信念，與此同時，還取得了可觀的效益。到2001年，註冊資金由創辦初期的20萬元增到180萬元，銷售收入達到550餘萬元，上繳稅費50萬元，總資產增至190萬元。
其次，按現代企業管理的要求，順利完成了對公司的股份制改造，是我市民營企業率先實行股份改造的企業。建立健全了公司董事會、監事會、工會持股會、制定了董事會章程及相關規章制度，並相應對公司內部組織機構進行了調整與改革，設立行政部、財務部、企劃部、市場部、儀器製造部、網路資訊部、軟體事業部。
其三，於2001年12月設立了公司控股的荊鵬新未來科技貿易有限公司。子公司的設立，使荊鵬集團如何指導其搞好經營，如何對其加強管理，以及向集團化發展邁出了重要一步。
其四，在此期間，由於思想觀念開放，工作措施得力，市場開發強勁，工作目標明確，在獲得可觀的經濟效益的同時，還被湖北省信息產業廳和湖北省科技廳分別認證為省級軟體企業、省級高新技術企業。2001年研製的JP-OTNM2001系統獲省級重大科研成果獎。2001年被荊州市工商局授於“重契約，守信用”先進集體，荊州市“納稅先進戶”、及荊州開發區授於“文明單位”、“先進企業”的榮譽稱號。公司良好的開局，豐厚的雙重回報，穩定了職工隊伍，鼓舞了鬥志，增添了無窮的發展後勁。
第二階段
面向市場重效益（2002年—2005年）。市場是企業賴以存在和發展的前提。正因為公司對這一問題有清醒足夠的認識，所以在抓市場方面，重點功克了兩個方面的難關，取得了可喜成果。一方面對主導產品加大新產品，配套產品的研發力度，提升產品科技含量，保證產品質量，做好售後服務，擴大市場用戶。2002年研製出與原研發的採集系統相配套的JP-GSM移動終端機和JP系列採集模組，產品用戶新增長慶油田、新疆油田和江漢油田。2003年定型開發JP-ZCYA（JP-ZCYB）鑽井參數儀、JP-DZYB攜帶型地質參數採集儀、JP-DZYA地質參數採集儀、JP-GPRS遠程數據傳輸系統、匯流排式採集儀器系統，產品用戶新增中南局錄井公司和蘇丹、利比亞等國。JP-ZCYA鑽井參數儀在新疆塔林全面啟用。同時還承擔了遼河油田和荊州市科技局信息網站建設任務。由於前幾年主導產品研發和用戶的高速推進，2004年公司工作的主攻點是對已定型產品，提升其科技含量、配套開發和現有用戶的鞏固，同時為車載導航、政務通、電力及時通和藥品監控系統軟體的研發做好前期工作。2005年在對JP-GPRS遠程數據傳輸系統升級改造，並取得較好業績的同時，研發的“政務通”系統在全省14個市州的30個企事業單位相繼開通；“電力及時通”在荊州供電公司運行良好，並與荊門、黃石、鹹寧、十堰等地達成合作意向；定型開發二種型號的JP-CZ3G汽車天網系統。
另一方面，面臨市場的激烈競爭，實施公司內部迅速有效擴張，形成一主多翼經營格局。公司本著明確主導產品，穩定市場，彰顯自身經營特色的同時，又不失時機的實行內部擴漲，擴充經營渠道，使一主與多翼相互促進，共同發展，從而加速向集團化邁進的指導思想。在2002-2005年間，相繼分設了荊鵬電子傳媒中心，荊鵬電腦貿易、荊鵬寬頻網路工程、荊鵬億信、湖南湘譚荊鵬分公司等子公司及松滋信息網管理部。它們分別從事廣告傳媒、設計、製作、發布、國內各類廣告代理；計算機及配套設備、工業辦公自動化設備、網路設備布線產品及計算機耗材銷售、電腦系統集成；寬頻網路安裝及運行維護、網路設備布線產品、網際網路軟體開發與服務、電信增值、行業數據信息中心管理方案設計及實施等項業務。
一主多翼經營策略的正確實施，使公司的面貌發生了深刻變化，產生了質的飛躍。職工隊伍人數由2001年的16人增至106人，且結構日趨合理，已形成人才梯隊。公司的經營效益猛增，據統計，註冊資金增至500萬元，銷售收入增至1410萬元，利稅增至360萬元，總資產增至1080萬元，並獲得上級有關部門下撥的項目專項扶持資金300餘萬元。在此期間，公司還獲得多種獎項。2002年JP-OTNM2001系統獲省科技進步三等獎，被荊州開發區評為年度“十佳企業”；2003年JP-ZCYA鑽井參數儀、JP-DZYB攜帶型地質參數採集儀分獲荊州市科技進步一、三等獎。2004年JP-ZCYA鑽井參數儀獲湖北省科技進步三等獎，獲湖北省消費者滿意企業、荊州市工商免檢企業和荊州市稅務局甲類免檢企業等稱號。
第三階段
克難奮進迎挑戰（2006年—2008年）。從總體看，這個時期是公司實現大跨越、日漸成熟的時期、也是公司從創業階段向發展階段重要的過渡期，主要呈現以下幾個鮮明特徵。
首先，自籌資金新建“荊鵬軟體園”，使公司硬體實現歷史性跨越。面對市場經濟激烈競爭的嚴酷現實，公司領導沒有畏縮不前，而是迎難而上，堅持發展才是硬道理的思想，下決心徹底解決無自主產權生產基地這一關涉公司生存和發展的瓶頸問題。“荊鵬軟體園”於2006年9月22日正式破土動工，建築面積達12000餘平米，總投資達1600萬元。現已落成並正式投入使用。“荊鵬軟體園”的落成，將會對公司今後的長足發展、進一步樹立良好的社會形象，產生重大影響和巨大地推動作用。從而使公司的總資產達到8000萬元。
其二，通過大力開發市場，企業發展空間進一步拓寬。2006年以來，面對主導產品需繼續擴大市場，分公司基本成型，需加強管理的現實，公司科學組織生產，不斷最佳化生產要素，強化經營管理，提高服務質量，進而在鞏固主導產品原有市場的同時，還擴大了新市場，分公司的生產經營效益不斷攀升。2007年初，公司自主研發的JP－FDA3G食品藥品監督管理系統科研項目成果經省專家組評審並獲通過，於當年在荊州市藥監部門投入運行。2006－2007年兩年間，公司銷售收入總額過5000萬元，而分公司銷售收入總額則近3000萬元，兩年共實現利稅1445萬元。實踐證明，一主多翼的經營策略是正確的，它們已顯現出相互補充、相互促進、共同發展的客觀效果，從而有效地增強了公司抵禦市場風險的能力。
其三，改革內部管理機制、完善管理平台，以適應公司內部管理和開發市場的需要。公司領導順應市場變化，謀求把公司做強做大，始終保持思想開放、與時俱進的開拓精神，及時調整公司管理機構，以保持內部機制靈活高效運轉，依法修訂公司原有規章制度，使科學發展觀的要求和以人為本的管理理念得以充分體現。2006年撤銷了公司原內設的綜合部、財務部、市場部、市場運行中心、二程技術部、數據套用項目部、電子商務項目部、車載導航項目部、石油軟體項目部，按精幹、精簡、高效的原則，對人力資源進行整合後，重新組建行政服務中心，技術研發中心，市場運行中心，產品運行中心。機構重組強化了對內對外服務與管理的功能，提高了工作效率。2007年底根據2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動契約法》的頌布並既將施行的情況，公司領導從依法保護勞資雙方合法權益的需要出發，組織力量對原有規章中與新的勞動契約法不一致的條款進行了修改，並經職工大會通過。經修改後的規章更體現出維護職工合法權益的精神，如職工的養老保險費用由原來隨工資發放，職工自願購買，改為由公司集體辦理；職工的婚假、產假、喪假、法定假日加班的經濟補償、符合條件職工的帶薪年假等，都依法一一在制度中得以明確規定。員工反響強烈，激發了他們的工作熱情和高度的主人翁精神，同時也進一步規範了員工行為，統一了員工的思想，確保員工行為與公司目標趨於一致。通過對公司內設機構的調整、最佳化整合，各部門分工具體、職責明確，制度規範，標誌著公司管理機制已經成熟，形成了公司管理的整個平台。
其四，公司發展靠人才，儲備人才為發展。市場競爭的實質是人才競爭，這已是一個不容爭辯的事實。公司領導站在企業發展全局的高度，以慧眼廣納人才，以科學理念使用人才，以情感留住人才，以戰略眼光儲備人才，自2006年始，公司採取過硬措施，加快人才儲備步伐，效果非常明顯。一是高標準進人，把好人員進口關。由於公司在荊州乃至全省的知名度較高，每年都有不少的高校畢業生或其他人員到公司應聘，但公司始終嚴把進口關，在學歷層次上堅持高標準，堅持專業對口的原則，而且還明文規定了新進人員的試用期，在經過一段時間使用與考察之後，確定是否正式聘用。二是新職工到公司後，除安排一定時間，開展集中培訓外，還由老員工帶新員工，以師傅帶徒弟的形式，加強對他們的崗位實踐能力的培訓與提高。三是堅持人崗匹配的原則，在公司內部對部分員工的崗位進行適時調整，做到人盡其才，英雄有用武之地。四是，依法保護職工的合法權益，並以公司規章或勞動契約予以規定，使廣大職工無後顧之憂，安心工作，目前有50%的職工在已公司連續工作達六年以上。五是，對於在生產、經營、管理工作中，成績突出的，都要在全公司予以表彰並給予一定的物質獎勵。六是在致力於生產經營和改革發展的同時，千方百計改善職工福利待遇，解決職工生產、生活中的實際困難，竭誠為職工解難事，做好事，辦實事。2006年開始，公司工會為全體會員每年一次的免費體檢，使職工能及時發現病情與治療。
以人為本的工作理念，促進了公司生產、經營及各項工作的快速、穩定、健康、高效發展，進一步增強了隊伍的凝聚力與向心力。現已湧現出郭韶華、高進權、姚春平等一批從事項目研發的工程技術人員，他們任勞任怨、精益求精、勇於攻關，不達目的誓不罷休；有為了公司的利益，長期在外地工作，在很多年份每年達100天以上的姚春平、張少輝、楊軍軍、黃鋒華、周啟亮、徐磊、牟興海等同志，他們遠離自己的家庭和親人，卻無怨無悔；有堅毅執著、不畏艱難困苦、奮力工作的女強人王萍同志；還有一批長期默默無聞地工作在管理、生產、經營等各個崗位的先進人物。他們的奉獻精神可敬可佩，他們所創造的業績可圈可點。正是他們這種攻艱克難，全身心投入工作的寶貴精神，譜寫了公司過去的輝煌，同時也承載著公司發展的未來。
其五，立足發展抓黨建，抓好黨建促發展。公司領導認真總結十年風雨歷程中的經驗，並著眼未來，深感作為一家民營企業，要想具有與時俱進的發展後勁，很重要的一點，就應該抓住抓好黨組織建設，這不僅是上級黨委對民營企業的要求，同時也是公司發展的內在需要。基於此，經相應的組織程式，中共荊鵬支部於2007年5月正式成立，公司董事長、總經理王曉春同志親任支部書記。公司黨組織的建立，是公司發展史上又一個新亮點，將成為公司加速發展的助推器。黨支部按黨的十七大關於加強黨的建設的要求，牢牢抓住執政能力建設和先進性建設這根主線，在工作上高起點，抓規範，以促發展為目的，為加強公司社會主義精神文明建設、構建和諧荊鵬，不斷發揮重要的政治作用。黨支部剛一成立，就受到了廣大員工的關注與支持，一部分迫切要求入黨的同志，都紛紛向支部遞交入黨申請書，經廣泛徵求意見、支部研究，上級黨委批准，現已有2名同志於2008年“七一”前光榮加入中國共產黨。
公司以穩健、快速的步伐，成功地跨越了由創業階段向發展階段的過渡，標誌著公司已進入新的歷史發展時期，生產、經營已邁進了快車道。
應屆畢業生入庫資格
▲本科生
·國家統招全日制院校應屆畢業生
·英語水平：本科畢業生要求CET四級以上，專科畢業生要求英語水平良好；
·計算機操作熟練：國家2級以上，計算機專業除外；
·身體健康：無身體缺陷，無傳染性疾病；
·綜合素質優秀，具有發展潛力：專業知識過硬、知識面寬、頭腦靈活，有很好的創新·能力、溝通能力和團隊合作意識；
·學習成績優秀：班級排名前50%；
·組織溝通能力：要求有較高的成就欲望,較強的組織能力,黨員和學生幹部優先。
·證書：畢業時須能提供本人畢業證書和學位證書。
▲碩士以上畢業生
·專業和方向：專業對口並成功承擔多項研究課題，MBA入學前需有2年以上大中型企業管理經驗；
·英語水平：藉助工具書能熟練閱讀專業技術資料，能熟練進行英語口語交流；
·計算機操作熟練；
·身體健康：無身體缺陷，無傳染性疾病；
·綜合素質優秀，具有發展潛力：專業知識過硬、知識面寬、自身定位和發展目標與企業實際結合較為理想；
·科研能力：極具科研創新及技術轉化能力，對現有工作隊伍能帶來建設性的突破；
·組織溝通能力：要求有較高的成就欲望,較強的組織能力,黨員和學生幹部優先。
軟體產業園
昨天下午，我市第一個高科技軟體產業園區－－“荊鵬（網通）軟體產業園”在荊州開發區動工興建。市委書記應代明以及荊鵬集團、中國網通公司、長江大學等企業和單位的負責人為該軟體產業園動工揮鍬奠基。
荊鵬（網通）軟體產業園位於荊州開發區創業服務中心旁。該項目將建設一座13層樓高的開發基地，總投資5000萬元，總建築面積11678平方米，預計2007年底竣工。根據規劃，這座軟體開發基地建成投用後，將匯集軟體產業的技術、人才、產品等優勢，成為我市以汽車導航、軟體開發、電信服務為主的最大規模IT行為研發中心。
荊鵬（網通）軟體產業園由我市首家從事軟體研發的綜合性企業－－湖北荊鵬軟體開發有限公司主導建設、中國網通公司合作建設。荊鵬軟體開發有限公司經過8年的發展，已成為通過省信息產業廳、省科技廳認證的軟體和高技術企業。目前，該公司下設4箇中心、5個分公司，主要從事軟體開發、電信服務、儀器製造、系統集成、寬頻網路、電子政務等業務，被省政府授予了“雙百科技型企業”稱號。該軟體園投用後，荊鵬公司的經營、開發能力將顯著提高，年銷售額將超過億元，實現利稅將過千萬，成為我市軟體行業的龍頭企業。
作為主要合作者，中國網通對荊鵬（網通）軟體園的建設給予了極大的重視。該公司決定，在軟體園建成後，將投資5000萬元，將江漢平原核心機房和辦公場所遷入基地，每年投資2000萬元，在荊州組建自己的區域網路。項目達產後，預計年產值過億元，實現利稅過千萬元。
