編輯推薦
本書是清華大學人事管理工作者基於多年的管理實踐經驗，對人事管理過程中出現的新情況、新問題提出自己的看法，探索解決的途徑，不斷進行總結和研究的結晶。全書分為教師隊伍建設、人才引進、實踐教育隊伍建設、聘用制與規範管理、薪酬福利與社會保險、博士後管理、職員與工人隊伍建設等8個部分。在人才競爭日益激烈的時代，人力資源管理的重要性日益突出，人力資源管理研究亦成為當今管理研究熱點，希望本書的出版能起到廣開思路、加強研究的作用，並對今後的人事管理實踐和人事管理改革起到一定的借鑑作用。
目錄
培養與引進並重建設高層次人才隊伍
教師隊伍建設最佳化學術環境建設一流大學的教師隊伍
論大學教師的學術指導職責及其制度建設
構建高等學校教師評價體系的研究
落實“長江學者獎勵計畫”推動我校高層次人才隊伍建設
完善高等學校教師職務聘任制的若干問題分析
大學加強學術團隊建設的理性思考
物理系人事改革思路和實踐
按照學科發展特點進行師資隊伍建設的實踐與思考
高校異地辦學模式下的師資隊伍建設探索
促進師資隊伍建設帶動學科最佳化發展
面向21世紀的清華大學體育師資隊伍建設與發展探索
創造條件發揮海外引進人才的作用
做好人才引進建設一流文科
化學系近年來人才引進工作的實踐和思考
以國際化標準面向人才以精緻化服務吸引人才——清華大學生物系人才引進工作舉要
新聞與傳播學院近年人才引進工作的總結與建議
熱能系人才引進與培養工作的體會
重點突破努力加快人事工作規範化的進程——近期物業管理中心人事工作總結
實施多種用人模式構建和諧研究院
清華大學2005年人事工作研討論文選集目錄——淺談核研院多種用人模式及管理機制
探索多種用人模式聘用非事業編制人員戚群力
企業化運作單位人力資源開發與管理體系建設
論事業單位聘用契約的性質及法律適用
規範契約管理完善聘用制度
依法清理遺留檔案規範人事檔案管理
增強法律意識依法規範管理——關於高校多元化用人模式的思考
深化薪酬制度改革促進人才隊伍建設何建
會計委派制後契約制人員福利待遇與激勵機制探討
非事業編制工作人員收入分配製度的實踐與規範
推進社會保險規範化管理的實踐與思考
我校福利費管理工作的分析與思考
出版社轉企過程中的薪酬制度改革
基於績效考核的醫院薪酬制度設計
加強校機關隊伍建設適應學校發展要求
關於加強我校技術工人隊伍建設的思考
加強一流職員隊伍建設的思考
關於高校教育職員英語培訓問題的思考
轉變觀念與時俱進加強實踐教育編制核定與管理
加強實踐教育隊伍建設的激勵機制研究
完善評價機制加強我校實踐教育隊伍建設
大學教師實踐教育能力探討
博士後管理模式改革探索
明確定位提高質量——由清華大學博士後調查問卷所引發的思考
聘用制背景下博士後的定位
淺析物理系博士後管理工作
關於高校基層行政組織建設的思考——從院系角度的嘗試
信息化隊伍的建設與管理
高校人事制度改革不能迴避勞動爭議問題
加強人事信訪工作構建穩定和諧校園
