網站簡介
創建於2003年6月的深圳人才信息網，一直秉承 “網聚人才 幫助企業成功” 的經營理念為客戶創造最大的價值，我們一直在追求實現一個真正實用的、高效的網路招聘解決方案，一直在致力於為企業提供真正的、區別於其他人才網站的標準服務和特色服務，真正從企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題； 真誠為企業與求職者之間搭建一個優秀的網路招聘、求職平台。
在全體優秀員工的共同努力和廣大客戶的支持下，網站獲得了迅猛的發展。目前，已為青島各地區的企業提供優質高效的客戶服務，影響力覆蓋全青島及周邊地區。
同時深圳人才信息網給廣大求職朋友提供了一個功能強大，管理專業的求職平台，深圳人才信息網已經成為大家公認的品牌人才網站！
招聘服務
招聘信息發布：
企業將自行註冊的帳號及密碼登入深圳人才網，隨時將貴企業的最新招聘信息發布出來，吸引求職者的應聘。同時，也可以和我們的人力資源招聘顧問取得聯繫，將招聘信息發給我們，我們專業的招聘顧問會及時將您的信息發布出來。
簡歷庫查詢：
貴企業在成為深圳人才信息網的會員後，可隨時按照設定的條件線上的方式，簡單而快速地搜尋到深圳人才信息網中最新人才數據，挑選適合企業需求的人才簡歷。
應聘簡歷管理：
貴企業在成為深圳人才信息網的會員後，可對收到的應聘簡歷進行分類的管理，對應聘的簡歷進行評述的記錄。
圖示連結：
如果貴企業想更形象的宣傳本企業，使更多的求職者了解貴企業的信息，您可選擇更為生動形象的圖示連結，以更為直接、豐富的圖片在表達、詮釋企業的理念。圖示連結的形式包括：Logo、Banner。
列名連結：
包括“熱點推薦企業專欄”、“最新招聘企業列名”。將招聘企業的全名在網站瀏覽量最大的各個區域分區首頁排列出來，供求職者瀏覽獲知信息，經濟、實用、高效。
求職服務
全部免費的服務：
為個人提供的求職服務，全部免費。
個人簡歷的管理：
個人求職者可以通過自行註冊的帳號及密碼，對自已的個人簡歷進行管理，可以為個人的簡歷增加照片以及證書圖片等。
線上投遞應聘簡歷：
個人求職者可以通過線上的方式向意向的公司投遞個人簡歷，可以通過個人管理中心對簡歷投遞的情況進行跟蹤。
查看企業瀏覽情況：
個人求職者可以通過個人管理中心中的功能，查看簡歷被企業瀏覽的具體情況，迅速並主動地把握好的工作機會。
我們的優勢
1、深圳人才信息網擁有國內一流的專業人力資源顧問和技術保障團隊
2、深圳人才信息網專注於深圳網路招聘市場，更加了解深圳企業的需求
3、在深圳人才信息網發布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象
4、通過深圳人才信息網招聘人才不受時間、地域的限制
5、深圳人才信息網擁有深圳本地最大的人才簡歷庫
6、深圳人才信息網採用專業人工服務體系，主動向企業推薦合適的人才
7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細緻周到的售後服務
8、通過深圳人才信息網網路招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、獨創收費模式，企業自由選擇包月、包年或充值，後台可輕鬆查詢每筆消費記錄
10、獨創簡訊通知模式，企業對符合要求的人才可以直接通過平台簡訊聯繫溝通
11、超過300萬深圳本地個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果
12、超過10萬深圳本地企業用戶的第一選擇
13、深圳本地日均頁面瀏覽總量超過100萬次以上
深圳人才信息網發展趨勢
第一趨勢：深圳人才信息網與中國經濟變化相契合
經濟危機對深圳人才信息網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。
第二趨勢：深圳人才信息網隨網際網路布局而動
隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：Web2.0將助推深圳人才信息網服務提升
投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜尋類、社區類和視頻類求職招聘網站，深圳人才信息網web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜尋引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜尋（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜尋類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：深圳人才信息網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究
深圳人才信息網是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋樑。因為深圳人才信息網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，深圳人才信息網還可以充當職業教育者的角色，倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用戶群，在人才網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：深圳人才信息網業務多元化
深圳人才信息網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：深圳人才信息網提升行銷能力，減少行銷投入
網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在行銷、 擴展和研發三個方面。
