機構職能
1、
2、綜合管理全縣國家公務員、事業單位職員、專業技術人員，負責機關、事業單位工勤人員的考核工作，承辦政府管理的國家公務員的任免事項，綜合管理政府行政獎懲、表彰工作。
3、負責全縣事業單位人事制度改革，編制機關、事業單位人員計畫和工資計畫，管理機關、事業單位的工資基金，全民所有制單位人事統計工作及統計分析工作。
4、制定縣域人才開發規劃和人才流動辦法，培育和管理人才市場，人事代理，綜合管理專業技術人員，專業技術職務的聘任和專業技術資格等有關事宜的考試報名工作。
5、負責辦理轉業軍官的安置與培訓，按乾管許可權，承辦有關人員的調配。
6、負責全縣畢業研究生、大中專畢業生就業指導和就業服務工作，貫徹落實省、市大中專畢業生就業政策，並組織實施。
7、負責勞動力的巨觀調控和管理。加強職業技能開發，做好職業技能和培訓的等級鑑定工作。規範勞務市場以及勞務中介組織的運作、引導勞動力合理流動。
8、建立以勞動契約制為核心的勞動關係，全面推進事業單位聘任契約制改革工作。依法進行勞動契約鑑證和人事勞動爭議仲裁。
9、履行勞動監督監察職能，依法糾正在勞動用工中的違法現象，維護企業和勞動者的合法權益。
10、對全縣企業職工工資和其它勞動報酬進行巨觀管理，指導企業內部工資分配，協調各類人員工資及其勞動報酬分配關係。
11、統籌城鄉勞動就業，通過制定和落實促進城鄉就業的辦法、措施，實施職業技能開發，提高勞動者素質，增加就業崗位，全面落實就業再就業優惠政策，擴大就業，促進下崗失業人員再就業。
12、綜合管理社會保障制度的改革和實施，推動社會保障服務體系建設。負責制定養老、失業、醫療、工傷和生育等社會保障方面的改革方案，並負責監督執行，確保各項社會保險徵收和發放任務的完成。
13、承辦縣委、縣政府交辦的其它事項。
機構設定
1、辦公室
協助局領導處理日常工作，綜合協調機關內部政務工作，負責有關綜合性調研，草擬局年度工作計畫、總結及有關報告文稿；負責重要會議組織、文電起草、檔案管理、公文審核、文印、保密、督辦、查辦、後勤保障、安全保衛、環境衛生；負責局機關財務、資產管理，檢查指導審計局屬單位的財務工作；負責局機關、編辦和局屬單位的計畫生育工作；負責人事勞動和社會保障局信息和法制宣傳工作；負責局機關精神文明建設的協調實施工作。
2、公務員管理股
完善和國家公務員制度，貫徹《公務員法》和各項配套法規，組織實施全縣國家公務員職位分類、培訓、考核、獎勵、紀律、獎懲、職務升降、競爭上崗、輪崗、辭職、辭退、申訴、控告等工作，擬定行政獎勵表彰制度，指導和協調各部門的全縣性獎勵表彰工作，審核以縣政府名義實施的獎勵表彰活動；負責冤假錯案平反後的政策落實工作。
3、調配計畫股
負責行政、事業單位人員計畫管理及工資及基金管理；負責國家公務員的考試錄用、調任、轉任、迴避以及企事業單位職員、管理人員、專業技術人員錄用、流動、調配；貫徹《河南省事業單位工作人員年度考核暫行辦法》，組織全縣事業單位工作人員年度考核工作；負責全縣事業單位的認識制度改革工作；負責轉業軍官培訓安置及家屬子女的舊惡業入學等；負責全民所有制企業幹部和機關、事業單位工作人員年度統計以及綜合分析工作。
4、專業技術人員管理股
負責全縣事業單位專業技術人員崗位設定的申報工作，企、事業單位高、中級專業技術資格的推薦和專業技術職務的聘任工作，負責全縣初級專業技術職務的確認及大中專學生見習期滿轉正確定專業技術職務工作，審查、推薦享受政府特殊津貼和學術、技術帶頭人，負責專業技術資格等有關事項的考試報名工作以及專業技術人員繼續教育工作。
5、社會保險福利股
貫徹社會保障的基本政策、改革方案和發展規劃並監督實施；擬定全縣社會保險費率和調劑辦法，監督社會保險基金的籌集、發放和管理。按照乾管許可權，辦理機關、事業單位工作人員以及企業職工退休審批，辦理離退休幹部和職工增加離退休費審批。負責申報因工（公）傷亡、病退鑑定和呈報工傷定級、審批護理費、遺屬補助等。負責全縣人事勞動部門管理的幹部和工人參加工作年限的確定。
6、勞動力管理股
負責勞動就業準入控制和加強勞動預備役制度建設，指導企業定員定額，規範用人單位制定的規章制度、廠規廠紀，擬定企業招用人員辦法及備案工作，負責政策性安置和調配工作。負責企業工人技師評聘，職業學校畢業生技術等級鑑定，技校招生與安置，企業在職職工職業技能開發，負責勞動部規定的有關行業從業人員的培訓、發證工作，指導職業技術培訓機構和管理社會力量辦學，對全縣企業勞動工資和其他勞動報酬進行巨觀調控，做好企業工效掛鈎，安排企業正常升級，搞好企業經營者年薪制試點以及企業職工的轉正定級工作。完成勞動統計和勞動工資統計工作。
7、工資股
辦理機關、事業單位新錄用人員和大中專、技校畢業生見習期滿及調動人員、錄用、聘用幹部、專業復退軍人的工資確定。辦理機關、事業單位人員職務變動，晉升級別的工資審批、辦理教育、衛生系統人員教護齡津貼及教師護士10%工資補貼的審批。辦理機關事業單位人員職務晉檔，級別晉升、參與事業單位工效掛鈎及工資支付形式、標準的確定並指導實施，負責機關、事業單位工人技術等級崗位考核、培訓、評定及工資的審批工作。
8、勞動監察股
按照《勞動法》行使勞動監察職能，開展勞動用[工年檢制度和專項檢查，依法監察用人單位的勞動契約簽訂履行、勞動工時、職工福利、標準工資和最低工資水平、社會保障基金繳納、 女職工和未成年工保護等執行情況。負責全縣用人單位招用職工的勞動契約鑑證。負責勞動監察的統計、信息、預測預報，組織者、調查處理重大違犯勞動法規案件。
9、人事勞動爭議仲裁股
根據國家、省、市人事爭議仲裁政策國家機關、事業單位與工作人員之間，企業單位與管理人員、專業技術人員之間發生的人事爭議。受理縣政府各部門、縣直各單位和跨部門之間的人事爭議案件、指導各類企業勞動爭議調解委員會開展勞動爭議調解並受理勞動爭議案件，受理來信來訪。對以局名義以及所屬單位名義出台的檔案進行法律法規方面的審查把關。
淅川縣人事勞動和社會保障局下轄三個事業單位：社會保險管理局、人才交流中心、勞動就業辦公室。
