海陽集團
百科名片
海陽集團――成立於1993年，擁有國家二級物業管理資質和保全服務許可證。為全國各大醫院、大學校區、體育場館、商業中心以及世界各地的企業提供後勤管理服務， 包括餐飲服務、設施管理服務、保全服務、保潔服務、人事外包服務等。
公司名稱： 海陽集團 經營範圍： 後勤開發
總部地點： 上海市 公司性質： 有限責任公司
成立時間： 1993年 董事長： 徐超
集團簡介
成立於1993年，擁有保全服務許可資質、國家物業管理二級資質，近20年後勤社會化管理經驗，總註冊資本達2500萬，在全國擁有4500餘員工，為全國各大醫院、中高檔小區、別墅、寫字樓、學校、商務中心及來自世界各地的企業提供後勤管理服務，包括護工、保潔、保全、運送、餐飲、物業、綠化、設施管理、人事外包等的專業外包服務公司。2010年開展了老年事業服務項目，開拓了居家養老的新模式。結合居家養老，機構養老等多元化的服務方式，為老年事業發展開闢新道路。公司自成立以來，不斷與香港、台灣、韓國、新加坡、英國保持技術管理上的合作，吸收國外先進的技術引進全新的管理理念。提出一二三四歌即一個平台（96890）、兩大事業（後勤外包服務，養老事業體系）、三條主線（教育系統，衛生系統，社區物業）、四項措施（計畫明確，絕對執行，合適用人，考核到位）。
集團理念
經營理念：誠信、專業
責任理念：以負責任的態度解決問題，並以此來承諾於他的客戶和員工。
顧客理念：我們將全力奉獻我們的技能以達到客戶預期的需要，並努力超越客戶的期望。客戶的需求是我們的追求。
戰略目標
成為中國外包服務領域的領航者 成為中國老年事業的領航者
核心價值觀
誠信/客戶/執行/創新
企業精神
打造百年海陽 塑造明日輝煌
社會責任
從事於社會服務領域 專注於社會公益事業 傾力於青年創業就業平台
人才戰略
人力資源目標：堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀，吸引、培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才，打造配置合理、結構最佳化的精英人才團隊；形成有效的巨觀和微觀人力資源開發和管理能力，形成對各層次員工的人性化高效管理；不斷完善創新薪酬福利制度，與企業品牌、規模相適應，保護合理流動，為穩定骨幹員工隊伍提供堅實的保障；塑造後勤外包企業優秀僱主形象，構建“學習型組織”員工成長機制，有效促進員工與企業共同發展。
通過人才引進戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略和僱主品牌戰略的有效實施，營造“工作在海陽、學習在海陽、成才在海陽、發展在海陽、奉獻在海陽、成功在海陽”的人才職業發展生態環境。
人本理念人力資源機制：海陽將人才視為企業最重要的財富和企業長期發展的原動力，通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制、分門別類的系統培訓機制、合理豐富的分配福利機制，構建企業與員工長期共贏的利益共同體，實現企業與員工的共同成長。
