基本做法
浮動工資標準是在當前我國企業現行工資等級制度缺乏定期提高工資標準的情況下出現的一種變通辦法。它的基本做法是:企業在國家規定的參考工資標準的彈性幅度內,自行規定一個上限和下限,根據企業經營狀況和職工的技術等級、勞動貢獻等因素,在規定的幅度內上下浮動。企業經濟效益好有支付能力,則實行較高的工資標準;反之,企業經濟效益下降,則實行較低的工資標準。浮動的工資標準只在本企業內有效。
浮動工資標準是指在每一個工資等級規定2-3個工資標準,隨市場工資率的變化、企業的經濟效益以及員工績效狀況上下浮動。浮動工資標準的數目及變動範圍與工資等級的幅度即同一等級中的工資率差異相對應。
基本做法
浮動工資標準是在當前我國企業現行工資等級制度缺乏定期提高工資標準的情況下出現的一種變通辦法。它的基本做法是:企業在國家規定的參考工資標準的彈性幅度內,自行規定一個上限和下限,根據企業經營狀況和職工的技術等級、勞動貢獻等因素,在規定的幅度內上下浮動。企業經濟效益好有支付能力,則實行較高的工資標準;反之,企業經濟效益下降,則實行較低的工資標準。浮動的工資標準只在本企業內有效。
工資標準又稱“工資率”。國家、部門(或者行業)、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平,具...
定義 標準 形式 上調把基本工資的一部分或全部與獎金結合在一起,與企業經濟效益和職工勞動成果而上下浮動的一種工資制度。 在社會主義條件下,每一個勞動者,向社會提供的勞動量是不...
內容 因素 特點 作用 實施形式崗位職務浮動工資制就是對從業人員所從事的工作崗位或擔任的職務進行評估,並確定與之相適應的工資標準;同時輔以考核和管理辦法,依員工的勞動實績給予相應報酬的...
相對的穩定性,一經確定在一段時間內不再勞動。浮動的工資標準則隨經濟效益的好壞而上下浮動。②工資標準的確定。工資標準的確定,是工資管理中的一項...的核心,它確定了各類人員的工資標準,具有組織工資分配韻作用。由於工資...
概述 特點 制訂方針 類型 主要職能,普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準(附屬檔案1、2、3)。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。2.薪級工資。薪級...級,對工人設定40個薪級,每個薪級對應一個工資標準(附屬檔案1、2、3...
工資標準。具體辦法是:聘用在正高級專業技術崗位的人員,執行一至四級崗位工資標準,其中執行一級崗位工資人員,需要經人事部批准;聘用在副高級專業技術崗位的人員,執行五至七級崗位工資標準;聘用在中級專業技術崗位的人員,執行八至...
簡介 實施範圍 正常調整工資辦法 高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制出現的,並在一定程度上起到了調動職工積極性的作用。浮動工資標準浮動工資標...,在規定的幅度內上下浮動。企業經濟效益好有支付能力,則實行較高的工資標準;反之,企業經濟效益下降,則實行較低的工資標準。浮動的工資標準只在本企業內有效...
基本概述 浮動形式 工資制 工資內涵 特點嚴格按照規定的項目、標準和實施範圍執行。調整基本工資標準根據國家統一規定和部署,調整機關工作人員基本工資標準。實行年終一次性獎金對年度考核為稱職...對應的職務套改級別工資,職務工資執行相當職務層次的非領導職務工資標準...
改革歷程 主要內容 具體規定 等級制度 實施範圍、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗...工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準,只是對職工提供的定額...;特殊情況下支付的工資。 計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼...
簡介 英語用法 大陸情況 台灣情況