浙江經理人網

網站介紹

浙江經理人網隸屬於杭州才納人力資源服務有限公司，是浙江省首家高端人才社區網站，經過近幾年的發展，浙江經理人網正日益成為浙江省乃至長三角地區最具影響力的高端人才聚集平台，為獵頭服務提供了廣闊的人才資源。

所屬公司介紹

是浙江省公共關係協會屬下具有獨立法人資格的專業力資源管理服務機構，是浙江地區最具影響力的人力資源機構之一，是杭州市政府認定的示範中介企業，持有浙江省人才市場中介服務許可證，杭州才納人力資源服務有限公司依託協會豐富的公共資源，在省、市兩級黨政機關離退休領導的指導下，在人力資源領域建立了一支由學者、專家組成的專業團隊；強大的公共關係網路平台，專業的服務水準，以高起點、高標準為企業提供優質、高校的人力資源服務。 作為專業的人力資源公司，才納人力致力於為客戶提供多種靈活的人力資源開發與管理的解決方案，幫助客戶專注於自己的核心業務，獲得戰略優勢。才納人力以客戶需求為導向，為客戶提供一攬子的人力資源服務，包括：勞務派遣、人事代理、獵頭服務、、、企業培訓、政策諮詢等。 杭州才納人力資源服務有限公司在各級職能部門的關心和支持下，經過才納人的共同努力，現已發展成為在省內擁有十五家分公司和辦事機構的專業化人力資源公司。

浙江高端人才

人才是企業生存發展的關鍵，人才的缺乏制約著企業的可持續發展，我國正處於經濟發展的轉型階段，高端人才尤其匱乏。企業對高端人才招聘投資和費用日漸增大，招聘渠道和方式也不斷創新和日益多元化，但招聘效果卻往往達不到預期。一方面，尋覓高端人才十分困難，許多職位必須是相關專業畢業，熟悉國內市場行情，更要熟悉國際化管理模式，且要求具備行業經驗3～5年。高端人才供給，正處於一個“有價無市”的時期。另一方面，真正的高端人才，不會缺乏工作機會，很少會主動求職，很少將簡歷直接投遞給公司。他們在職業上轉換環境發展，絕大多數是通過獵頭公司推薦來完成的。據不完全統計，世界上70%的高級人才通過獵頭公司調整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。之所以出現這種情況主要原因是選用獵頭具有傳統招聘無法比擬的五大優勢：首先是可以保密。特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘並不需要擔心泄密。第二、節減時間成本。獵頭公司通常都專精於各自有優勢的行業。獵頭顧問長期接觸這些行業的精英分子，這個過程長達數年，人脈關係極廣。同時，獵頭顧問擁有專業化的人才搜尋技術。效率相對企業招聘高。第三、獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業。獵頭公司能幫助客戶即僱主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。第四、有利於薪酬談判。獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付恰如其分的薪酬，並能幫助公司做好有關聘用條件方面的協商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。第五、有利於背景調查，確保質量指標。獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，並能從有關人士甚至能從那些不願發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。 浙江經理人網依託公司豐富的人力資源，憑藉優秀的服務團隊和專業化的產品，依託數萬名獵頭顧問，為企業和高端人才人之間架起溝通的橋樑，加快企業招聘進程，最佳化企業招聘質量，為高端人才推薦高薪職位、謀求職業發展。