派金森定律

三是聘用兩個水平比自己更低的人當助手。 因為那個能幹的人會成為自己的對手；看來只有第三條路可以走了。 於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，減輕了他的負擔。

簡介

派金森定律
一個不稱職的官員，可能有三條出路：
一是申請退職，把位子讓給能幹的人；
二是讓一位能幹的人來協助自己工作；
三是聘用兩個水平比自己更低的人當助手。

概述

在《帕金森定律》一書中，帕金森教授對於機構人員膨脹的原因及後果作了非常精彩的闡述： 這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權利；第二條路也不能走， 因為那個能幹的人會成為自己的對手；看來只有第三條路可以走了。 於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，減輕了他的負擔。由於助手的平庸， 不會對他的權利構成威脅，所以這名官員從此也就可以高枕無憂了。 兩個助手既然無能，他們只能上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。 如此類推，就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的領導體系。 這部分闡述是《帕金森定律》一書中的精華，也是帕金森定律的主要內容，常常被人們轉載傳誦，用來解釋官場的形形色色。