簡介
洪向華，男，中央黨校科研部副教授，處長，中央黨校中國特色社會主義理論體系研究中心研究室主任、人事部人事科學研究院博士後。主要從事政黨、領導科學、管理學等方面的研究。在《人民日報》《經濟日報》《黨建研究》等報刊雜誌發表論文、譯文100餘篇，參編著作5部，主編《復興之路》《最新MPA案例全集》《社會主義和諧社會的25個理論熱點》《黨性分析與民主評議實務》《政黨權威論》《媒體領導力》等10餘部著作。人物觀點
1.德才兼備，以德為先是我們選拔任用幹部的基本標準。全面、客觀、公正地評價
2.長期以來，我們對“德”的考核主要體現在“為人民服務”、“反對以權謀私”等基本原則上，內容並不突出，重點沒有強調。事實上，幹部的“德”除基本原則不變外，內容要隨時代的發展而發展，不同的崗位對“德”的要求也不盡相同。目前對德的考核內容不突出主要表現在兩個方面：一是時代感不強，沒有結合黨所處的歷史方位和所在環境進行強調。新中國成立尤其進入改革開放新時期，我們黨已經從領導人民為奪取全國政權而奮鬥的黨，成為領導人民掌握全國政權並長期執政的黨；已經從受到外部封鎖和實行計畫經濟條件下領導國家建設的黨，成為對外開放和發展社會主義市場經濟條件下領導國家建設的黨。黨的歷史方位和所處環境發生的這種巨變對黨的幹部道德的要求發生了很大的變化。但是我們的考核並沒有緊跟這種變化，積極反映這種變化，導致時代感不強。二是崗位特殊性道德要求強調不夠。對領導幹部道德的考核不能上下左右一個樣。因為職業分工的不同，對某些從事特殊崗位的領導幹部的道德要求也應不同。比如那些在國家特殊職能部門（如，公安、司法、監察監督、工商、稅務等部門）擔任公職並因其工作性質而被賦予特殊職權的領導，他們能否正當行使和運用職權，既關乎社會公正和人民民眾合法利益的保護，更關係到黨和政府的公眾形象和道德權威。所以對這些領導幹部的道德要求應該更多地強調執法守法、勇於犧牲、嚴以律己、求真務實、愛憎分明、不徇私情等方面的內容。
3.在“德”的考核中存在空泛化、公式化等問題，影響了“德”的正確性和合理性。我們應該以黨的十七屆四中全會中對加強“德”的考核要求和中組部公布的《關於加強對幹部德的考核的意見》為依據，加強和改進對德的考核，以期充實“德”的考核內容，明確“德”的考核標準，創新“德”的考核辦法，提高“德”的考核的科學性和真實性。
