洛陽炬星窯爐有限公司
洛 陽 炬星窯爐有限公司是專業研製、開發、生產各種高溫窯爐、高溫電爐、實驗電爐、真空氣氛爐、箱式爐、管式電爐、升降爐、立式電爐、井式電爐、臥式電爐、高溫馬弗爐 的專業廠家！其產品具有全自動控制，升溫快，節能，操作簡單，微電腦控制可程式，全自動升、降溫，溫控精度和恆溫精度高，爐體溫度接近室溫等優利特點深受客戶好評！公司經過多年的發展，現已具有成熟的高溫窯爐生產線，有一支高、中級科研隊伍，是集科研開發、生產、行銷於一體的私營企業。
洛陽炬星窯爐有限公司
公司簡介
公司本著求真務實、科技創新、質量第一、用戶至上的原則，不斷引進國內外先進技術和現代管理經驗，制定了嚴謹的工藝標準，嚴格的質量控制體系和檢測手段。
公司生產的產品有實驗電爐，生產高溫窯爐，窯爐，氣氛爐，真空爐；高溫電爐，實驗電爐，箱式爐，管式爐，氣氛爐，熔塊爐，鐘罩爐，燒結爐，真空爐，立式爐，箱式電爐，高溫爐，電加熱爐，立式電爐，臥式爐，馬弗爐，電阻爐，管式電爐，滾道窯，高溫實驗電爐，高溫箱式電爐，高溫管式爐，高溫氣氛爐，高溫窯爐，高溫鐘罩爐，高溫燒結爐，氟化物燒結爐，氟化物烘乾爐，氟化物加熱爐，烘乾窯，ITO靶材窯爐，節能電爐，滾道爐，電子燒結爐，熔塊爐，陶瓷爐，納米電爐，物理實驗電爐，化學實驗電爐，玻璃燒結爐，玻璃溶化爐，鉬棒爐，碳棒爐，推板窯、陶瓷加熱爐，化工加熱爐、電子加熱爐、冶金加熱爐、陶瓷燒結爐，化工燒結爐、電子燒結爐、冶金燒結爐等，廣泛用於陶瓷、冶金、電子、玻璃、發光材料、有色金屬、化工、機械、耐火材料、新材料開發、特種材料、建材等領域。
實驗電爐 包括（箱式爐、管式爐、立式爐、升降爐、熔塊爐、真空爐、氣氛爐）等，主要用於大專院校、研究院所、工廠實驗室、單位實驗室等研究與開發新產品。
窯爐和生產爐包括（大型箱式電爐、大型立式電爐、升降爐、鐘罩爐、氣氛爐、真空爐、氣氛爐、輥道窯、推板窯、梭式窯）等，廣泛用於陶瓷、冶金、電子、玻璃、發光材料、有色金屬、化工、機械、耐火材料、新材料開發、特種材料、建材等領域
各種電爐窯爐自動化程度高，居國內領先水平，銷往全國20幾個省、市、自治區、特區，國家重點大專院校、國家重點實驗室、中國科學院、高中等研究院所，遠銷北美、俄羅斯、菲律賓、日本等國家，在同行業中享有較高的聲譽。
公司合併
於無聲處細細聽驚雷，強強合作商機緊跟隨。在現代企業競爭機制中，聯合共贏已然成為最有效、最長久的方式。洛陽國炬試驗電爐廠和炬星窯爐有限公司也開始了真誠的強強合作之旅。長期以來，兩公司秉承“誠信”“務實”“專業”“團隊”理念，不斷完善服務效能，努力提升產品質量，取得了長效的進步和發展。洛陽炬星窯爐有限公司和洛陽市國炬試驗電爐廠生產的產品種類繁多、功能齊全，覆面廣闊，具備高科技持久研發能力的同時，真正形成了一條龍產銷服務體系。兩公司所生產的試驗電爐，生產電爐，窯爐，氣氛爐，高溫電爐，實驗電爐，箱式爐，管式爐，氣氛爐，窯爐，鐘罩爐，燒結爐等產品，其產品具有升溫快，節能，操作簡單，微電腦控制可程式，全自動升、降溫，溫控精度和恆溫精度高，爐體溫度接近室溫等優利特點，被廣泛用於陶瓷、冶金、電子、玻璃、化工、機械、耐火材料、新材料開發、特種材料、建材等領域，深受各相關企業、大中院校和科研院所的信賴和喜愛。
洛陽國炬試驗電爐廠和炬星窯爐有限公司堅持以“求精”“求實”“誠信”作為依託，堅持“質量第一、服務第一、用戶至上、腳踏實地、追求卓越”的五大方針，堅持“以人才拓延為命脈，以技術創新為先導，以質量提升為根本，以客戶滿意為宗旨”的經營管理策略，以創辦中國一流企業為目標，堅持“努力創新、科學管理、獨到經營”的原則，不斷完善企業的經營管理和產品製作工藝流程。公司在發展過程中建立了完善的現代化企業管理制度，擁有高水平的管理經驗和先進的企業經營理念，有一支高素質高效率的職業化管理團隊。
德懷天下，仁者不憂。洛陽國炬試驗電爐廠和炬星窯爐有限公司背負著以創新求發展的崇高使命。攀到金頂最高峰，依舊無限蔚藍天！“國炬人”和“炬星人”一定會讓產品品牌走在時代的的最前沿，一定會讓高科技、高質量的產品走進萬千院校和企業，走進世界的每一個角落，為全人類的科學發展作出積極的貢獻！
搜狗國內新聞詳情
企業使命
為客戶創造價值，以誠信鑄就基業
企業使命是企業的經營目的和形象定位。炬星幹部職工時刻不忘：是誠實守信為公司贏得了源源不斷的客戶，客戶的信任和支持成為公司快速發展的源泉，客戶的增值與成功是公司持續前進的動力。
因此，公司秉承“為客戶創造價值，以誠信鑄就基業”的雙重使命：
為客戶：始終堅持客戶至上，不斷滿足客戶的需求，為客戶創造價值；
為企業：視誠信為立身之本，以誠信打造中信重工百年基業。
雙重使命中，為客戶創造價值，推動客戶成功是企業不懈追求的終極目標，而以誠信為本，打造百年基業是企業自身的成長目標，建立在最終目標基礎之上。
企業願景
國內領先、國際知名
願景是公司要達到的高度和目標，是公司戰略的指引和導航，能夠賦予員工拼搏的熱情與衝動。企業願景具有階段性和成長性特徵。現階段中信重工以“國內領先、國際知名”為願景，全體員工積極進取，不懈奮鬥，把炬星窯爐國炬實驗電爐打造成主業突出、主體精幹、規模和效益國內同行業領先，具有活力和創造力的現代化企業；在全球經濟一體化的大平台上，逐步發展成為大型化、重型化、成套化、精密化的世界級電爐的研發與製造基地。
核心價值觀是整個企業文化體系中最基礎、最核心的部分，是企業持久和最根本的信仰，是企業及其每一個成員共同的思想觀念、價值取向和所崇尚的精神核心。炬星窯爐的核心價值觀是：誠信。誠信作為經過長期實踐總結得出的價值觀，已經成為整個組織所持有的一種積極的信念和指導企業經營活動的根本準則。
理論基礎
“誠信”這個源自中國的概念，在《說文解字》中意為“誠實守信”。古今中外，“誠信”一直作為人類社會亘古不變的道德追求被世代傳承。在中國，誠信乃為人之本，人無信不立。欺詐只能得利一時，一時欺詐將毀滅終生。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業而言，誠信是寶貴的無形資產；就社會而言，誠信是正常的生產生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。在現代法制社會和經濟生活中，誠信已不僅是一種品行，也是一種責任；不僅是一種道義，也是一種規則；不僅是價值觀，也是立法論。
中國共產黨“十六大”提出了實行依法治國和以德治國相結合的治國方略； “十七大”明確提出“以誠信促和諧”。
小勝憑智，大勝靠誠。以“誠信”為核心價值觀，是中信重工在融匯了中信集團公司的立身之本和經營哲學的基礎上，對自身特點的客觀總結，體現了中信重工對未來發展的哲學思考。中信重工人深刻領悟，人無信不立，業無信必衰，企無信則滅。企業短期的繁榮可以通過許多方式攫取，但企業持續增長的力量卻只能從人類幾千年的價值公理中獲得。企業的最終競爭力取決於在一系列價值中如何進行價值選擇，企業只有立足誠信，承擔起應有的社會責任，才能全方位地提升企業核心競爭力，才能獲得更大的潛在收益，實現更長遠的發展。
誠信宣言
作為誠信價值觀的重要體現，60字誠信宣言已經在公司深入人心，並逐漸成為公司員工行為規範的內在驅動力。
誠信宣言的提出衝破了傳統思想的束縛，將誠信文化上升到關係契約的高度，平等的誠信關係即使員工利益得到保證，又讓公司績效得以提升，形成互動雙贏的結果，從而促使員工從“要我誠信”轉變為“我要誠信”，最大限度地調動了員工的主觀能動性，確保了誠信管理制度的有效施行。
員工誠信宣言如下：
樹立誠信理念，培養誠信品質；
履行崗位職責，恪守崗位規範；
遵守規章制度，克服陳規陋習；
堅守誠信原則，接受誠信考核；
爭做誠信員工，建設誠信企業。
誠信行為
炬星窯爐作為社會公民，不僅扮演著社會財富創造者的角色，更肩負著社會和諧發展的責任與使命。因此，追求利潤最大化已不再是公司唯一的目標，實現國家、社會、股東、客戶、員工之間的“多贏”才是公司致力於發展的不懈追求。誠信文化作為連線五者之間的紐帶，通過誠信行為使五者珠聯璧合。公司將誠信行為具體詮釋為以下五個方面：
對國家：誠實守信，依法經營。
對社會：履行責任，回饋大眾。
對股東：高度負責，長效回報。
對客戶：合作雙贏，共同成長。
對員工：提升價值，成就一生。
崗位誠信體系是通過建立崗位規範，制定崗位誠信評價標準，對員工崗位誠信度實施考核並與薪酬掛鈎的不斷循環的持續改進過程。
首先，以誠信宣言與員工達成誠信心理契約，激發員工產生自覺遵守崗位規範的自我約束力；其次，以崗位規範為準繩，量化員工誠信行為和結果，建立員工誠信檔案，並通過持續不斷的群策群力活動，完善自我，用驅動力與約束力雙重激勵精緻過程管理，實施改善與反饋並存的績效考核制度；再次，將崗位誠信規範與員工兩級上崗培訓體系、員工個人成長計畫相結合，為員工量身打造良好的職業生涯發展平台，實現以“崗位誠信”提升員工的個人價值和企業核心競爭力，不斷追求和實現卓越目標，推動企業的跨越式發展。
員工誠信宣言、崗位誠信規範、群策群力活動和員工誠信考核四個模組相互依賴、相互促進，分別從心理、制度、行為、反饋四個方面對員工崗位誠信行為形成四輪驅動的“螺旋槳”。
炬星窯爐崗位誠信體系
1 員工誠信宣言誠信宣言是員工崗位誠信行為驅動模式的起點，為企業塑造了一個良好的誠信氛圍。員工內心的自我約束彌補了制度約束的盲點，使得“要我誠信”為“我要誠信”。
創新點：心理驅動的動態循環：誠信宣言－－營造誠信氛圍－－激發誠信需求－－動機－－堅定意志－－產生誠信行為
崗位誠信規範是崗位誠信行為的制度保障，保證誠信行為的持續性。通過誠信考核發揮一種導向作用，作為誠信行為的反饋基礎與依據。誠信行為也因此從單純制度契約下的“令行禁止”，升華為制度契約與關係契約完美契合下的“不令而行”。
3 群策群力活動群策群力活動是對崗位誠信行為的激勵與控制過程，是企業全體員工參與誠信文化的互動與學習（溢出）過程。員工作為群策群力活動的主體，通過踐履誠信行為的親身感受，為破除陳規陋習、自我完善以及企業發展獻計獻策。誠信文化體系在實踐中得到完善升華。
4 員工誠信考核崗位誠信考核本著公平、公正、公開、反饋的原則，運用定性與定量相結合的考核方法，實施對員工崗位誠信周期性的評估和反饋。
中層幹部年度崗位誠信度評價，採取個人誠信述職、員工民主測評、公司考核組評價、公司領導評價相結合，從德能勤績廉等方面進行量化考核。
公司在實施員工崗位誠信缺失關鍵事件管理的基礎上，採用排序法、等級評定法、360°考核法對員工崗位誠信度進行百分制評價，其評估結果計入當年員工崗位誠信檔案。
具有導向性的崗位誠信考核作為後評估的重要組成部分，具有深遠的反饋意義，既是前一個循環的結束，又是下一個循環的起始。崗位誠信考核的結果反饋，使誠信文化更加深入人心，不僅促進了員工個人績效改進，同時，也檢驗了公司管理系統的有效性。
公司在秉承中華民族傳統美德的基礎上，通過崗位誠信體系創造性地實現了制度契約與關係契約的結合，使誠信文化實實在在落腳於“打造百年基業”之上。
企業精神是公司員工認同信守的共同內心態度、思想境界、理想追求和行為準則。
每位人員精神包括以下五個方面：
一是事業為重、以廠為家、忘我工作、頑強拼搏的精神；
二是率先垂範、清正廉潔、艱苦創業、無私奉獻的精神；
三是深入基層、求真務實、知難而進、實幹興業的精神；
四是以人為本、聯繫民眾、同甘共苦、執政為民的精神；
五是勤奮學習、勇於開拓、生命不息、奮鬥不止的精神。
公司將此精神融入企業文化之中，並且秉承時代性、傳承性，在誠信價值觀的基礎上提煉出“誠信敬業、拼搏奉獻、開拓創新”三大精神，成為公司新世紀跨越式發展的精神動力。
誠信敬業是企業精神的靈魂；
拼搏奉獻是企業精神的表征；
開拓創新是企業精神的追求。
三者雖然自成體系，但又相互融合，共同鑄就了新世紀炬星窯爐的精神體系，如下圖所示
炬星窯爐企業精神
50餘年的發展歷程為公司積累了珍貴的歷史財富，公司傳承歷史、與時俱進、不斷創新，富有時代性的經營理念、戰略理念、人才理念、服務理念和質量理念，形成了指導公司發展的思想體系，成為新世紀炬星窯爐跨越式發展的理念支撐。
炬星窯爐理念體系
1 經營理念誠信為本，客戶至上，變革創新，精緻管理
經營理念作為公司系統的、根本的經營管理思想，是管理者追求企業績效的根據，是顧客、競爭者以及職工價值觀與正確行為的確認。公司的戰略構想、科技優勢、發展方向、企業文化和企業追求的目標均以經營理念為依託。明確、持久的經營理念不僅是公司健康、穩定、可持續發展的重要保障，更是打造百年基業的優良遺傳基因。
誠信為本：員工忠誠公司，公司取信員工。用誠信肩負起社會責任，以誠信構築起與客戶雙贏的橋樑。
客戶至上：擁有客戶就擁有公司的未來，以實現客戶的理想為追求，為客戶創造價值，讓客戶共享發展的成果。
變革創新：市場的態勢不斷變化，客戶的需求不斷更新。以變革創新適應市場和引導市場是企業智慧的外在體現。永不停歇的變革創新，是推動公司發展生生不息的動力所在。
精緻管理：成功的管理在於每一個經營環節的縝密和精心連結。產品質量在於不放過生產過程中的每一個細微之處。因而精緻的管理是質量的靈魂，精緻管理下的執行力是成敗的關鍵，高質量的產品是物化的企業文化。
以高端戰略贏取“雲層之上”的競爭優勢
海拔高度超過雲層，在人們眼中不過幾座山峰而已，你只要緊盯這幾座山峰，就會永遠位居全球市場競爭的第一方陣。雲層之下，山頭林立，極易被激烈的競爭所淹沒。因此，要想保持這種雲層之上的優勢就必須不斷地進取和創新。
1）戰略定位
公司總體定位為“高端戰略”，即：以高端技術支撐高端產品、以高端產品贏取高端客戶、以高端客戶占領高端市場，如圖所示。
炬星窯爐戰略定位
2）戰略體系
公司以技術先導戰略、國際化經營戰略、名牌產品戰略、合作共贏戰略以及大型化、重型化、成套化和機電液一體化戰略作為支持總體戰略定位的戰略體系，五個子戰略之間相互制約、相輔相成，如圖所示。
（1）技術先導戰略——技術發展戰略
從適應市場需求向引導市場需求轉變，通過技術引導需求，使市場不斷拓展，客戶群不斷壯大。
（2）國際化經營戰略——市場發展戰略
以全球化視野、國際化的運營模式，建立行銷網路和服務體系，完成全球化市場布局，培育自主品牌的大客戶群。
（3）名牌戰略——產品發展戰略
提升設計、工藝、製造和服務水平，創立精品製造體系，培育市場認知度和客戶忠誠度。
（4）合作共贏戰略——相關方發展戰略
加強與相關方戰略合作，從技術研發、生產製造、配套體系等方面最大限度 調動全球資源，以此支撐企業在高端領域持續快速發展。
（5）大型化、精密化、成套化和機電液一體化發展戰略——綜合發展戰略
依託公司大型、精密裝備能力，使之與先進技術相結合，通過產品的機電液一體化，進而實現產品的成套化，提高產品和服務價值，拉動經營規模和效益的提升。
3 人才理念：以人為本，員工與企業共同成長
企業之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。公司將以人為本作為一切工作的出發點，圍繞激發人的潛能和創造力，調動人的主觀能動性，充分發揮知識生產力，挖掘知識資源創造財富。與此同時，在公司與員工之間建立良好的互動關係，以實現員工與公司的共同成長。如圖所示。
1）企業即人
2）企業為人
公司正視並盡力滿足員工的各種合理需求，為員工營造一個良好的工作生活環境，搭建一個發揮個人價值、謀求共同成長的平台，加速員工的全面發展和自我完善，通過員工的創造性勞動，實現自我價值最大化。
3）企業靠人
公司視炬星窯爐人為企業興盛之本，充分發揮員工的創造活力；員工以振興企業為己任，愛崗敬業，盡職盡責，“我與炬星共命運，我為重工作貢獻”。
4）企業塑人
依靠科學的人力資源管理系統塑造誠信員工。以系統的人力資源規劃合理配置人才資源，以科學的招聘和測評方法甄選優秀人才，以度身定製的培訓系統和個人成長計畫打造員工職業生涯發展平台，以基於誠信的績效考核體系規範員工行為，以雙重激勵模式激發員工工作熱情，努力把中信重工建設成為一所大學校、一座大熔爐、一個大家庭。質量理念：第一次就把事情做對
我們的工作標準是零缺陷，99+1不等於100,100-1等於零；即：要求組織中的每個人都要第一次及每一次把事情做對。
我們堅持做到“四個凡事”：凡事有人負責，凡事有章可循，凡事有據可查，凡事有人監督。一旦出現問題，堅持“三不放過”：找不出問題原因和責任者不放過，沒有改進措施、規章制度不完善不放過，責任者和責任單位受不到教育、得不到處理不放過。
服務是一種文化，也是一種價值。在中信重工，服務不僅僅代表一種制度，而是作為一種文化已經融入到公司經營管理中，為所有員工接受和奉行。
客戶期望有多大，我們追求的目標就有多大。公司秉承“客戶滿意是我們永恆的追求”的服務理念，本著為客戶創造價值的宗旨，對每台產品和每項工程都堅持“精心設計、精心組織、精心製造、精心施工、精心服務”，打造精品，讓客戶滿意。
企業精神
1 幹部崗位行為規範公司要求幹部以時刻謹記“56字箴言”和“三四五戒規”。“56字箴言”是對優秀幹部行為的精煉濃縮，是必須遵守的金玉良言，箴言如下：
勤勉奮發，勇於進取；
求真務實，開拓創新；
聯繫民眾，深入實際；
艱苦奮鬥，率先垂範；
顧全大局，盡職盡責；
團結合作，光明磊落；
公道正派，廉潔自律。
在謹記“56字箴言”的同時，遵守“三四五戒規 ”：“不當三無幹部，不說四句話，不做五種人。”
不當“三無”幹部：無能、無為、無績效。
不說四句話：不能說“不知道”，“不會幹”，“不是我乾的”，“沒辦法”。
不做五種人：一是不深入實際，不去發現問題的人；二是身處實際，發現不了問題的人；三是發現了問題，解決不了問題的人；四是解決不了問題，也不反映問題的人；五是能解決問題，但解決不徹底的人。
五條準則 ：
公司全體員工時刻銘記誠信宣言，恪守崗位誠信規範，以10類不誠信行為和292條崗位誠信質量關鍵事件扣分規定為戒（詳見《崗位誠信質量關鍵事件扣分規定》），做到“忠誠企業，信守承諾，愛崗敬業，團結協作，勇於創新”。
1）忠誠企業
熱愛中信重工，忠於中信重工事業；
遵守公司規章制度，不因自己的過失影響公司的誠信形象；
嚴格保守公司的商業秘密和技術秘密；
不從事與公司有利益關聯或影響正常工作的兼職行為；
不得利用工作機會和便利謀求私利，假公濟私；
發現有損公司形象、公司利益的行為或現象及時提出誠信疑慮。
2）信守承諾
信守與公司的承諾，遵守勞動契約，踐行崗位職責；
信守與客戶、合作者的承諾，堅持向其提供優質的產品和服務；
不說假話、不說大話，不文過飾非、推脫責任；
公司可以原諒員工工作失誤，但不允許任何一名員工失信。
3）愛崗敬業
認真負責地做好本職工作，圓滿完成考核任務；
恪守崗位規範，革除陳規陋習；
力求一次就把事情做對；
為前道工序嚴格把關，為下道工序提供優質服務 ；
愛護公物，降低消耗，注重安全。
4）團結協作
加強同志之間、上下級之間的溝通和協調；
個人利益服從團隊利益、局部利益服從整體利益；
同事之間以誠相待，和諧相處；
關愛他人，助人為樂。
5）勇於創新
崇尚科技，尊重知識，尊重人才；
加強學習，不斷更新知識，努力培育學習型組織和學習型人生；
積極進取，大膽創新，力求每天都有新進步；
不怕失敗，敢於嘗試和承擔風險。
員工在遵守以上五大崗位誠信行為準則的同時，也要時刻謹記十類不誠信行為戒規，以個人行為模式的完善來推動組織誠信管理的實施。
十類不誠信行為如下 ：
（1）不執行自己的崗位規範，不履行自己的崗位職責，推諉扯皮，因個人失職、瀆職給公司造成重大經濟損失或信用損失。
（2）不執行按圖紙、按工藝、按標準的三按規定，造成質量問題。
（3）違反操作規程，造成人身和設備事故。
（4）因責任心不強造成過失或失誤後編造假象、填報假記錄掩蓋錯誤的，或在履行其崗位職責中出現錯誤隱瞞不報。
（5）指使他人違反公司的規章制度，給公司造成經濟損失或信用損失。
（6）在與客戶、供應商交往中，試圖獲得或獲得非法利益。
（7）泄露公司標底、技術情報、圖紙檔案、技術訣竅等商業機密，損害公司利益。
（8）對損害公司利益和形象不提出誠信疑慮，甚至縱容包庇。
（9）對員工提出的誠信疑慮不解釋、不處理，給公司造成經濟損失或信用損失。
（10）其他由於本人玩忽職守、不負責任，給公司造成經濟損失或信用損失。
員工不誠信行為，公司制定了292條扣分標準予以量化。
洛陽炬星窯爐有限公司2011年榮譽
新聞2011年被國內新聞報導國炬炬星合併事宜
炬星窯爐與國炬電爐合併目的是在加熱行業全面發展，國炬電爐作為炬星高新項目試驗基地
2011年收購泰隆電爐廠應上級領導指示，和解決勞動力問題，炬星同意收購，大大填充了生產力
榮譽2011年被評為洛陽市青年企業家協會常務理事
2011年被評為洛陽市青年商會常務理事
2011年被洛陽市工商局澗西區分局評為：
優秀民營企業 先進科技企業 等稱號
