人事局
應試者較上年減少6萬 “公務員熱”正進一步降溫
2012年度中央機關及其直屬機構公務員考試錄用公共科目筆試27日在全國31個考區的869個考點同時舉行，全國約有97萬人參加考試。當天，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎就國家公務員考試的一些熱點問題接受了採訪。
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新考錄政策給“國考”降溫
聶生奎說，去年參加筆試的人數是103萬，錄取人數是1.6萬人，報考與錄取比是63.6∶1。今年參加筆試的人數減少了6萬人，而錄取人數則增加到1.8萬餘人，錄用比例將達到53∶1。這說明，公務員考試報考人數持續高漲的勢頭進一步回落，“公務員熱”正進一步降溫。
這一現象出現的原因，主要是受考錄政策的影響。今年，中央機關及其省級直屬機構除特殊職位外，全部錄用具有兩年以上基層工作經歷的人員。實際上，今年報考省級以上機關有兩年以上基層工作經歷人員達到21萬人。同時，應屆高校畢業生紛紛選擇基層和艱苦邊遠地區的公務員崗位，地市以下崗位應屆高校畢業生的報考率達到了53.8%。
今年，我們在考試方式上實施了進一步改革，在銀監會增加了專業科目筆試，26日有3萬多人參加了這一考試，考試成績將與考生的公共科目成績折算出最後的筆試成績。此外，我們還在申論科目考試中繼續實施了分級命題，以體現出這項考試的針對性。
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“國考”是選拔治國理政人才
針對近日某研究機構發布的一份報告，指出國家公務員考試存在就業歧視，聶生奎解釋道，公務員考試始終堅持公平公正的原則。比如從2011年度中央機關新錄用公務員情況看，男女錄用比為6∶4，基本與報名比例一致；少數民族比例達到7.4%，超過了報名比例。
公平公正還促進了基層人員的向上流動。2011年度中央機關新錄用公務員中，29.1%來自農民家庭，15.9%來自工人家庭，共有92%以上的人員來自基層普通家庭。
公務員是公職崗位，為了保證進入機關的公務員能夠履行職責，有必要在招考時設定一些條件。比如，我們對空中警察職位限定身高要在1.75米至1.85米之間，這是由機艙這一特定履行職責的空間所決定的。
再比如，我們對一些崗位標明了提示性的備註，例如需要在野外執行任務等。這樣的備註是為了提醒報考者，公務員崗位不都是“坐”機關的，基層大量崗位處在一線，工作環境艱苦，不一定所有考生都能適應。
說到底，公務員考試是根據公務員法建立的一項選拔考試，目的是為國家機關選拔治國理政的人才，它不是用來解決就業問題的，自然也就不存在所謂的就業歧視。
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真才實學無捷徑
近年來，一些地方的公務員考試及事業單位人員錄用考試中出現了一些作弊現象，聶生奎說，我們歷來重視打擊公務員考試作弊，公務員主管部門還就公務員錄用考試違紀違規行為出台了專門的處理辦法。近幾年，我們一直聯合公安、無線電管理部門，嚴厲打擊各種考場作弊行為，並對串通作弊人員給予終身禁考的處理。2009年，處理串通作弊人員695人，2010年處理了225人，2011年處理人員已經下降到90多人。
現如今有著大量的公務員考試輔導班、面試輔導班在招攬考生，聶生奎說，實際上，所謂的面試輔導班、保過班，玩弄的都是“大數法則”。比如說，對於3∶1的面試比例，3個人當中必然會有1個人被錄取，即使最終將培訓費退還給沒有被錄用的考生，輔導機構仍會賺取很大的利潤。還有的面試輔導班只招收筆試前幾名的考生，也具有一定的欺騙性。另外，面試輔導班的培訓大都是教給考生答題模式，輔導內容嚴重脫離實際，在真正面試時根本沒有任何幫助。我們善意地提醒考生，不要參加任何輔導班，而要憑自己真實的能力進入國家機關工作。
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