協會章程
第一章 總 則
第一條：河南大學土木建築學院青年志願者協會是經河南大學黨委宣傳部批准成立，在共青團河南大學委員會、河南大學土木建築學院團委、河南大學青年志願者協會的領導下在校學生自發組織全院學生從事志願者服務的，為廣大師生社會提供無償服務的組織。
第二條：協會通過組織大學生志願服務活動，倡導愛國奉獻、團結互助、促進社會主義精神文明建設，培養大學生為跨世紀社會主義事業的建設者和接班人。
第三條：協會宗旨：以“讓愛心永駐校園，用真情奉獻社會”為口號堅持服務學校、服務社會，通過組織和指導全校青年志願者的社會公益服務活動，推動學校精神文明建設，積極弘揚繼承中華民族的傳統道德精神，樹立現代社會主義文明價值的新觀念，立足學校面向社會，團結全體有志于振興中華的當代青年，大力倡導健康，文明、科學的生活方式，提高青年思想素質和科學文化素質蘊藏在青年中的精神力量轉化為促進改革和建設的巨大物質力量。
第四條：青協始終扮演著“愛心大使”的角色，著重培養會員的“助人為樂”心理，在推動會員綜合素質發展方面起到了不可替代的作用；並為會員提供了一個鍛練自我、結交志同道合人士的平台，在志願服務的同時豐富了會員的課餘生活。
第二章 任 務
第一條：開展各種形式的教育活動，提高會員的自身素質和道德修養，培養會員無私奉獻精神。
第二條：發動會員積極投身到社會主義精神文明建設的實踐活動中去，倡導“奉獻、友愛、互助、進步”志願者精神，促進社會風氣形成。
第三條：為學院建設，校園建設，社會建設，城鄉發展，農村扶貧開發，搶險救災以及大型活動等公益事業提供志願服務。
第四條：定期向團委通報志願者活動情況，爭取媒體支持，做好志願者活動的宣傳工作。
第三章 會員及管理
第一條：凡是承認並擁護本會章程，遵紀守法，有志於無私奉獻社會，自願參加本會的同學均可報名。
第二條：會員享受的權利：
（一）、在本會有選舉和被選舉權
（二）、有對本會工作提出批評和建議的提案權
（三）、優先享受參加各種社會實踐活動
（四）、有困難時優先得到志願服務
（五）、當會員正當權利受到侵害時，有要求本會予以保護的權利
（六）、有監督本會工作人員的工作，通過本會機構組織要求撤換不稱職的工作人員，並向有關部門反映的權利
第三條：會員履行下列義務：
（一）、遵守學校一切規章制度及本協會章程，執行本協會的決議，維護本協會的聲譽和利益，積極參加本會活動，支持本會工作。
（二）、敬老扶幼，關心病殘，在文明建設中起表率作用。
（三）、文明禮貌，樂於助人，樂於奉獻。
（四）、注意道德修養，提高自身素質。
第四條：會員管理：
（一）、會員參加志願行動後，由負責人填寫《服務時間登記表》
（二）、對於開會無顧不來者，三次以上將取消評優資格。對於在工作上不認真履行不乾實事者給予適當的處理。
第五條：獎勵制度：
（一）、對在志願服務活動中表現突出的會員進行表揚並紀實。
（二）、在年終評比中從會員中抽取部分優秀志願者並分別授予“河南大學優秀志願者標兵”、“土木建築學院優秀志願者”等榮譽稱號。
（三）、對獲得以上榮譽者在年終“三評”中給予其適當照顧。
第四章 組織機構
第一條： 在協會機構設定依部門制運作時期，部會長會議是協會的領導機構，決定協會的重大事宜，指導各部門工作，各職能部門在其領導下開展工作。職能部門的設定根據實際工作的需要進行。現階段各職能部門及其具體職責如下：
會長：會長是協會的領導核心之一，全面主持協會的活動；代表協會與其他組織進行溝通和聯繫；領導和評定協會各部門的工作；關心全體會員的思想和學習情況，聽取廣大會員的意見和要求；授權副會長代行全部或部分職權。
副會長：副會長也是協會的領導核心之一，其主要職責是會長的得力助手及參謀，協助會長開展活動；管理和協調分管部門工作；完成會長交辦的各項任務；會長不在崗位時代行會長職權。
組織部：積極參與青協許多重大活動的組織活動，密切聯繫其他各部，並負責各類推優評先的基層組織工作。
外聯部：搞好與兄弟學生組織的聯繫和信息交流，爭取社會贊助及各項活動的內外聯繫，並負責協會財務的管理。
辦公室：協調各部門之間的關係，負責處理青協日常事務。上傳下達上級指示，配合各項活動開展。制定和實施內部制度，負責青協的檔案管理工作。
宣傳部：配合青協以更快、更新、更真實的理念，搞好對內、外宣傳工作，樹立好土建院青協的良好形象。
第二條 ： 協會各項工作的展開要秉承民主集中制的基本原則。主要體現在：
(一)、個人服從協會組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。
(二)、協會的上級組織要尊重並聽取下級組織和會員的意見，尊重會員權利，實行會務公開。定期進行交流溝通，及時解決實際問題。
(三)、協會的各個職能部門實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，經集體討論，作出決定；相關責任人要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責。
(四)、協會的領導者及其領導工作要處於組織和會員的監督之下，保證集體利益、尊重會員權利。
第五章 經 費
第一條：本協會經費來源：會員交納的少量會費和其他合法收入。
第二條：本協會會費使用範圍：維持本協會正常工作周轉，符合本會宗旨的志願者活動。
第三條：本會費設專人專賬管理，接受各部門監督。
第六章 附 則
第一條：本章程的解釋權歸河南大學土木建築學院青年志願者協會，修改權歸本協會的會員及本協會的組織機構。
第二條：本章程自今日起生效。
土木建築學院青年志願者協會
首次定於2009年11月12日，於2016年9月24日作適當修改
發展歷程
河南大學土木建築學院青年志願者協會是經河南大學黨委宣傳部批准，在共青團河南大學委員會，共青團河南大學土木建築學院委員會和河南大學青年志願者協會的領導下，由在校學生自發於2007年成立，主旨是為廣大民眾提供無償服務的組織。起初組織名為河南大學青年志願者協會土木建築學院支隊，後改名為河南大學土木建築學院青年志願者協會。在成立的十個年頭裡，土建青協以“奉獻、友愛、互助、進步！”為宗旨，以弘揚志願精神為目標，開展了一系列的志願服務活動。現青協的基本活動有：愛心募捐活動，走進大學生活公益宣講活動，情暖冬日活動，敬老院愛心活動，雷鋒日活動，愛心傘活動，讀書興趣小組活動，清明節掃墓活動，讀書月活動等。
十年風雨，青年志願者用愛心和汗水把青協澆灌成一顆茁壯的大樹，青年志願者們的辛勤付出，詮釋了無私和奉獻的真諦。青協溫暖的歷史和美好的未來將由所有人一同見證。
部門職能
會長
總述：會長是協會的領導核心之一，全面主持協會的活動；代表協會與其他組織進行溝通和聯繫；領導和評定協會各部門的工作；關心全體會員的思想和學習情況，聽取廣大會員的意見和要求；授權副會長代行全部或部分職權。
具體工作如下：
1. 定期向學院團委匯報協會的工作情況，虛心接受指導老師的指導與幫助；也積極和校青協和其他學院青協方達成更多的聯繫。積極交流相關經驗教訓，以此來促進協會的完善和發展。
2.負責召開協會全體會議、部會層會議掌握各部門的運作情況，並作相應的協調工作。
3.對內與各部門保持溝通聯繫。對外要宣傳本協會，並帶領各協會幹部去吸取兄弟協會或兄弟高校的經驗和長處。
4. 團結協會的各部門、各成員，及時發現、解決存在的問題和工作矛盾，維護會員合法權益，維護協會整體良好形象。加強協會的凝聚力，以利於工作的順利且有效的開展。
5. 制定協會幹部考核制度，會員考核制度在學期末，進行幹部和普通會員的考核，並對其作出工作鑑定，並報到學院團委處。
6. 負責協會的年度大型活動。
副會長
總述：副會長也是協會的領導核心之一，其主要職責是會長的得力助手及參謀，協助會長開展活動；管理和協調分管部門工作；完成會長交辦的各項任務；會長不在崗位時代行會長職權。
具體工作如下：
1. 支持會長的意見和決定，當其欠妥或遺漏時，副會長應積極地及時予以建議和提醒，會長在此時應當積極聽取對方意見。 及時完成會長交付的工作。
2.分擔會長部分工作，行使會長分管職責，負責各部門的工作指導。會長不在崗位時代行會長職權， 受會長委託代行會長的職責。
3. 與各部門保持溝通聯繫，監督各部門開展活動，監促各部門做好活動總結。主要主持協會方面的的工作，明確各部門的職責和任務分工。配和會長一同負責協會的年度大型活動。
4.團結協會的各部門、各成員，及時發現、解決存在的問題和工作矛盾，維護會員合法權益，維護協會整體良好形象。加強協會的凝聚力，以利於工作的順利且有效的開展。
5.配合會長制定協會幹部考核制度，會員考核制度在學期末，進行幹部和普通會員的考核，並對其作出工作鑑定，並報到學院團委處。
組織部
總述：負責活動的場地調查布置、人員調配以及善後工作，並協助策劃各種活動。密切聯繫各部，並負責各項評比推優活動。
部門具體工作如下：
1.組織布置各項活動的場地並加以監督
2.準備各項活動所需要的物品，如食物、紙筆等
3.完成對各項活動的人員調配，使每個人分工明確、各司其職
4.活動後及時並準確地登記參與人員、所花費用及所準備的物品
5.協助主席團負責各部門年度評比工作
6.協助策劃各種志願服務活動
7.擔任部分辦公室值班工作
8.團結部員，建立良好的部內關係
宣傳部
總述：宣傳是青協的一個喉舌部門，對青協活動的開展進行相關宣傳與後期的報導，同時也是青協的門面，是一個展示學院風采的視窗和平台。
部門具體工作如下：
一、為青協內部舉辦的各類活動進行前期、後期宣傳，並在舉辦活動時進行實時宣傳；
二、為活動提供更加專業化的策劃、建議和服務；
三、運用多種宣傳手段，傳達活動信息和青協的理念，主要包括畫展板，寫新聞，推微博等；
四、定期舉辦宣傳技能培訓，提高各宣傳部成員宣傳工作方面的水平；
五、協助其他部門開展工作，使各部門工作更好的完成。
辦公室
總述：協調各部門之間的關係，負責處理青協日常事務。上傳下達上級指示，配合各項活動開展。制定和實施內部制度，負責青協的檔案管理工作。
部門具體工作如下：
1.主要協調各部門之間關係，主要著實在策劃安排方面，是使各部門工作分配合理，在考慮到可行性等方面的前提下，儘量是每個人更多更有效的參與其中，使每個人都能有所收穫。
2.負責聯繫活動所需聯繫的相關部門，與會長副會長一起解決好活動的前期聯繫工作。
3.制定和改進青協的制度，負責青協的檔案管理
4.活動期間積極參加活動，除了安排的少量工作以外，協助工作有困難的其他部門
5.活動結束後負責工作總結。
外聯部
總述：
外聯部是以溝通、聯繫、交流為主要契機開展工作的。搞好與兄弟學生組織的聯繫及信息交流，爭取社會贊助及各項活動的內外聯繫。
具體工作如下：
1.院系交流：加強與其他學院青年志願者協會的聯繫，促進了解，共同進步，形成良性互動。
2.外校交流：了解外校青協的工作方式，並進行工作上的交流，爭取合作的可能。
3.商業贊助：與校外企業、公司合作，爭取各種商業贊助，為青協活動提供資金。
活動後的反饋及保持長期溝通與聯繫： 活動後的反饋是一個商家一個學校對於一個活動評估的重要環節，不容懈怠。一個好的口碑可能試你擁有更多與商家合作的機會。同樣不要認為活動結束就不需要與商家聯繫了。以後還會有合作的機會。
4.財務管理：為確保青協各部門的正常運轉，資金必須妥善保管，防止管理混亂，會費使用不當，損害組織利益。制定相應的財務報表。
5.定期召開本部例會：召開例會，各部員匯報工作情況，部員之間交流經驗，部長總結並傳授經驗。
管理制度
總則
為了加強青年志願者協會的管理，完善青年志願者協會的組織建設，使青年志願者協會的各項工作能夠順利開展，增強青年志願者協會內部幹部的紀律意識、提高各部門的工質與效率，使工作有章可循、有規可依，望大家務必遵守以下規章制度。
準則：奉獻、友愛、互助、進步。
宗旨：讓愛心永駐校園，用真情奉獻社會。
職責：通過組織和指導全院青年志願服務活動，為社會提供志願服務，推動校園精神文明建設，提高青年的整體素質，為我院的發展和全面進步做出貢獻
一、檔案管理
（一）協會內部檔案、會員檔案、學院檔案及其它相關檔案；
（二）各部門工作計畫、活動總結、述職報告及獎勵、通報；
（三）協會檔案都須存放於協會辦公室，特殊檔案及大型活動檔案備份於院團委處或者主席團處；
（四）宣傳部網上宣傳工作的密碼必須保密，不允許出現任何粗俗言論。協會辦理兩個雲盤，分別用來存放協會內部檔案和實現協會資源共享，雲盤主要由辦公室和宣傳部負責。
二、會員基本條件和要求
（一）自覺遵守國家法律、法規和有關政策及學校的各項規章制度，有清醒的政治頭腦和強烈的責任心和正義感；
（二）要有健康的思想素質、心理素質和良好的行為規範，無不良嗜好；
（三）要有較強的組織能力、協調能力、溝通能力和交際能力，有堅定的工作信念、靈活的辦事頭腦以及積極的創新精神；
（四）要有較強的口頭表達能力和一定的書面表達能力，要有良好的個人道德修養和人文修養；
（五）要有團結、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神；
三．常規紀律及工作要求
（一）堅持分工合作原理，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；
（二）堅持民主集中制原則，以少數服從多數，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業 ，弱勢群體”開展工作；
（三）認真聽取廣大同學的意見和要求，工作（活動）中存在的問題應及時向會長及部長反映；
（四）要有強烈的時間觀念，在開全體會議時，的確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘，直接向副會長或者會長請假，經準假後方可不參加會議，部級會議則需向部長或副部長提前20分鐘說明情況；
（五）如遇突發事情，一定要分清輕重緩急，學會自我調整和自我緩解，儘量避免影響協會的工作開展，若時間緊急 ，全體會議須遲到或須立即請假者也須向會長或副會長說明情況，部級會議則需向部長或副部長說明情況；
（六）明確工作目標，不能盲目開展工作，各部門必須按月制擬定工作計畫和工作總結，及時提交到主席團；
（七）禁止在工作中討價還價，拈輕怕重，禁止因工作不滿原因而鬧情緒，更不允許幹事與幹事，與同事之間發生口角和爭執，有意見或不滿，應當立即向會長或部長提出；
（八）凡無故首次遲到者，各部部長給予私下提醒。會議、活動、值班出勤相關處罰和獎勵，見《協會會員考核制度》和《協會獎勵和懲罰辦法》。
（十）會議記錄、活動次數、工作計畫、工作總結、請假次數，平時表現等一切書面材料作為個人的存檔資料；
（十一）各會員之間要相互幫助，團結合作與其他各部門之間保持友好關係，相互學習、相互監督、共同促進、共同提高；
（十二）本制度作為每位會員的工作成績，德育量化等考核內容，並作為“評優”“評先”的主要依據；
（十三）本制度未盡事宜，將在工作中不斷總結，不斷健全。
四、活動策劃及實施制度
活動特徵：
（一）公益型：無償奉獻愛心，表現土建人關心公益的優秀品質。
（二）實踐型：勇於開拓創新，體現土建人學以致用的務實作風。
（三）服務型：積極傾注熱心，展現土建人熱情洋溢的良好風貌。
活動策劃：
（一）協會固定的日常活動要提前一周到兩周，對大型校級主題活動，要提前一個月到一個半月或者進行策劃，策劃方案要顧及實際可行性、內容充實、主題突出、操作明確、形成文字；
（二）活動方案及時手寫或者列印，經協會部會層審核通過，相關具體事項當場落實；
（三）大型校級主題活動的策劃要緊扣熱點、切合需求、富有創意、互不雷同，聯繫本院基礎，形成土建青協特色。
活動實施：
（一）活動前，相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，作好各項準備活動細則落實到人；
（二）活動時，按照方案認真、細緻、認清的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程式規範進行，營造聲勢，確保效果；
(三) 必須確保每次活動都必須有活動照;
（四）日常服務活動落實專人與專門服務負責，做到定時、定人、定內容，常抓不懈，注重實效；
（五）活動中嚴格簽到，做好參與會員的服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；
（六）活動後，活動負責人及時組織進行書面總結、調查反饋、整理材料，有關材料及時送交會長歸檔；
五、開會要求
（一）要隨時留意工作群上或者簡訊的通知，按照要求準時參加
（二）每次開會必須提前5分鐘趕到會場，以便清查人數。凡超過規定的時間才到者，一律作遲到處理。
（三）每次開會必須帶好紙和筆（專用的會議記錄本），對每次開會的內容都要做好記錄，以方便之後開展工作。
（四）開會時，嚴格遵守會場紀律，禁止在會場隨意走動和說話，禁止帶任何小吃進入會議室。與會者在會上可以暢所欲言，各抒己見，允許持有不同觀點和保留意見，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應該貫徹執行。
（五）凡是校青協方或團委方要統一開會或參加較大人數較多會議時，各部成員及部長應積極參加。
（六）每位成員必須樹立強烈的時間觀念，有較強的組織性和紀律性，不得以任何藉口和不當理由，不參加會議或其他工作。
六、會議制度
（一）每個部門的或者全體會議都會提前通知，遇有突發事情可臨時召開會議；
（二）協會將不定期召開內部活動，具體時間將根據協會工作開展情況而定；
（三）除例會外，有重要會議（不包括緊急會議）應提前通知，通知應明確開會時間、地點、事件以及注意事項；
（四）若是由於會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；
（五）會議缺席、遲到、早退，視不同情況在其量化管理中相應扣分，並在下次開會時要求表演節目，節目形式可以多樣。
七、幹部管理制度
（一）協會工作受院團委及校青協的監督與指導；
（二）協會採用幹部問責制、遇有事故直接找責任人負責，主要負責人承擔責任；
（三）協會幹部因失職行為或志願服務時有不良言行，受到舉報經調查屬實、責令其改正。並形成書面材料存入檔案；
（四）青協幹部不得違反青協章程及學校的規章制度；
八、會員管理中心
（一）會員參加本協會活動時必須佩帶協會會員證；
（二）會員必須按時參加本協會各種志願服務活動。有事應事先請假、不得無故缺席，無故缺席多次等情形嚴重者，予以退會處理，不予分發志願者證；
（三）會員必須服從本協會安排，凡違反本協會章程及規定安排進行活動者。一切責任自負；並視情節輕重給予相應處罰；
（四）協會每學期進行一次會員審議、每學年進行一次會員評優；
（五）協會會員必須遵守學校規章制度自覺維護協會形象。
協會會員的獎勵和懲罰具體見《協會會員的獎勵和懲罰辦法》，考核具體見《協會會員的考核制度》
考核制度
總則
為加強協會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作，更好地服務同學，同時為了進一步增強協會成員的自我管理、自我教育意識，充分發揮協會成員的積極性、主動性和創造性，提高協會成員的整體素質，促使協會工作朝著制度化、規範化、系統化的方向發展，更好地發揮協會在學校中的重要作用，特制定河南大學土木建築學院青年志願者協會考核制度。
第一條 考核目的
對協會成員（包括部會層）在任職期間的表現，以考核的方式加以全面反映和鑑定。
第二條 考核內容
對協會成員在出勤、工作、素質、民意四方面進行考核。
第三條 考核辦法及時間
通過《青年志願者協會協會考核表》，主席團每月中旬組織人員對協會成員進行考核。並依據每月考核情況，每學期末進行最終考核。
第四條 考核形式
協會考核實行計分制，滿分100分。其中出勤占25分，工作任務占45分，素質占15分，民意占15分。累計扣分超過40分者視為不合格，不合格者在例會上通報批評，且不能參加任何評優，並由主席團討論是否予以勸退處理。
第五條考核細則
一、出勤考核
1.開會出勤：
協會成員出勤時須提前五分鐘到達。例會及另行通知的會議遲到、早退（10分鐘內）一次扣0.5分，遲到、早退10分鐘以上，一次扣除1分，無故曠到扣2分，病假、事假酌情處理，如有病假、事假必須由本人提前20分鐘向主席或部長說明，否則按無故曠到處理。
2．活動出勤：
各部門組織活動，本部門成員必須到場；其它部門組織活動，主席團及相關負責人調派到場人員必須到場。本協會組織的大型活動，副部以上層必須提前到場，服從安排。而無論是大型活動還是常規活動，遲到、早退（10分鐘內）一次扣0.5分，遲到、早退10分鐘以上作曠到處理，一次扣除1分，無故曠到扣2分，如有病假、事假必須由本人提前一天向負責人說明，否則按無故曠到處理。
3．值日出勤：
協會成員根據綜合部《值日安排表》進行值班。遲到、早退（10分鐘內）一次扣0.5分，遲到、早退10分鐘以上，一次扣除1分，無故曠到扣2分，如有病假、事假（本細則事假指非協會事務）必須由本人提前一天向分管負責人、部長請假，否則按無故曠到處理。
注:：每月會議、活動、值班全勤，且無遲到、早退現象，連續兩個月會議、活動、值班全勤，且無遲到、早退現象，在例會上予以表揚並予以適當加分。
二、工作考核
1. 凡協會要求完成的工作，拒不執行扣3分，病假、事假累計三次扣0.5分，延誤1天扣0.5分，延誤2天扣1分，延誤3天及以上按不執行處理。累計兩次拒不執行任務在例會上予以通報批評。
2. 工作時言語、方法、態度不適當者由負責人酌情扣分0-1
3. 不認真組織、完成所屬部門工作，包括明顯地超越許可權或丟掉義務的由主席團討論後酌情扣分。
4. 故意欺騙主席團、各部部長、活動負責人者,在例會上通報批評，每人每次扣0.5-5分。
註：
1．凡具有創新精神，積極為協會出謀獻策，只要合理每次加0.5分；被採納每次加1-5分。
2．主動參與協作，如一部門成員積極協助另一部門完成工作，由另一部門部長反映情況並予以獎勵，由部長酌情加0.5-2分。
3．在工作、活動中表現突出，由部長或活動負責人酌情加分0.5-2分。
三、素質考核
1.參與考核
以加分形式考核
協會成員應努力學習，積極參加校院各種競賽、活動。具體加分由主席團談論決定，協會成員在此項表現突出者，在例會上予以表揚。
2.品德考核
以扣分的形式進行考核
1. 遵守校紀校規，學習態度端正，文明禮貌。在協會工作中，誠實守信，違者扣0.5-1分。
2. 工作中言語、舉止得體，團結同學，樹立協會良好形象。在工作中與他人發生情緒激烈的爭吵，有損協會形象者，每次扣1-2分。
3. 工作消極、馬虎了事、態度不恭者扣1-2分。
四、民意考核
1．主席團考核（40%）：協會成員應認真做好本職工作，積極主動為廣大同學服務，工作突出，有創新點，由主席團談論決定。期末進行。
2．內部考核（60%）：協會各部成員之間彼此考核, 對協會所有成員進行目標管理。學期末對每一位成員工作情況進行全面評估。期末進行
第六條 注意事項：
1、考核工作是一項原則性極強的制度，協會各部門應給予充分重視。
2、協會成員自任職當月起即須建立考核表。
3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批准，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到通告批評處分並在檔案中予以記錄。
4、協會主席團負責整體把握考核各部部長，各部部長負責各部成員，實行層層負責。
5、協會考核情況作為團委每學期末學生組織幹部、成員考核依據。
第七條
本考核制度最終解釋權、修改權歸河南大學土木建築學院青年志願者協會所有。
協會獎懲制度及權利與義務
獎勵制度
（一）協會每學期按協會成員的綜合考評成績及平時表現評選出五名“優秀青年志願者”，三名“協會優秀幹部”，有院級證書；兩名“優秀志願者標兵”，有校級證書，五名河南大學十佳優秀青年志願者提名資格。
（二）參選人由協會各部提名；
（三）參選人必須具備以下條件：
1、提供志願服務時間不少於全體的70%；
2、在提供志願服務時表現突出、任勞任怨；
3、綜合考評成績由上而下發布相關獎勵。
處罰制度：
與扣除評分配套的處罰體系主要分為口頭警告、通報批評、 勸退、除名並將相關情況記入檔案。
有下列情況之一的會員，由本組織視為其情節輕重，分別採取批評、直接開除甚至依法承擔民事責任和追究刑事責任等方法進行處理。
1.有違背本組織宗旨者。
2.有損本組織形象者。
3.拒絕參加本組織工作者。
4.校、學院嚴重警告以上處分者。
5.違反本組織章程有關規定和其他學生組織各項紀律者。
6.打架鬥毆者，蓄意破壞組織聲譽者，視其情節嚴重程度進行處罰，嚴重者勒令其退出組織。
會員享有的權利
1.有選舉權、被選舉權和表決權
2.參加本組織的活動
3.對本組織工作的批評建議權和監督權
4.有推薦入會的權利。
會員應履行的義務
1.遵守本組織的章程，執行本組織的決議。
2．維護本組織的合法權益。
3.完成本組織交辦的工作。
4.向本組織反映有關志願工作情況，提供有關志願工作資料。
品牌活動
走進圖書館，走進大學生活
河南大學土木建築學院青年志願者協會 圖書館是大學生活中不可或缺的一個場所在學習、生活中起著至關重要的作用。在開學之初，我們以圖書館為媒介，向新生介紹大學生活、前人的幫助以及經驗之談，引導新生熟悉大學生活、深入了解圖書館、合理利用學校資源，亦為新生解答入學以來在學習生活各方面的疑惑，只願新生能儘快在新的、迷茫的環境中找到自己的路。
情暖冬日
情暖冬日 為貧困地區募集過冬物資的"情暖冬日"活動，由微善河南公益部開封分部發起，各大志願團體共同參與協辦，作為協辦方之一，我們土木建築學院青協在學校各個公寓募捐衣物，並在附近小區設立攤位，收集愛心人士所捐衣物，通過分類整理後最終運往甘肅和湖南的一些貧困地區。通過開封日報、大河網等各媒體的宣傳，附近居民紛紛將棉衣、棉被送往募捐地點，達到了很好的活動效果。
愛聚敬老院 情駐夕陽紅
愛聚敬老院 情駐夕陽紅 “老吾老以及人之老”，尊老愛老是中華民族幾千年以來的優良傳統，我院青協特開展了主題為“愛聚敬老院 情駐夕陽紅”的敬老愛老活動。希望藉此活動積極宣揚尊老愛老的優良傳統，營造溫暖和諧的社會風尚，倡導更多的人加入到尊老愛老的活動中去，以實際行動給敬老院的老人們送去關懷和溫暖，為他們排憂解難，讓他們的生活更豐富多彩。
志願者文化節
志願者文化節 聯合國第40屆代表大會通過40/212號決議，從1986年起每年的12月5日定為國際志願者日(IVD)，亦稱“國際義工日”。如今已有包括中國在內的100多個國家在這一天集中開展志願服務活動。河南大學在共青團河南大學委員會的支持及河南大學青年志願者協會，各院青年志願者協會的承辦下於08年舉辦了首屆志願者文化節。在“志願夢，共前行“的口號引領下，2016年志願者文化節拉開了帷幕，土建青協於12.01~12.02在下沉廣場設定攤位，並準備了K歌，猜字謎，繞口令，跳大繩等精彩紛呈的小遊戲，另有獎品相送~活動在校青協及各院青協的努力下取得圓滿成功，使“奉獻，友愛，互助，進步”的志願者精神得到更好傳遞。
讀書月活動
讀書月活動 在媒體主導網路炒作的通俗文化影響下，大學生們更偏向於快捷經濟的網路閱讀方式，而忽視了精讀紙質書籍所不可替代的作用，為此我院特開展了讀書月活動，旨在於拓展視野、發散思維、促進知識交流，督促大學生堅持讀書，查漏補缺並給予相應的指導，養成大家好讀書、多讀書的好習慣。其中成立讀書興趣小組為活動中的一大亮點，小組見面會於5月3日在土建院召開，該活動以馬斯洛的需要層次理論、社會學習理論及小組動力理論作為理論前提，並在徐貴香老師的指導及小組成員的積極參與下達到了很好的效果。小組成員定期舉行見面會，共享讀書成果，並通過討論了解每本書背後作者的目的與更深層的社會意義，真正做到“讀好書，讀好書”。
“故鄉情”傳統文化調研
“故鄉情”傳統文化調研 為深入學習貫徹習近平總書記關於青年成長成才的一系列重要論述，團結帶領廣大團員青年以奮發向上的精神狀態迎接黨的十九大勝利召開, 我校決定2017年暑期繼續組織開展河南大學暑期“三下鄉”社會實踐活動，我院青協回響號召，以“故鄉情”傳統文化調研為主題開展活動，了解風水學對當地的影響，2017.07.07-2017.07.22土木工程學生到開封地區調查研究，城規建築的同學到江西婺源等地調研。活動過程中同學們與當地居民友好交流，認真記錄，使自己的經歷更加豐富，同時學習到很多知識。
本屆任職名單
會長：
樊芷銘
副會長：
吳霖東 吳金龍
組織部：
部長：邢海峰
副部長：蘇慶輝 陳寧萱
宣傳部：
部長：肖見航
副部長： 程佳林 姚佳佚
辦公室：
部長：龔玲玉
副部長：何志鵬 張傑
外聯部：
部長：張鵬
副部長：王卿 彭佳
