簡介
沉睡規定相關規定
尷尬的5元獨生子女費
從1982年陸續開始，全國各地根據中共中央、國務院當年下發的《關於進一步做好計畫生育工作的指示》中有關“發給獨生子女保健費，由夫婦雙方所在單位各負擔百分之五十”的意見，制定了每月5元獨生子女費的獎勵規定。實行31年來，各省份制定的這個規定幾乎沒有太大變化，一代又一代的獨生子女家庭的父母一直領取著5元的獎勵，但其價值已經從最初的“可買幾斤豬肉”到如今僅僅“可買一支雪糕”。
有名無實的探親假規定
1981年3月，我國公布實施了《關於職工探親待遇的規定》，至今尚在沿用。在這個規定中，將探親假明確分為職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母三類，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。但基於當時的社會環境，該規定將享受探親假的人群限定為“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工”。這意味著，“探親假”未包含非公企業、外資企業內的工作人員。
32年後由於大部分職工已不在規定人群內，探親假規定幾乎已經有名無實，成了公職人員的“福利”。
雞肋化的洗理費、書報費
沉睡規定30多年過去，雖然已經逐步上漲到了幾十元甚至上百元，但實際上已經起不到當年補貼效用的“兩費”仍在不少工資列項中占有一席之地，即使絕大多數新生代勞動者不知道它們是何物。
落實不了的防暑降溫費
早在1960年，當時的衛生部、勞動部、全國總工會聯合公布了《防暑降溫措施暫行辦法》，該辦法規定工業、交通運輸業及基本建設工地等在夏季高溫作業和露天作業的行業應採取防暑措施，包括發放高溫津貼。然而，實行53年以來，由於在具體如何採取措施上比較模糊（2012年新的《防暑降溫措施管理辦法》也沿襲了“模糊戰略”），在實踐中防暑降溫費一直很難落實，可謂“起了個大早趕了個晚集”。
原因
由於改革開放後我國進入了一個急劇變化、快速發展的歷史時期，一些主要在計畫經濟時期制定的規定沒有得到及時改正，造成了一些典型的“沉睡的規定”，
這裡反映出政府在制度設計上缺乏制度性的“新陳代謝”功能，一旦沒有輿論質疑、民意沸騰，有些規定就會成“百年陳規”，給社會的發展帶來阻礙。
專家解答
探親假
關於“探親假”的問題，據相關部門人士介紹，根據1981年國務院出台的相關規定，“探親假”的確沒有覆蓋到非公企業職工，執行起來沒有依據。當時非公企業極少，且探親交通不便。也就是說，此項規定出台確實有其歷史背景。當前，“探親假”引起了社會各界的高度關注，專家提出了一些建議，人大代表、政協委員對此也有提案。法規的確要與時俱進，但“探親假”畢竟涉及廣大勞動者的切身利益，是存、是廢、還是與其他假期進行替代、抵消還需要進行深入調研。
