專業特長與興趣
組織行為與人力資源管理領域：組織中的心理契約、企業員工的組織認同、領導力的開發與套用、勝任特徵模型的構建與套用、高績效工作系統。
科研經歷
2004-2006 參與中央組織部課題《黨政領導幹部行為情景判斷自適應測驗編制》
2005-2006 參與國家自然科學基金課題《基於雙重態度理論的品牌信任研究》(編號：70571031)
2006-2007 主持西南大學科技基金課題《基於社會交換的組織認同研究》
主要發表物
1 沈伊默，袁登華，張慶林. 兩種社會交換對組織公民行為的影響：組織認同和自尊需要的不同作用， 心理學報，2009，41（12）：1215-1227.
2 沈伊默. 從社會交換的角度看組織認同的來源及效益，心理學報，2007，39（5）：918-925
3 沈伊默，袁登華. 心理契約破壞感對員工工作態度和行為的影響，心理學報，2007，39（1）：155-162
4 沈伊默，袁登華. 心理契約破壞的研究現狀與展望，心理科學進展，2006，14（6）：912-917
5 沈伊默，袁登華. 心理契約破壞的研究現狀與展望，心理學（人大複印資料），2007，5：7-12
