江蘇希爾興不鏽鋼有限公司
公司簡介江蘇希爾興不鏽鋼有限公司是一家新誕生的公司，成立於2010年，但其早已用“北京益得陽光不鏽鋼有限公司”之名在太原、無錫、天津、武漢、佛山、成都六地設立分公司，聲名在外，現在中國不鏽鋼之鄉--戴南鎮成立總公司，主營不鏽鋼中板，棒材，型材等產品。
我公司擁有AOD精煉爐，偏八輥冷軋機組，無氧光亮退火爐，固熔熱處理爐，氬弧焊管機組等先進設備，除此之外還具備現代化的檢測設備和科學檢測手段：如3460型光譜分析儀、理化分析、硬度測試等。
公司產品廣泛套用於化工、造紙，機械，鍋爐等行業，暢銷遼寧、吉林、甘肅、北京、天津、上海、廣東、浙江、山東、江蘇等地，並有相當數量的產品出口到美國、德國、澳大利亞、加拿大、西班牙、日本、韓國、南非、巴基斯坦、台灣等國家和地區。
公司堅持實施“以質量占領市場，以信譽贏得用戶，以新品謀求發展，以科技創造未來”的戰略，視用戶為上帝，根據用戶需求和國家標準組織生產，嚴格履行契約，使用戶高興而來，滿意而歸。同時，我們會不斷更新技術裝備，引進高層次人才，使產品質量儘快達到國外先進標準。
竭誠為廣大國內外客商提供“最優的產品，最好的服務”，誠邀海內外同仁前來考察，投資，攜手共創輝煌。
隨著高新技術的革新、公司的日益發展，公司文化、員工素養的管理與建設尤為重要，一個蒸蒸日上的團體，都有他獨特的代表本公司形象的文化建設管理模式，員工的素養，軟硬設施的建設，各種管理方式的設立，都代表著公司的層次。
在領導的帶領下，我公司正全面貫徹“三大方略”“兩跨目標”“一支隊伍”要務，為了保證我公司中期規劃開好局起好步，因此人人都有責任和義務努力建設新時期的公司文化，創新具有特色的文化管理模式。我公司的發展離不開員工素養的提高，在發展中應充分體現以人為本的基本原則，以員工綜合素養的提高和觀念的轉變來推動公司的發展。
員工的人文形象及行為規範，在某種意義上代表著公司的門面。我公司業務繁忙，客往頻繁，員工的言、談、舉、止、坐、站、行、姿以及環境衛生等，都會給人們帶來一種印象，這或是一種無形資產，或是一種負面影響。人的素養不提高，就會使人心渙散不聚。所以我們要從個人做起，不斷規範自己的行為。
我公司嚴格杜絕的表現有：1、講話隨便、不負責任，不顧大局；進出大門不下車，一衝而過；講話不禮貌，特別在觸及個人利益時，不能擺正自身位置。2、菸頭、雜物隨手丟，保潔員前邊掃，他在後邊丟，上午撿，下午撿，總也撿不完。3、隨地吐痰，工作人員在清掃道路兩邊綠地中的雜草時，常摸到粘糊糊的痰液。4、吹號前後早退遲到人員不斷。以上幾點雖看來似微不足道的表面現象，但“小事不嚴格，大事難成就”，因此建立起監督機制和員工行為準則，並注重做好宣傳教育，教育大家認清形勢，轉變觀念，更新意識，必要時也可以經濟做槓桿，促使人們自覺養成講文明、講衛生、樹形象的意識或作風，再加上切實可行的制度和行為準則做保證，來不斷提高員工的素養，以推進公司文化的建設與發展。
親——即親和，以人為本，彼此親懷，互相愛護，精誠團結，形成公司強大的親和力和凝聚力。 篤——即誠信，坦誠相待，光明磊落，信譽至上，忠誠事業，克盡職守，維護公司聲譽和形象。
達——即達觀，胸襟寬廣，充分理解和溝通，思維觀念上求同存異，尊重個性，發揮個人創造力，激活整個公司的發展動力。
惠——即利益，優質高效，在公司、客戶、員工、合作者、社會之間保持最佳的利益平衡。
為了促進企業的發展，提高管理水平，高薪聘請專業技術人才和高級管理人才：
1、從應屆大專、本科畢業生中招聘人才；
2、從企業及各研究所的退休人員中聘請具有實踐經驗的專門人才。
加強培訓，立足崗位成才。
1、舉辦短期培訓班，請專家授課，提高現有人員的專業技術水平和管理水平；
2、外培，對於有培養前途的年輕的同志，送出去進行短期培訓學習。
同時，我公司注重學歷與實力相結合，在招聘、錄用、提撥等環節挖掘、培養和使用人才。領導們重視和啟用思維敏捷、敢於創新的年輕管理者，給企業經營活動帶來蓬勃生機與活力。
歡迎有意之士加入！
